128 articole despre recompensare in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Fisa postului, alaturi de regulamentul intern, reprezinta unul dintre documentele cele mai flexibile in stabilirea, derularea si incetarea raporturilor de munca. Aceste doua documente sunt purtatoarele autoritatii angajatorului, ca organizator al activitatii salariatilor si pot fi instrumente...
30-Ian-2025
Citeste mai mult
Acordarea bonusurilor salariale este o modalitate de recompensare a angajatilor pentru performanta si contributia lor la atingerea obiectivelor companiei. Pentru a respecta legislatia in vigoare si pentru a asigura transparenta acestui proces, este esential ca decizia de acordare a bonusurilor sa...
03-Dec-2024
Citeste mai mult
Munca in zi de sarbatoare legala si munca in zi de repaus saptamanal sunt reglementate distinct de art. 137 si 139 si urmatoarele din Codul muncii. Conform art. 139 alin. (1) din Codul muncii: Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt: - 1 si 2 ianuarie; - 6 ianuarie - Botezul...
27-Nov-2024
Citeste mai mult
Motivarea angajatilor este un subiect complex, iar cei care vor sa aiba succes in aceasta arie, ar fi bine sa apeleze la sfaturi specializate si strategii care si-au dovedit eficacitatea in timp. Ce ii poate stimula pe salariati pentru a avea o viata profesionala fructuoasa? Evident ca exista...
24-Iul-2024
Citeste mai mult
Imaginati-va o lume in care fiecare angajat vine la birou cu zambetul pe buze, se simte apreciat si stie ca munca sa conteaza, ca prin contributia sa zilnica face diferenta in echipa sa, in organizatie si, de ce nu, poate chiar in lume. Suna utopic, dar nu este; este ceea ce ne dorim cu totii sa...
22-Iul-2024
Citeste mai mult
Conform cercetarilor din domeniul comportamentului uman, motivarea angajatilor poate deveni o sarcina destul de dificila, in special ca fiecare om reactioneaza altfel, la aceiasi stimuli. Totusi, dorinta angajatorului sau a managerului este aceea de a avea angajati cat mai bine motivati. Daca...
27-Iun-2024
Citeste mai mult
Pentru a se putea familiariza cu un anume post, un viitor angajat are nevoie sa vada fisa postului, pentru a sti exact ce presupune pozitia la care doreste sa aplice. Evident ca lucrurile nu se petrec mereu asa, tocmai de aceea exista nenumarate situatii in care angajatorii si angajatii ajung la...
25-Ian-2024
Citeste mai mult
Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice va fi inlocuita, incepand cu data de 1 septembrie 2024, de noua lege a pensiilor: Legea 360/2023. O parte din prevederile noii legi se aplica insa de la 1 ianuarie 2024, si anume: – Persoanele asigurate in sistemul public de...
23-Ian-2024
Citeste mai mult
Analiza postului serveste ca punct de pornire in recrutarea si selectarea personalului si are ca rezultat intocmirea fisei postului. Aceasta specifica sarcinile si responsabilitatile ce revin titularului postului, conditiile de lucru, standardele de performanta, modalitatea de recompensare,...
11-Dec-2023
Citeste mai mult
In sectorul de business dinamic si competitiv din ziua de astazi, sporirea productivitatii reprezinta un obiectiv care ar trebui sa primeze pentru companiile care doresc o evolutie constanta. Asadar, iata ce pot face firmele ca sa isi imbunatateasca productivitatea. Dezvoltarea continua a...
29-Nov-2023
Citeste mai mult
"Angajatii care provin din case de copii au facilitati la salarii? Daca da, care sunt acestea si in ce conditii se acorda." Raspunsul specialistilor: Conform art. 5 pct. IV^3 din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca: tanar...
31-Aug-2023
Citeste mai mult
"Va rog sa ma ajutati cu articolele ce fac referire la fisa de post, ce elemente obligatorii trebuie sa contina aceasta si cine are obligativitatea de a o intocmi." Raspunsul specialistilor: La art. 17 din Legea 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare se...
