LEGISLATIAMUNCII.RO
In adeverintele de vechime se trec si sanctiunile disciplinare (ex. reducerea salariului cu 10% pentru o perioada de 1-3 luni)?
Raspunsul specialistului:
Potrivit art. 34 alin. (5) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul este obligat sa ii elibereze salariatului, la incetarea contractului individual de munca, o adeverinta de vechime in munca. Acest document este insotit, de regula, de un extras din Revisal.
Astfel, legiuitorul stabileste ca la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.
Totodata, potrivit art. 7 alin. (5) si (6) din HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, la incetarea activitatii salariatului, angajatorii au obligatia sa ii elibereze acestuia o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate, precum si un extras din registru.
Prin urmare, desi legislatia nu prevede un anumit model standard pentru adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, se specifica in mod expres elementele pe care aceasta trebuie sa le cuprinda in mod obligatoriu, unul dintre acestea fiind salariul.
In conditiile in care pe perioada sanctionarii disciplinare salariul respectivului angajat a fost diminuat, apreciem ca aceasta inscriere ar trebui reflectata corespunzator in cuprinsul adeverintei, un eventual model de completare a adeverintei de vechime putand fi urmatorul:
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Denumire angajator
Date de identificare ale angajatorului (adresa completa, CUI)
Date de contact ale angajatorului (telefon, fax)
Nr.de inregistrare
Data inregistrarii
ADEVERINTA
Prin prezenta se atesta faptul ca dl/d-na..............................., posesor al B.I./C.I........................., seria.................., nr.................., CNP................................., a fost/este angajatul ......................, in baza actului administrativ de numire nr..................;/contractului individual de munca/, cu norma intreaga/cu timp partial de..........ore/zi, incheiat pe durata determinata/nedeterminata, inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr......../......................... , in functia/meseria/ocupatia de 1........................................
Pentru exercitarea atributiilor stabilite in fisa postului aferenta contractului individual de munca/actului administrativ de numire au fost solicitate studii de nivel .2..................... , in specialitatea.......................
Pe durata executarii contractului individual de munca/raporturilor de serviciu, dl./d-na............................................. a dobandit:
- vechime in munca: .....................ani........luni.......zile
- vechime in specialitatea studiilor: ....................ani.............luni..........zile.
Pe durata executarii contractului individual de munca/raporturilor de serviciu au intervenit urmatoarele mutatii (modificarea, suspendarea, incetarea contractului individual de munca/raporturilor de serviciu):
Nr.
crt Mutatia
intervenita Data Meseria/functia/ocupatia cu
indicarea clasei/gradatiei
profesionale Salariul de baza, inclusiv sporurile si alte drepturi salariale incasate care intra in baza de calcul a punctajului mediu anual Nr. si data actului pe baza
caruia se face
inscrierea si temeiul legal
In perioada lucrata a avut..........................zile de concediu medical si ................... concediu fara plata.
In perioada lucrata, d-lui/d-nei................................nu i s-a aplicat nicio sanctiune disciplinara/ i s-a aplicat sanctiunea disicplinara.................................
Cunoscand normele penale incidente in materia falsului in declaratii, certificam ca datele cuprinse in prezenta adeverinta sunt reale, exacte si complete.
Data Numele si prenumele reprezentantului legal al angajatorului3,
Semnatura reprezentantului legal al angajatorului,
Stampila angajatorului
1 - prin raportare la Clasificarea Ocupatiilor din Romania si la actele normative care stabilesc functii
2 - se va indica nivelul de studii (mediu /superior)
3 - persoana care potrivit legii /actelor juridice constitutive/altor tipuri de acte legale reprezinta angajatorul in relatiile cu tertii
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
