Ghid Complet de aplicare a raspunderii disciplinare conform Codului Muncii 2014

raspundere disciplinareaplicarea raspunderii disciplinare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Unul dintre cele mai importante aspecte pe care trebuie sa le cunoastem in detaliu este cel referitor la aplicarea raspunderii disciplinare. Va prezentam cele mai importante date pe care trebuie sa le cunoasteti, cu privire la aplicarea raspunderii disciplinare, conform Codului Muncii, republicat:

A. Individualizarea sanctiunii.
Decizia de sanctionare se ia de catre reprezentantul legal al angajatorului sau de catre persoana sau persoanele desemnate in acest sens prin Regulamentul intern in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat avandu-se in vedere:

a) Imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) Gradul de vinovatie al salariatului;
c) Consecintele abaterii disciplinare;
d) Comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) Eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.


Sanctiunile, prevazute de Codul muncii, care pot fi aplicate:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei
in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu s-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de
conducere pe o perioada de 1-3 luni cu s-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Desfacerea contractului individual de munca se va putea face in cazul savarsirii unei abateri grave sau pentru abateri repetate.

In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.

Amenzile disciplinare sunt interzise.

B. Decizia de sanctionare
Aplicarea sanctiunii se face printr-o decizie in forma scrisa, emisa in termen
de 30 de zile de la data luarii la cunostinta de savarsirea faptei dar nu mai tarziu de
6 luni de la data savarsirii faptei.

Sub sanctiunea nulitatii absolute, decizia trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 2s1 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

C. Comunicarea deciziei
Decizia de sanctionare se comunica salariatului in termen de s zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.

Comunicarea se preda personal salariatului cu semnatura de primire ori, in caz de refuz al primirii prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.

D. Contestarea sanctiunii
Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

Plangerea nu suspenda executarea sanctiunii disciplinare.

Acest articol reprezinta un extras din ghidul "Concedierea Perfect Legala"



de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
raspundere disciplinareaplicarea raspunderii disciplinare

Data aparitiei: 24 Iunie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Ghid Complet de aplicare a raspunderii disciplinare conform Codului Muncii 2014 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]