27-Iul-2023
Citeste mai mult
Va informam ca, potrivit unui proiect de Ordonanta publicat recent de Ministerul Muncii, salariile de baza ale statisticienilor si registratorilor medicali, infirmierelor si brancardierilor, dar si a altor categorii de personal din sistemul de Sanatate vor fi aduse la grila din 2022 incepand din...
07-Iun-2023
Citeste mai mult
V-ati obisnuit deja cu aspectul complex al activitatilor departamentului de resurse umane: depasind simpla evidenta a personalului, dvs. insiva sunteti preocupat de recrutare si selectie, training, evaluarea performantelor, motivare, recompensare, fidelizare si asa mai departe. Cu toate...
23-Mai-2023
Citeste mai mult
Ai un angajat nou in firma? Felicitari! Este o veste grozava. In calitate de antreprenor sau manager de HR, rolul tau este sa te asiguri ca angajezi cei mai buni oameni si ca pastrezi acele talente de top, oferind oportunitati de crestere si beneficii atractive. Un program de salarizare...
10-Apr-2023
Citeste mai mult
"Angajatii care sunt scutiti de impozit sunt eligibili pentru deducerea personala suplimentara (cei 10 lei net/luna)?" Raspunsul specialistului: In acest sens, va redam art. 78 din Codul fiscal: Art. 78: Determinarea impozitului pe veniturile din salarii si asimilate salariilor ...
06-Feb-2023
Citeste mai mult
Noile prevederi prin derogare de la nenumarate aspecte din Codul Muncii obliga managerii de HR sa aiba o atentie sporita cand vine vorba de procedurile privind pontajul si timpul de munca. Am identificat 81 de probleme sensibile create de aceste modificari si o echipa de specialisti a...
02-Sep-2022
Citeste mai mult
Fisa de post Manager Resurse Umane Identificarea postului Numele si prenumele titularului: ....................... Denumirea postului: Manager Resurse Umane [Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.] Pozitia in...
27-Iun-2022
Citeste mai mult
Care sunt elementele de care aveti nevoie pentru a va desfasura fara probleme activitatea de zi cu zi, relaxat si avand siguranta ca aplicati intotdeauna solutiile corecte? Iar raspunsul a fost ca, in esenta, aveti nevoie de doar 2 lucruri: o informare temeinica privind noutatile...
18-Mai-2022
Citeste mai mult
Optiunile in privinta beneficiilor extrasalariale sunt variate, iar acestea ar trebui sa faca parte din oferta a cat mai multi dintre angajatori. Companiile de toate dimensiunile apeleaza la aceasta metoda pentru recompensarea activitatii sau pentru atragerea specialistilor de top. De asemenea,...
12-Ian-2022
Citeste mai mult
Nu mai putin de 77% dintre companii isi vor recompensa angajatii de sarbatori, arata datele unui recent studiu realizat in Romania. In acest sens, se aproximeaza ca 28% dintre companii vor acorda prime de Craciun, 18% vor oferi zile libere suplimentare, 16% spun ca vor recompensa angajatii...
08-Dec-2021
Citeste mai mult
Intr-o lume cu medii profesionale din ce in ce mai competitive si mereu in schimbare, performanta depinde, in mare masura, si de loialitatea salariatilor, productivitatea lor, construirea unor relatii profesionale eficiente si a unei echipe solide. Din aceasta perspectiva, tehnicile si...
09-Nov-2021
Citeste mai mult
Tot ce inseamna legislatia muncii a suferit modificari majore din cauza pandemiei. Ce ne poate ajuta sa tinem pasul cu aceste noutati? Simplu! Aveti nevoie de doar 2 lucruri: - o informare temeinica privind noutatile legislative, comentate si explicate profesionist, cu accent pe implicatiile...
