legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatul va fi sanctionat cu reducerea salariului. Cand inregistram in Revisal?

sanctiune disciplinaraabatere disciplinaraabateri angajati
Angajatorii au decis sa aplice sanctiunea disciplinara de reducere a salariului unui angajat care a comis o abatere grava.

Angajatorul doreste sa stie care este termenul de inregistrare in Revisal daca decizia a fost emisa la data de 30.12.2015.

Conform deciziei, salariatul va fi penalizat cu 5% din salariul de incadrare.

Specialistii PortalCodulMuncii.ro atentioneaza asupra faptului ca inregistrarea sanctiunii in Revisal se va efectua in termen de 19 zile lucratoare de la data emiterii deciziei de sanctionare (respectiv in intervalul 30.12.2015 – 27.01.2016).


Specialistii PortalCodulMuncii.ro amintesc faptul ca potrivit art. 252 alin.(1) din Codul muncii, republicat, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

"Termenul de 30 zile calendaristice prevazut de art. 252 alin. (1) din Codul muncii, republicat, in interiorul caruia angajatorul poate sa dispuna aplicarea sanctiunii disciplinare, este un termen de prescriptie.", precizeaza PortalCodulMuncii.ro.


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sanctiune disciplinaraabatere disciplinaraabateri angajati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 19 Ianuarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatul va fi sanctionat cu reducerea salariului. Cand inregistram in Revisal? Nota: 3 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Primele 5 zile de concediu medical se platesc de catre angajatorIntrebare: Daca un angajat isi ia intr-o luna CM boala obisnuita pentru 5 zile, apoi lucreaza cateva zile si vine cu alt CM de 5 zile si iar lucreaza cateva zile si vine cu alt CM de 5 zile. Intrebarea este: Angajatorul plateste primele 5 zile de la primul CM sau le plateste pe toate cele trei CM, ele fiind fiecare de 5 zile?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Revenirea titularului de post. Conditii incetare CIMIntrebare: Avem un salariat cu contract de munca cu clauza maternala. In 30 de zile urmeaza sa se intoarca din CIC persoana pe care o inlocuieste. Noi dorim sa continuam colaborarea cu angajatul cu CIM determinat intrucat vom deschide, peste 5 luni, un alt punct de lucru in care va fi nevoie de el. Putem face act aditional pentru prelungire CIM sau, intrucat obiectivul pentru care a fost incheiat CIM-ul a fost atins, trebuie sa emitem un alt CIM?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]