REVISAL: decizia de SANCTIONARE cu reducerea salariului se va inregistra?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
IMPORTANT
Inregistrarea in registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL) a reducerii salariului de baza ca sanctiune disciplinara nu este prevazuta expres de HG 905/2017. Apreciem, insa, ca aceasta trebuie inregistrata in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) intrucat vizeaza modificarea unui element al registrului de evidenta a salariatilor (Revisal).
Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor publicata in Monitorul Oficial nr. 1005 din 19 decembrie 2017 a adus cu sine o serie de modificari si in ceea ce priveste regimul sanctionatoriu al contraventiilor privitoare la inregistrarea in ReviSal. In general, amenzile s-au marit.
Observam insa o anumita problema cu privire la inregistrarea cu intarziere a anumitor elemente contractuale in REVISAL >>>
Iata ce se intreba cineva pe PortalCodulMuncii.ro: "Un salariat este sanctionat disciplinar prin reducerea salariului cu 5% pe o luna. Se raporteaza in Revisal reducerea salariului ca urmare a sanctionarii disciplinare?"
Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:
Asa cum am specificat si mai devreme, consideram ca reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor.
...click aici pentru Ghidul Revisal din 2018 >>
Conform art. 17 alin. (5) din Codul muncii, orice modificare a unuia dintre elementele contractului individual de munca in timpul executarii acestuia impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.
ATENTIE!
Modificarea salariului brut in Revisal are loc in temeiul deciziei de santionare si nu a unui act aditional la CIM.
La incetarea perioadei pentru care s-a aplicat sanctiunea disciplinara, veti inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), modificarea salariului brut, la cuantumul acestuia anterior aplicarii sanctiunii disciplinare in baza aceleasi decizii care produce efecte numai pentru perioada de o luna.
Asadar, decizia de sanctionare a salariatului cu reducerea salariului cu 5% pe o luna nu se va inregistra in REVISAL anterior producerii modificarii salariului, deoarece aceasta modificare nu se inregistreaza in baza unui act aditional la contractul de munca ci in baza deciziei de sanctionare.
Apreciem ca aceasta modificare va putea fi inregistrata in REVISAL in momentul in care angajatorul stabileste care este sanctiunea astfel cum este reglementata in regulamentul intern aplicarea sanctiunilor la nivelul angajatorului.
Sursa: PortalCodulMuncii
NOUTATI din Legislatia muncii
CODUL MUNCII a fost Modificat! Vezi NOUTATILE in format TIPARIT
de Isabela Alexe
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
REVISAL: decizia de SANCTIONARE cu reducerea salariului se va inregistra?ARTICOLE SIMILARE
REVISAL 2018 si inregistrarea absentelor nemotivate. Cum putem sti ca absentele sunt intr-adevar nemotivate?REVISAL 2018: inregistrare cu intarziere a datelor in registru. Care este termenul de prescriptie?Modificari Revisal. Studii de caz explicate de un specialistMotiune de cenzura depusa impotriva ministrului Muncii! Cand va fi dezbatuta si cine a initiat masuraInregistrarea absentelor nemotivate in REVISAL. Transmiterea in registru in termen de 3 zile lucratoare, o masura nefasta?ULTIMELE ARTICOLE
REVISAL: Reintegrarea unui salariat in baza unei hotarari judecatorestiPrevederi legale din 2018 interpretate GRESIT de managerii HR!Tineti pasul cu noua legislatie privind salarizarea! Iata ce modificari au aparutAbsente NEMOTIVATE inregistrate in Revisal. Cum se procedeaza daca angajatul prezinta ulterior certificatul medical?Concediul fara plata vs absentele nemotivate. Cum se procedeaza daca un salariat lipseste nejustificat?ARTICOLE SIMILARE
REVISAL: decizia de SANCTIONARE cu reducerea salariului se va inregistra?Modificarea denumirii angajatorului. Se va face act aditional la CIM? Cand se va transmite in REVISAL?REVISAL: se intocmeste act aditional pentru acordarea sporurilor de performanta?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
eNews Resurse Umane
![Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPHR1221213120228.png)
"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «