Atentie la conditiile de aplicare a sanctiunilor disciplinare!

In ceea ce priveste regimul sanctiunilor disciplinare, in primul rand vom tine cont de prevederile art. 248 alin. (1) din Codul muncii.

Astfel, sanctiunile disciplinare ce pot fi aplicate de angajator in situatia in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt urmatoarele:

- avertismentul scris;
- retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
- reducerea salariului de baza pe o durata de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;
- reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;
- desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Un alt regim sanctionator, respectiv alte sanctiuni disciplinare pot fi stabilite numai prin statute profesionale aprobate prin lege speciala nu si prin contractul colectiv de munca.

Totodata, art. 251 alin. (1) din Codul muncii prevede sub sanctiunea nulitatii absolute, ca nicio masura, cu exceptia avertismentului scris nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

Procedura de cercetare disciplinara. Etape ce trebuie prevazute clar in regulamentul intern

1. Declansarea cercetarii disciplinare prealabile
2. Numirea persoanei imputernicite/ comisiei de cercetare disciplinara prealabila
3. Convocarea salariatului.
4. Desfasurarea cercetarii disciplinare prealabile
5. Finalizarea cercetarii disciplinare prelabile

Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

la finalul cercetarii disciplinare, angajatorul poate sanctiona salariatul gasit vinovat de savarsirea abaterii disciplinare.

Asadar, sanctiunea disciplinara de reducere a salariului de baza pe o durata de 1 - 3 luni cu 5 - 10%, o veti putea dispune numai dupa efectuarea cercetarii disciplinare prealabile in conditiile precizate.

Sursa: www.portalcodulmuncii.ro

de Legislatia Muncii