Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatul va fi sanctionat cu reducerea salariului. Cand inregistram in Revisal?

sanctiune disciplinaraabatere disciplinaraabateri angajati
Angajatorii au decis sa aplice sanctiunea disciplinara de reducere a salariului unui angajat care a comis o abatere grava.

Angajatorul doreste sa stie care este termenul de inregistrare in Revisal daca decizia a fost emisa la data de 30.12.2015.

Conform deciziei, salariatul va fi penalizat cu 5% din salariul de incadrare.

Specialistii PortalCodulMuncii.ro atentioneaza asupra faptului ca inregistrarea sanctiunii in Revisal se va efectua in termen de 19 zile lucratoare de la data emiterii deciziei de sanctionare (respectiv in intervalul 30.12.2015 – 27.01.2016).


Specialistii PortalCodulMuncii.ro amintesc faptul ca potrivit art. 252 alin.(1) din Codul muncii, republicat, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

"Termenul de 30 zile calendaristice prevazut de art. 252 alin. (1) din Codul muncii, republicat, in interiorul caruia angajatorul poate sa dispuna aplicarea sanctiunii disciplinare, este un termen de prescriptie.", precizeaza PortalCodulMuncii.ro.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sanctiune disciplinaraabatere disciplinaraabateri angajati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 19 Ianuarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatul va fi sanctionat cu reducerea salariului. Cand inregistram in Revisal? Nota: 3 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Perioada 01/01/1970 - 01/09/1976 Nu A Fost Valorificata La Calculul VechimiiIntrebare: Tatal meu a facut cererea de pensie in 2017, anul asta a venit un raspuns " perioada 01/01/1970 - 01/09/1976 nu a fost valorificata la calculul vechimii deoarece nu prezinta goluri de productie, concedii fara Plata." Tin sa Va spun ca in perioada asta a lucrat la Cooperativa Inainte in Costanta. Are carte de munca cu toate documentele in regula. Din 01/09/1976 a fost transferit la Bucuresti lucrind pentru aceiasi Cooperativa. Tot ce a lucrat la Bucuresti a fost recunoscut de casa de
 

Raspuns: In conditiile in care in carnetul de munca este inregistrata activitatea desfasurata cu certitudine ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]