Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Este legal sa iti sanctionezi angajatii cu reducerea salariului cu 25 de procente pe o perioada de 6 luni?

reducerea salariuluisanctiuni disciplinareabateri disciplinareabatere disciplinara
"Avem doi salariati care au comis sanctiuni disciplinare importante. Am discutat cu superiorii si am ajuns la concluzia ca singura solutie este sa ii sanctionam disciplinar cu reducerea salariului.

As vrea sa stiu daca este legal si corect sa ii sanctionez cu reducerea salariului cu 25 procente pe o perioada de 6 luni. Este legal? Corect sigur este, avand in vedere abaterile. Vreau doar sa actionez legal in momentul in care aplic o anumita sanctiune disciplinara."



Atentie la faptul ca in Codul muncii avem o prevedere foarte clara. Reducerea salariului, atunci cand este aleasa ca metoda de sanctionare disciplinara a angajatului, va fi in cuantum de 5-10% din salariu, pe o perioada de 1-3 luni.
 
Cu alte cuvinte, oricat de mult ar fi gresit salariatului, nu poti depasi acest cuantum. Limita sa este clar reglementata in lege si pe deasupra si perioada maxima pe care o poti dispune.

Citez din Codul Muncii:

Art. 248. – (1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
(2) In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
(3) Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen.

Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.



De asemenea, nu uitam ca fiecare abatere disciplinara se aplica o singura data.

In concluzie, perioada de reducere a salariului poate fi de maxim 10% si pe maxim 3 luni.

Nu neglijam nici faptul ca orice sanctiune disciplinara trebuie instituita dupa ce s-a realizat cercetarea disciplinara. O singura sanctiune se poate aplica fara cercetarea prealabila, si anume avertismentul scris.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
reducerea salariuluisanctiuni disciplinareabateri disciplinareabatere disciplinara

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Mai 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Este legal sa iti sanctionezi angajatii cu reducerea salariului cu 25 de procente pe o perioada de 6 luni? Nota: 3.63 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Anticipata, Cat E PenalizareaIntrebare: Sotul meu e nascut pe 21 februarie 1960 si la anul in februarie ar vrea sa iasa la pensie anticipat are o vechime de 43 de ani cat ar fi penalizarea si ce pensie ar lua . Va multumesc anticipat
 

Raspuns: Indeplinind conditia de varsta de 60 de ani si stagiul complet de cotizare de 43 de ani pentru pensi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]