15-Feb-2021
Citeste mai mult
Saptamana aceasta a fost promulgata legea prin care se majoreaza salariile pentru unii angajati din sistemul sanitar. De asemenea, a fost adoptata si o ordonanta de urgent prin care se acorda stimulent de risc pentru asistentii sociali. De la 1 iulie 2020, kinetoterapeutii,...
22-Mai-2020
Citeste mai mult
Dan Armeanu, vicepresedintele ASF, responsabil cu activitatea dedicata Sectorului Sistemului de Pensii Private, a anuntat la inceputul acestei saptamani ca Autoritatea de Supraveghere Financiara (ASF) a propus un set de facilitati fiscale de care sa beneficieze angajatorii care doresc infiintarea...
10-Mar-2020
Citeste mai mult
Contractul colectiv de munca unic la nivel de grupuri de unitati pentru sistemul caselor de ajutor reciproc ale salariatilor, inregistrat la M.M.P.S. - D.D.S. sub nr. 1240 din data de 19.11.2019 a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea V, nr. 1 din 29.01.2020. Text publicat in M.Of. al...
03-Feb-2020
Citeste mai mult
Ca domeniul HR se schimba permanent atat din punct de vedere legislativ, cat si din punct de vedere al instrumentelor si strategiilor moderne de lucru nu mai este un secret pentru nimeni. Este momentul sa fiti la curent cu acele strategii puse la punct si aplicate deja cu succes in mediile de...
25-Sep-2019
Citeste mai mult
Vanzarile de tichete cadou au fost cu 15% mai mari pentru primele 10 luni ale anului 2018 fata de aceeasi perioada a anului 2017. Pentru perioada sarbatorilor de iarna 2018, cand tichetele cadou inregistreaza cel mai mare volum de vanzari, Up Romania, unul dintre principalii emitenti de tichete...
26-Nov-2018
Citeste mai mult
Se pare ca vestea legata de majorarea salariului minim pe economie nu a bucurat pe toata lumea, in contextul in care Coalitia pentru Dezvoltarea Romaniei (CDR) critica dur decizia Executivului, considerand ca o astfel de masura poate afecta productivitatea si dezvoltarea economica a Romaniei....
12-Nov-2018
Citeste mai mult
Pentru pensii mai mari in 2018 este nevoie de un efort colectiv din partea statelor membre ale Uniunii Europene (UE), precum si reforme serioase la nivelul tarilor. Statele membre acorda, in reformele lor, tot mai multa atentie asigurarii unor pensii adecvate si sustenabile, atat in prezent, cat si...
03-Mai-2018
Citeste mai mult
Modificarea Codului Muncii, care a intrat deja in vigoare, obliga angajatorii sa tina o fisa de pontaj zilnica pentru toti salariatii, in care sa se consemneze ora venirii si ora plecarii fiecarui angajat. Masura creeaza deja probleme unor angajatori, care nu stiu cum sa "ponteze" munca angajatilor...
10-Oct-2017
Citeste mai mult
In alegerea primului loc de munca, generatia Z (tinerii cu varsta pana in 21 de ani) din Romania are cea mai mare incredere in recomandarile angajatilor actuali ai unei companii. La distanta de un singur punct procentual (48%), se situeaza sfatul mamei, urmat de cel al consilierului in cariera si...
13-Iul-2017
Citeste mai mult
Prevederile privind timpul de munca pot sa creeze confuzie si ascund probleme practice. Trebuie sa lucrati fara greseala atunci cand faceti pontajul, iar inspectorii ITM verifica in mod special acest lucru atunci cand aveti un control. De exemplu, timpul alocat cursurilor de formare profesionala...
05-Apr-2017
Citeste mai mult
Numarul angajatorilor care ofera tichete de masa sau cadou a crescut considerabil in cursul anului 2016, companiile fiind decise sa isi motiveze angajatii, in acest fel. Un sondaj efectuat de Up Romania, companie care emite tichete valorice arata ca numarul angajatorilor care ofera tichete de masa...
