Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Adeverinte de vechime. Inscriem si reducerea de salariu ca sanctiune disciplinara?

adeverinta vechimereducere salariusanctiune disciplinara
In adeverintele de vechime se trec si sanctiunile disciplinare (ex. reducerea salariului cu 10% pentru o perioada de 1-3 luni)?
 
Raspunsul specialistului:
 
Potrivit art. 34 alin. (5) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul este obligat sa ii elibereze salariatului, la incetarea contractului individual de munca, o adeverinta de vechime in munca. Acest document este insotit, de regula, de un extras din Revisal.
 
Astfel, legiuitorul stabileste ca la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.
Totodata, potrivit art. 7 alin. (5) si (6) din HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, la incetarea activitatii salariatului, angajatorii au obligatia sa ii elibereze acestuia o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate, precum si un extras din registru.
Prin urmare, desi legislatia nu prevede un anumit model standard pentru adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, se specifica in mod expres elementele pe care aceasta trebuie sa le cuprinda in mod obligatoriu, unul dintre acestea fiind salariul.
In conditiile in care pe perioada sanctionarii disciplinare salariul respectivului angajat a fost diminuat, apreciem ca aceasta inscriere ar trebui reflectata corespunzator in cuprinsul adeverintei, un eventual model de completare a adeverintei de vechime putand fi urmatorul:
 
Denumire angajator
Date de identificare ale angajatorului (adresa completa, CUI)
Date de contact ale angajatorului (telefon, fax)
Nr.de inregistrare
Data inregistrarii
 
 
ADEVERINTA
 
 
Prin prezenta se atesta faptul ca dl/d-na..............................., posesor al B.I./C.I........................., seria.................., nr.................., CNP................................., a fost/este angajatul ......................, in baza actului administrativ de numire nr..................;/contractului individual de munca/, cu norma intreaga/cu timp partial de..........ore/zi, incheiat pe durata determinata/nedeterminata, inregistrat  in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr......../.........................  , in functia/meseria/ocupatia de 1........................................
Pentru exercitarea atributiilor stabilite in fisa postului aferenta contractului individual de munca/actului administrativ de numire au fost solicitate studii de nivel .2..................... , in specialitatea.......................
Pe durata executarii contractului individual de munca/raporturilor de serviciu, dl./d-na............................................. a dobandit:
- vechime in munca: .....................ani........luni.......zile
- vechime in specialitatea studiilor: ....................ani.............luni..........zile.
Pe durata executarii contractului individual de munca/raporturilor de serviciu au intervenit urmatoarele mutatii (modificarea, suspendarea, incetarea contractului individual de munca/raporturilor de serviciu):
 
 
Nr.
crt    Mutatia
intervenita    Data     Meseria/functia/ocupatia cu
indicarea clasei/gradatiei
profesionale    Salariul de baza, inclusiv sporurile si alte drepturi salariale incasate care intra in baza de calcul a punctajului mediu anual    Nr. si data actului pe baza
caruia se face
inscrierea si temeiul legal
                    
 
In perioada lucrata a avut..........................zile de concediu medical si ................... concediu fara plata.
In perioada lucrata, d-lui/d-nei................................nu i s-a aplicat nicio sanctiune disciplinara/ i s-a aplicat sanctiunea disicplinara.................................
 
     Cunoscand normele penale incidente in materia falsului in declaratii, certificam ca datele cuprinse in prezenta adeverinta sunt reale, exacte si complete.
 
 
Data                     Numele si prenumele reprezentantului legal al angajatorului3,
 
 
                    Semnatura reprezentantului legal al angajatorului,
 
                    Stampila angajatorului
 
 
1  - prin raportare la Clasificarea Ocupatiilor din Romania si la actele normative care stabilesc functii
2   -  se va indica nivelul de studii (mediu /superior)
3  - persoana care potrivit legii /actelor juridice constitutive/altor tipuri de acte legale reprezinta angajatorul in relatiile cu tertii 
 
 
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>
 
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
adeverinta vechimereducere salariusanctiune disciplinara

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Iunie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Adeverinte de vechime. Inscriem si reducerea de salariu ca sanctiune disciplinara? Nota: 3.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Dreptul tatalui la CCC. Mama casnicaIntrebare: Un salariat cu contract de munca pe perioada determinata(muncitor necalificat agricultura) din 09.01.2020 pana in 15.12.2020 urmeaza sa ii nasca sotia cel de-al treilea copil in data de 10.08.2020. Acest salariat lucreaza la noi din data de 09.01.2020, dar are stagiu de cotizare de 12 luni in ultimii 2 ani si vrea sa intre in concediu de crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani(mentionez faptul ca sotia este casnica, in momentul de fata fiind in intretinerea sotului). Intrebarile mele...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Detasare transnationala. Semnatarii actului aditionalIntrebare: In actul aditional de detasare transnationala, trebuie sa semneze angajatorul, salariatul si entitatea din celalalt stat membru la care urmeaza sa fie detasat salariatul? Solicitam acest raspuns in vederea depunerii documentatiei pentru obtinerea formularului A1.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]