LEGISLATIAMUNCII.RO
As vrea sa stiu daca este legal si corect sa ii sanctionez cu reducerea salariului cu 25 procente pe o perioada de 6 luni. Este legal? Corect sigur este, avand in vedere abaterile. Vreau doar sa actionez legal in momentul in care aplic o anumita sanctiune disciplinara."
Atentie la faptul ca in Codul muncii avem o prevedere foarte clara. Reducerea salariului, atunci cand este aleasa ca metoda de sanctionare disciplinara a angajatului, va fi in cuantum de 5-10% din salariu, pe o perioada de 1-3 luni.
Cu alte cuvinte, oricat de mult ar fi gresit salariatului, nu poti depasi acest cuantum. Limita sa este clar reglementata in lege si pe deasupra si perioada maxima pe care o poti dispune.
Citez din Codul Muncii:
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
40 Modele de Regulament Intern
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Art. 248. – (1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
(2) In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
(3) Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen.
Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.
De asemenea, nu uitam ca fiecare abatere disciplinara se aplica o singura data.
In concluzie, perioada de reducere a salariului poate fi de maxim 10% si pe maxim 3 luni.
Nu neglijam nici faptul ca orice sanctiune disciplinara trebuie instituita dupa ce s-a realizat cercetarea disciplinara. O singura sanctiune se poate aplica fara cercetarea prealabila, si anume avertismentul scris.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
