Angajatul va fi sanctionat cu reducerea salariului. Cand inregistram in Revisal?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
19 Ianuarie 2016
19 Ianuarie 2016
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
sanctiune disciplinaraabatere disciplinaraabateri angajati
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Angajatorii au decis sa aplice sanctiunea disciplinara de reducere a salariului unui angajat care a comis o abatere grava.

Angajatorul doreste sa stie care este termenul de inregistrare in Revisal daca decizia a fost emisa la data de 30.12.2015.

Conform deciziei, salariatul va fi penalizat cu 5% din salariul de incadrare.

Specialistii PortalCodulMuncii.ro atentioneaza asupra faptului ca inregistrarea sanctiunii in Revisal se va efectua in termen de 19 zile lucratoare de la data emiterii deciziei de sanctionare (respectiv in intervalul 30.12.2015 – 27.01.2016).


Specialistii PortalCodulMuncii.ro amintesc faptul ca potrivit art. 252 alin.(1) din Codul muncii, republicat, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

"Termenul de 30 zile calendaristice prevazut de art. 252 alin. (1) din Codul muncii, republicat, in interiorul caruia angajatorul poate sa dispuna aplicarea sanctiunii disciplinare, este un termen de prescriptie.", precizeaza PortalCodulMuncii.ro.


NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!


Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!


Vedeti AICI Caricaturile >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]