Cartea rosie a legislatiei muncii. Fara contraventii si infractiuni!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Decat sa tratezi, mai bine mizezi pe prevenire. Este cel mai valoros sfat pe care ni-l pot oferi expertii din domeniu. Este si sfatul oferit de specialistii in Legislatia Muncii.

In mod special pentru dvs, au lansat Cartea rosie a legislatiei muncii. Cele mai grave infractiuni si dure sanctiuni din Codul Muncii va sunt prezentate in detaliu, pas cu pas.

Beneficiati de:

Legislatie comentata!

Sfaturi!

Recomandari!

Atentionari!

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Studii de caz pentru lamuriri suplimentare!

Analize menite sa te scoata din zonele malefice ale pierderilor banesti!

Modele specifice documentelor intalnite in practica!

Totul va este oferit de expertii nostri pentru ca dvs sa intelegeti aspecte esentiale.

Cunoasteti:

Care este procedura atunci cand un salariat cercetat disciplinar pentru o fapta savarsita refuza sa semneze decizia de sanctionare?

Termenul legal al aplicarii sanctiunii de desfacere disciplinara a CIM?

Abaterile sanctionate cu reducerea salariului de baza?

Problemele in instanta vizand concedierea unui salariat pe motiv disciplinar, decizie contestata de angajat?

Care sunt conditiile pentru aplicarea penalitatilor atunci cand remuneratia angajatului este sub salariul minim pe economie?

Toate acestea sunt doar cateva dintre cele mai importante aspecte pe care sa le stapaniti in mod optim! Iar hatisul legislativ este cu adevarat o problema de neignorat. Nu avem cum sa neglijam problemele si greselile care se ivesc din cauza lipsei cunostintelor esentiale. Apar probleme si sanctiuni, amenzi si concedieri.

Va invitam sa va procurati cel mai bun instrument de protectie! Este vorba despre informatie, regina de pe tabla de sah. Nu ne credeti pe cuvant, convingeti-va! Detalii, descrierea cartii, cuprins si livrare aici >>>>

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contraventii si infractiuni infractiuni contraventii

Data aparitiei: 01 Noiembrie 2013

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<