LEGISLATIAMUNCII.RO
In cazul unei societati care isi concediaza disciplinar un salariat, in situatia in care fostul angajat actioneaza firma in instanta si are castig de cauza, stabilim obligatiile firmei. Instanta a anulat concedierea disciplinara si a inlocuit concedierea disciplinara cu sanctiunea disciplinara, constand in reducerea salariului de baza pe o durata de 3 luni, cu 10%.
Vom vedea daca aceasta reducere a salariului de 10% se aplica la salariul brut din contractul de munca sau net. De asemenea, daca reducerea e la salariul brut, stabilim daca se inregistreaza si in ReviSal, in ce termen si in ce temei.
Raspunsul specialistului:
Sanctiunea disciplinara cu reducerea salariului de baza pe o durata de 3 luni cu 10% potrivit art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, republicat se aplica la salariul brut (salariul de baza).
Inregistrarea in registrul general de evidenta a salariatilor a reducerii salariului de baza ca sanctiune disciplinara nu este prevazuta expres de HG 905/2017. Apreciem, insa, ca aceasta trebuie inregistrata in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) intrucat vizeaza modificarea unui element al registrului de evidenta a salariatilor (Revisal).
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Portal Codul Muncii
Astfel, consideram ca reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor.
Conform art. 17 alin. (5) din Codul muncii, orice modificare a unuia dintre elementele contractului individual de munca in timpul executarii acestuia impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.
Insa modificarea salariului brut in Revisal are loc in temeiul deciziei de santionare si nu a unui act aditional la CIM.
Iar la incetarea perioadei pentru care s-a aplicat sanctiunea disciplinara, veti inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), modificarea salariului brut, la cuantumul acestuia anterior aplicarii sanctiunii disciplinare in baza aceleasi decizii care produce efecte numai pentru perioada sanctiunii.
In concluzie, decizia de sanctionare a salariatului cu reducerea salariului cu 10% pe o durata de 3 luni nu se va inregistra in Revisal anterior producerii modificarii salariului, deoarece aceasta modificare nu se inregistreaza in baza unui act aditional la contractul de munca ci in baza deciziei de sanctionare. Apreciem ca aceasta modificare va putea fi inregistrata in Revisal in momentul in care angajatorul stabileste care este sanctiunea astfel cum este reglementata in regulamentul intern aplicarea sanctiunilor la nivelul angajatorului.
Raspuns oferit pentru PortalCodulmuncii.ro de Adina Popescu, consilier juridic
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
