LEGISLATIAMUNCII.RO
Incepem prin a va mentiona ca, vizavi de sanctiunea disciplinara si radierea acesteia, Codul Muncii are reguli clare, asa ca in cele ce urmeaza va explicam pe indelete ce trebuie sa stii despre aceste sanctiuni.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Codul Muncii reglementeaza aceste aspecte legate de radierea sanctiunii disciplinare la art. 248.
- Angajatorul are mai multe modalitati de a aplica sanctiuni disciplinare, cum ar fi avertismentul scris sau retrogradarea din functie.
- Codul muncii nu enumera in mod concret faptele unui angajat care pot fi considerate abateri disciplinare, facand referire la incalcarile normelor legale, ale regulamentului intern sau ale contractului de munca, precum si nerespectarea ordinelor si dispozitiilor legale ale conducatorilor ierarhici.
Ce prevede Codul Muncii
Concret, legea - Codul Muncii - in aceasta situatie, are in vedere ca sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.
Aceste prevederi sunt reglementate in Codul Muncii la art. 248 alin. (3), asa cum am putut citi mai sus.
Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Parcurgeti lucrarea Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Ghid practic, realizata de reputatul specialist Gabriela Dita, care va arata pas cu pas cum trebuie gestionata fiecare situatie sensibila creata de angajatii dvs., cu accent pe subtilitatile legislative si pe zonele unde este cel mai probabil sa gresiti, detalii AICI <<<
Ce sanctiuni disciplinare poate aplica angajatorul
Pentru a intelege mai bine sanctiunile disciplinare la care poate apela angajatorul, este imperios necesar sa ne reintoarcem la art. 248 alin (1), articol care prezinta toate acele "instrumente". Concret, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
Teste de Evaluare Nationala clasa a IV-a - Limba Romana si Matematica
Aventura continua Fise interactive pentru clasa pregatitoare - Comunicare in limba romana
Expert la BAC Limba si literatura romana
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
La alin (2) se precizeaza ca: "In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta."
Model decizie radiere sanctiune disciplinara
In cele ce urmeaza va prezentam un model decizie de radiere a sanctiunii disciplinare, downloadeaza versiunea PDF de AICI.
SC …………………………...
Sediul ………………………
C.U.I. ………………………
Tel/Fax: ……………………
DECIZIA Nr………../…………………………
Avand in vedere ca de la data aplicarii sanctiunii disciplinare constand in ……………………………. in baza deciziei nr. …………./……………………. emise de adminsitratorul societatii s-au implinit 12 luni,
Tinand cont ca pe durata de 12 luni de la aplicarea sanctiunii disciplinare, salariatului nu i s-a aplicat o alta sanctiune disciplinara,
In temeiul 248 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, republicat,
Administratorul SC …………………. dl./dna. ……………………… emite urmatoarea
D E C I Z I E
1. Constata radierea de drept a sanctiunii disciplinare constand in …………………………. aplicata salariatului ……………………………………. avand functia de ………………………………. in baza contractului individual de munca nr. …….../…………………..
2. Cu aducerea la indeplinire a prezentei decizii Departamentul Resurse Umane care va comunica prezenta decizie persoanei in cauza.
ADMINISTRATOR,
Semnatura ………………………..
L.S.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