16-Mar-2017
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, Codul muncii prevede faptul ca sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere, in cadrul CIM sau CCM ( in unitatile in care exista contract colectiv de munca), insa nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza. Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere...
02-Mai-2016
Citeste mai mult
Romanii sunt nemultumiti de programul de lucru tot mai prelungit, care ii impiedica sa dedice mai mult timp familiei si dezvoltarii personale - aceasta este concluzia care se desprinde din studiul international realizat de catre firma de consultanta EY. Studiul dezvaluie si principalele asteptari...
23-Mar-2016
Citeste mai mult
Sunt numeroase situatii in care salariatii ajunsi la varsta de pensionare vor opta sa ramana in campul muncii in continuare. Studiile arata faptul ca speranta de viata creste in timp ce natalitatea scade. In cuvinte simple, in viitorul care se contureaza inca de pe acum, salariatii vor ramane in...
07-Mar-2016
Citeste mai mult
Tichetele de masa, asigurarile medicale sau concediul de odihna suplimentar sunt principalele beneficii pe care angajatorii le acorda salariatilor, conform studiului Beneficii acordate de angajatorii romani comparativ cu practicile din regiune, realizat de compania Accace SRL si remis joi Agerpres....
31-Iul-2015
Citeste mai mult
Cum se procedeaza in cazul in care angajtorul doreste sa ofere diverse forme de recompensare angajatilor sai. Spre exemplu, da petreceri pentru salariati, le ofera premii in produse sau servicii, sau in bani, excursii, pachete de Craciun, cadouri de aniversare si nu numai... Cum sunt acestea...
12-Mai-2015
Citeste mai mult
In mod clar, unul dintre cele mai importante aspecte carora le acordam atentie este gradul de motivare al angajatilor nostri. Cu cat scade acest nivel, cu atat mai redus este nivelul de eficienta pe care il vom vedea concretizat in munca echipei. In randurile urmatoare va prezentam un material...
25-Feb-2015
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, in institutiile publice, si in prezent si in anul 2015, munca suplimentara nu se poate recompensa prin plata unor sume banesti. Se compenseaza cu timp liber corespunzator! Dar ce se intampla in situatiile in care angajatii din institutiile publice refuza sa mai lucreze ore...
16-Dec-2014
Citeste mai mult
Unii sunt mai norocosi si vor primi la final de an al 13-lea salariu. In categorie intra cei mai ravniti angajati din lume: specialistii in IT, bancherii si expertii in domeniul energetic. Din fericire, acestia vor primi bonus un al 13-lea salariu, ca o forma de recompensare/ fidelizare pentru...
08-Dec-2014
Citeste mai mult
Una dintre ce le mai frecvente intrebari pe care le-am primit cu privire la evaluarea salariatilor este: de fapt de ce realizam aceasta procedura? Inainte de a raspunde, un prim sfat: nu consideratie evaluarea salariatilor inca o sarcina impusa de lege angajatorului, o etapa pur formala,...
23-Oct-2014
Citeste mai mult
Cum se implementeaza in mod corect o schema de recompensare a angajatilor? Care sunt pasii pe care ii vom parcurge si care sunt problemele care impun ca masura recompensarea angajatilor prin impartirea rezultatelor? Dupa ce ati realizat o analiza a oportunitatii si eficientei adoptarii unei astfel...
20-Oct-2014
Citeste mai mult
Inainte de introducerea oricarui sistem de recompensare, trebuie sa analizati daca in firma dvs. sunt indeplinite toate conditiile necesare aplicarii cu succes. In acest scop va recomandam sa verificati daca: 1. Nevoile, respectiv problemele care impun introducerea unei astfel de scheme sunt...
