Se poate sanctiona angajatul care NU poarta masca la birou?

sanctiune salariatabateri disciplinaremasca protectie loc de munca
Se poate sanctiona angajatul care NU poarta masca la birou?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
„In conditiile actuale privind infectarea cu Covid, angajatorul poate introduce in Regulamentul Intern, la capitalul sanctiuni, ca nepurtarea mastii in timpul celor 8 ore de lucru, se sanctioneaza cu reducerea salariului pe o perioada de 1- 3 luni sau o alta forma de sanctionare a salariatului care nu respecta acesta obligatie?”
 
Raspunsul specialistului:
 
Referitor la conditiile in care se desfasoara activitatea la locul de munca in contextul pandemiei de coronaviroza COVID-19 precizam ca prin Hotararea Guvernului nr.1090/2021 privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu data de 10 octombrie 2021, precum si stabilirea masurilor care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, cu modificarile aduse prin HG nr. 1161/2021, a fost prelungita starea de alerta pe intreg teritoriul tarii.
 
In Anexa 2 la aceasta hotarare de Guvern, la art. 1, se prevede ca in spatiile publice, piete, targuri, balciuri, talciocuri, statii pentru transportul in comun, spatiile comerciale, mijloacele de transport in comun si la locul de munca se poate institui obligativitatea purtarii mastii de protectie, astfel incat sa acopere nasul si gura, in conditiile stabilite prin ordinul comun al ministrului sanatatii si al ministrului afacerilor interne.
 
Ordinul comun al MS si MAI, la care face referire reglementarea prezentata mai sus este Ordinul nr. 2.282/156/2021 privind instituirea obligativitatii purtarii mastii de protectie, efectuarii triajului epidemiologic si dezinfectarii mainilor pentru prevenirea contaminarii cu virusul SARS-CoV-2, pe durata starii de alerta.
 
La art. 1 din acest ordin se prevede obligativitatea purtarii mastii de protectie in spatiile publice inchise, mijloacele de transport in comun, la locul de munca.
 
Tot in acest ordin, in Anexa, sunt prevazute Instructiuni generale privind masurile de igiena, pe care trebuie sa le analizati impreuna cu medicul de medicina muncii ale carui servicii de specialitate le aveti contractate. Aceste Instructiuni generale privind masurile de igiena trebuie aplicate de toti angajatorii.
 
Avand in vedere prevederile acestor acte normative si a faptului ca instituie obligatia purtarii mastii de protectie la locul de munca apreciem ca angajatorul poate introduce in Regulamentul intern ca abatere disciplinara nepurtarea mastii la locul de munca si poate stabili sanctionarea acestei abateri disciplinare.
 
Insa, apreciem ca pentru a face aceste demersuri, angajatarul trebuie sa se asigure ca aplica prevederile Instructiunilor generale privind masurile de igiena prevazute in Anexa la Ordinul nr. 2.282/156/2021.
 
Modificarea adusa Regulamentului intern trebuie comunicata tuturor salariatilor, astfel incat acestia sa fie informati asupra regulilor impuse la nivelul angajatorului, dar si cu privire la temeiul legal pe baza caruia s-au stabilit aceste reguli si sanctionarea nerespectarii lor.
 
Sanctiunile disciplinare sunt prevazute la art. 248 din Codul muncii, iar prin regulamentul intern se poate stabili modul de aplicare a acestora: ca, de exemplu, la prima abatere sanctiunea este avertismentul scris, iar la repetarea abaterii, sanctiunea este reducerea salariului pe o durata de 1-3 luni cu 5-10% (si aceasta sanctiune poate fi detaliata in functie de repetarea abaterii, spre exemplu, la o a doua abatere sanctiunea sa fie reducerea salariului pentru o perioada de 1 luna cu 5%, la o a treia abatere o sanctiune mai mare etc., luand in considerare si incidenta acestor abateri la nivelul angajatorului).
 
 
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro >>
 
 
 

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sanctiune salariatabateri disciplinaremasca protectie loc de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 30 Noiembrie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Se poate sanctiona angajatul care NU poarta masca la birou? Nota: 4 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Kurzarbeit. Posibilitatea de a acorda salariatilor cadouri si bonusuriIntrebare: In luna decembrie 2021 aplicam programul kurzarbeit pentru 10 persoane, astfel ca timpul de lucru pentru acestia se reduce la 88 de ore din 176. Distribuirea este facuta astfel: in perioada 2-16 decembrie, 10 salariati sunt pe programul kurzarbeit, ceilalti 35 lucreaza normal. Urmatoarele 11 zile: 17 - 31 decembrie intreaga firma este in concediu de odihna. Cu ocazia Craciunului compania doreste sa acorde salariatilor si copiilor acestora tichete cadou in valoare de 150 lei de persoana (salariat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu medical. Venituri realizate si la alt angajator in ultimele 6 luni. Stabilirea bazei de calculIntrebare: Avem un salariat care a fost incadrat incepand cu 1 septembrie care are indeplinita conditia de stagiu pentru concediu medical. La vechiul angajator a avut salariul de incadrare de 4500 RON lunar pentru lunile mai la august 2021 inclusiv , dupa care la noi incepand cu 1 septembrie are salariu de incadrare de 8200 RON lunar. Care este baza de calcul a indemnizatiei de concediu medical acordat in luna noiembrie ac? Media se face tinand seama de salariul de incadrare la ultimul angajator sau se...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]