LEGISLATIAMUNCII.ROSalariatul care savarseste o abatere disciplinara poate primi un avertisment scris sau poate fi retrogradat din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o perioada ce nu poate depasi 60 de zile.
De asemenea, angajatul care savarseste o abatere disciplinara poate suferi reducerea salariului de baza pe o durata de 1 - 3 luni cu 5 - 10% sau reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1 - 3 luni cu 5 - 10%.
Nu in ultimul rand, o alta sanctiune pe care angajatorul o poate aplica angajatului care a comis o abatere disciplinara este desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
In ceea ce priveste natura aspectelor de care tinem cont pentru a stabili sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, tinem cont de urmatoarele, conform portalcodulmuncii.ro:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
La sfarsitul cercetarii disciplinare, angajatorul poate sanctiona salariatul gasit vinovat de savarsirea abaterii disciplinare.
Sanctiunea disciplinara o veti putea dispune cu respectarea termenelor de prescriptie prevazute de art. art. 252 alin. (1) din Codul muncii, republicat.
Astfel, art. 252 alin. (1) din Codul muncii, republicat, prevede ca angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii disciplinare este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii.
Raspuns oferit in portalcodulmuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