17-Oct-2014
Citeste mai mult
Sa fii Manager HR presupune sa depui eforturi substantiale pentru a elabora si implementa strategii care se vor converti in sporirea nivelului de eficienta si performanta oferit de angajati si echipele coordonate de ceilalti manageri. Vei consilia managerii celorlalte departamente cu privire la...
14-Oct-2014
Citeste mai mult
Recent a fost aprobat un ordin prin care se va asigura plata cuantumului sporului de 25% din salariul de baza in cazul agentilor de politie ce detin studii superioare din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, care isi desfasoara activitatea in domeniul pentru care beneficiau de acest drept la...
05-Sep-2014
Citeste mai mult
Cel mai important eveniment adresat specialistilor in HR va avea loc pe data de 26 septembrie 2014, la Marshall Garden Hotel, Bucuresti. Discutam despre o conferinta care se adreseaza profesionistilor din domeniu, un eveniment perfect pentru cei care doresc sa tina pasul cu noile provocari de...
04-Sep-2014
Citeste mai mult
Din pacate, nu toti angajatii aduc contributii majore la dezvoltarea companiilor noastre. Unii merita promovari si mariri salariale in timp ce altii merita eliminati din grila de salarizare pentru ca reprezinta gauri financiare majore. Dar cum recunoastem contributia salariatilor la dezvoltarea...
01-Sep-2014
Citeste mai mult
Fisa postului este un document care precizeaza sarcinile si responsabilitatile ce-i revin titularului postului, conditiile de lucru, standardele de performanta, modalitatea de recompensare. Fisa postului este un document operational important ce prezinta in detaliu cerintele pe care trebuie sa...
27-Aug-2014
Citeste mai mult
Recompensarea angajatilor reprezinta unul dintre cele mai importante aspecte spre care ne canalizam atentia si eforturile. Fara angajati puternic motivati, nu am avea aceeasi cifra de afaceri la final de an, nu am avea clienti multumiti si un brand cat se poate de solid. Iar cand discutam despre...
20-Aug-2014
Citeste mai mult
Sa devii un CEO atat de iubit incat sa ai mii de fosti angajati care sa isi dea demisia in semn de protest fata de concedierea ta... Asta da performanta. Arthur T. Demoulas, CEO al lantului de supermarketuri Market Basket este deja considerat cel mai iubit director executiv, dupa ce mii de...
05-Aug-2014
Citeste mai mult
Participarea la impartirea rezultatelor companiei este una dintre formele cunoscute pe plan international de recompensare a salariatilor. In mod obisnuit, acest tip de recompensare se intalneste sub doua variante: - distribuirea unei parti din profitul obtinut de firma catre angajati - acordarea...
19-Iun-2014
Citeste mai mult
Iata care sunt principalele 3 criterii care va ajuta sa recunoasteti contributia salariatilor la dezvoltarea companiei: Criterii de recunoastere a angajatilor valorosi Contributie semnificativa la dezvoltarea portofoliului de clienti Cresterea numarului de clienti care au fost satisfacuti de...
19-Iun-2014
Citeste mai mult
Diferenta intre motivarea interioara (din proprie initiativa) si cea exterioara (din afara) va ajuta sa intelegeti mai bine cum se manifesta puterea de a actiona in comportamentul uman. Motivarea interioara: Acesta este impulsul pe care fiecare dintre noi il simte in interiorul sau. Aici sunt...
06-Iun-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia expusa de un angajator. Angajatul nu si-a programat zilele de concediu de odihna, cu toate ca din partea angajatorului s-au luat toate masurile necesare pentru ca salariatii sa beneficieze de aceste zile. In primul rand tinem cont de faptul ca acordarea concediului de odihna...
07-Mar-2014
Citeste mai mult
Rovana Plumb, presedinte al Organizatiei de Femei a PSD, fost europarlamentar, fost presedinte al ANPC si al companiei Gerovital, ministru al Mediului din mai 2012, este propusa sa preia Ministerul Muncii, dupa ce portofoliul Mediului a revenit UDMR, in urma negocierilor pentru noul Guvern. Plumb...
