LEGISLATIAMUNCII.RO
„In urma cercetarii disciplinare s-a stabilit sanctionarea unui salariat cu penalizare de 7 la suta din salariul de incadrare pentru o perioada de 3 luni de zile. Aceasta penalizare se inregistreaza in Revisal si se face in baza deciziei?”
Raspunsul specialistului:
Conform art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii una dintre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara este reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%.
Procentul de 7% se aplica la salariu de baza inscris in contractul individual de munca. Sanctiunea afecteaza unul dintre elementele salariului respectiv, salariul de baza. Indemnizatiile, sporurile precum si alte adaosuri calculate la salariu de baza vor fi afectate in mod indirect de vreme ce ele depind de salariu de baza.
Conform art. 4 alin. (3) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal), orice modificare a datelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h), se transmite in registru in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii. Exceptie fac situatiile in care modificarea se produce ca urmare a unei hotarari judecatoresti cand transmiterea in registru se face in termen de 20 de zile lucratoare de la data la care angajatorul a luat cunostinta de continutul acesteia.
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
In concluzie, pentru modificarea salariului, ca sanctiune disciplinara, angajatorul va intocmi o decizie la contractul individual de munca pe care o va inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal) in termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii. Astfel, agajatorul justifica de ce pentru o perioada de 3 luni (in speta noastra) salariatului i-a fost diminuat salariul de baza, nefiind necesara o alta decizie de revenire la situatia initiala.
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
