Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce se petrece in cazul in care angajatorul doreste sa acorde bonusuri si avertisment aceluiasi salariat

abatere disciplinarabonusuri salariatsanctiune disciplinara
 Un angajat care aduce beneficii companiei in care lucreaza ar trebui recompensat, dar acelasi angajat poate fi si sanctionat disciplinar, in acelasi timp.


Chiar daca activitatea unui salariat este demna de lauda, acest lucru nu exlcude faptul ca acesta poate fi sanctionat disciplinar, daca purtarea sa o cere.


"Intrebarea mea ar fi: putem sa-i dam avertisment scris unui angajat, la inceputul lunii si la mijloc sa-i facem plata de bonus?" se intreba cineva in cadrul site-ului PortalInstitutiiPublice.ro


La nivelul angajatorului trebuie sa existe stabilite prin contractul colectiv de munca sau prin regulamentul intern obiectivele individuale de performanta si criteriile de evaluare a activitatii profesionale, conform Legii 53/2003 – Codul muncii.

Astfel, la finalul executarii unui contract sau anual, activitatea salariatilor este supusa evaluarii, aceasta finalizandu-se cu un raport de evaluare semnat atat de angajator, cat si de salariat.

In functie de rezultatele respectivului raport de activitate angajatorul poate oferi bonusuri, daca politica companiei si legislatia in vigoare permit acest lucru.

Conform art.248 din Codul Muncii, salariatul care a savarsit abateri disciplinare risca urmatoarele:

 "Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;"


Cu mentionarea din art.251:

 "(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile."

In situatia mentionata mai sus, salaritul poate primi bonus pentru activitatea prestata, dar si avertisment scris pentru abateri disciplinare.

Citeste mai multe pe PortalInstitutiiPublice


de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
abatere disciplinarabonusuri salariatsanctiune disciplinara

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 28 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce se petrece in cazul in care angajatorul doreste sa acorde bonusuri si avertisment aceluiasi salariat Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Compensatie privind transferul contributiilor. Indemnizatiesomaj tehnicIntrebare: Va rugam sa ne spuneti daca suma compensatorie stabilita in urma OUG 79/2017 ( transferul contributiilor angajatorului in grija angajatului ) pentru toti angajatii unei companii, proportional cu salariul fiecaruia, pe care am decis sa o evidentiem distinct si nu sa o includem in salariul de baza, va fi inclusa in calculul indemnizatiei brute stabilite pentru somajul tehnic. Mentionam ca aceste sume au fost evidentiate distinct in fluturasul de plata si pe statul de plata lunar.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariat detasat. Somaj tehnicIntrebare: In cadrul societatii noastre lucreaza si salariati care au fost detasati de la alta societate. Acestia sunt platiti de societatea noastra beneficiind de conditiile mai favorabile. In conditiile situatiei actuale referitoare la COVID - 19, o parte din salariatii detasati au solicitat sa beneficieze de prevederile Lg.19/2020, iar alta parte suntem nevoiti sa-i trimitem in somaj tehnic. Intrebarile noastre sunt : 1. Cine efctueaza suspendarile contractelor ? Poate suspenda angajatorul la care a...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]