"Daca unui salariat, conform pontajului, ii ies minus ore lucrate fata de norma de lucru din luna pontata si ii inceteaza activitatea in aceiasi luna, putem recupera diferenta de ore? De exemplu: norma de lucru pana la data plecarii din companie 80 ore si el a lucrat efectiv 72 ore (programul de lucru fiind in ture 12/24; 12/48). Cele 8 ore in minus, cum le tratam?"
Lucrarea Timpul de munca si Programul de lucru: 81 de probleme sensibile create de recentele modificari ale Codului Muncii! Nici nu stiati ca prevederile privind timpul de munca ascund asemenea probleme practice...DETALII AICI >>>
Raspunsul specialistilor:
Este evident ca pentru acoperirea unui program non stop activitatea este prestata fie in ture, fie in schimburi. Conform art. 136 alin. (1) din Codul muncii, munca in schimburi reprezinta orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit caruia salariatii se succed unul pe altul la acelasi post de munca, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, si care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicand pentru salariat necesitatea realizarii unei activitati in intervale orare diferite in raport cu o perioada zilnica sau saptamanala, stabilita prin contractul individual de munca.
Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca salariat in schimburi reprezinta orice salariat al carui program de lucru se inscrie in cadrul programului de munca in schimburi...mai multe despre cum se desfasoara munca in ture
aici >>>
Codul muncii nu stabileste o modalitate distincta pentru plata salariului in cazul muncii in ture. Intrucat salariatul a fost prezent la locul de munca in cadrul programului stabilit de angajator si nu a absentat din motive imputabile lui, consider ca nu se poate reduce salariul cu suma corespunzatoare celor 8 ore.
Orele libere de care a beneficiat salariatul reprezinta repaus zilnic si/sau repaus saptamanal asa incat nu se impune compensarea lor cu activitate prestata, iar activitatea neprestata sa presupuna reducerea salariului.
Un raspuns oferit in ianuarie 2024, de catre expertii de la PortalSalarizare. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plataIntrebare: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va creste de la 3.700 lei la 4.050 lei incepand cu 01.01.2025, ceea ce inseamna 2.430 lei salariul net. Daca angajatorul da tichete de masa , taxele pe tichete (CASS si impozit) duc la scaderea salariului net. Obligatia de garantat in plata inseamna ca angajatorul este obligat si la net sa dea minim 2430 lei sau doar brutul este obligatoriu sa fie minim 4050 lei?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Desfiintare locuri de munca. Dreptul la preavizIntrebare: In cazul unei societati comerciale care urmeaza sa isi inceteze activitatea de la 01.01.2025, angajatorul este obligat sa instiinteze angajatii de spre acest lucru inainte si sa respecte perioada de preaviz, care este un drept al angajatilor? Sau care este termenul in care angajatorul instiinteaza angajatii cu privire la incetarea activitatii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<