04-Mar-2014
Citeste mai mult
Cariera este unul dintre cei mai importanti factori motivanti externi. Ea incununeaza, de fapt, larga recunoastere a performantelor unui angajat. In zilele noastre cariera nu inseamna numai avansare pe scara ierarhica. Extinderea pe orizontala a organizatiilor limiteaza vizibil sansele de avansare...
23-Ian-2014
Citeste mai mult
Obiectivele de performanta si procedura de evaluare vor fi introduse in Regulamentul intern potrivit art. 242 lit. i) din Codul muncii. Astfel, modalitatea, criteriile, conditiile, perioada si tot ceea ce tine de obiectivele de performanta vor putea fi reglementate de angajator in regulamentul...
02-Oct-2013
Citeste mai mult
Analizam prin randurile urmatoare cazul unei societati dintr-un stat non-UE, cu sucursale in Europa si cu o reprezentanta a unei sucursale din EU in Romania. Societatea decide sa acorde angajatilor din Romania dreptul de a achizitiona actiuni restrictionate la anumite preturi prestabilite pentru...
16-Iul-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unui director general care are incheiat contract de mandat in conditiile O.U.G. nr. 79/2008. Conform prevederilor acestei ordonante, directorul are dreptul la o remuneratie lunara stabilita conform art. 31 si in conformitate cu prevederile art.3^2 aceasta este singura forma...
17-Iun-2013
Citeste mai mult
Este greu sa alegeti un cadou pentru cei mici. Masinutele sunt “prea de baieti”, papusile sunt „prea de fete”, dulciurile sunt banale, mp3 player - ele nu mai sunt la moda. Si uite asa, cu toata bunavointa din lume, ajungeti sa nu stiti ce sa faceti. Stiind cat de greu va este sa luati cea...
21-Mai-2013
Citeste mai mult
Sistemul de recompensare cuprinde remuneratia (fixa si variabila), beneficiile angajatilor, precum si recompensele nefinanciare (recunoasterea meritelor salariatului, sentimentul de realizare). El are In componenta: salariul de baza, suplimentari la salariul de baza si beneficiile. Salariul de...
08-Mai-2013
Citeste mai mult
In apropierea Sarbatorii de Paste, tot mai multa lume incepe sa fie preocupata de gasirea unor cadouri originale, memorabile, pe care sa le poata oferi cu placere, indiferent de destinatar. Presiunea este cu atat mai mare pentru angajatorii care au nevoie de o solutie eficienta pentru motivarea...
10-Apr-2013
Citeste mai mult
Fisa postului este un document deosebit de important atat pentru activitatea de resurse umane, cat si pentru derularea in bune conditii a intregii activitati din firma dvs. Exista mai multe definitii ale fisei postului; iata-le pe cele mai reprezentative: Fisa postului este un document care...
11-Ian-2013
Citeste mai mult
Notiunea de autodisponibilizare nu apare nicaieri in lege. Totusi, practica a evidentiat posibilitatea ca, in ipoteza in care intr-o unitate se realizeaza concedieri colective, iar salariatii disponibilizati beneficiaza, potrivit legii, de plati compensatorii, unii dintre salariati sa isi exprime...
18-Oct-2012
Citeste mai mult
Avantajul sub forma atribuirii de catre angajator a optiunii sau a dreptului pentru cumparare de actiuni personalului salarizat a fost conceput la origine drept un mijloc de asociere a dezvoltarii societatii cu o buna gestiune a sa. Mecanismul presupunea cresterea interesului propriului...
27-Sep-2012
Citeste mai mult
Trebuie sa recunosti: nimic nu este mai enervant in viata decat sa nu sti foarte clar ce ai de facut. Iar daca a alege intre a lenevi in pat sau a merge la un film este, de cele mai multe ori, o enervare placuta, a merge la munca fara sa stii la ce sa te astepti in ziua respectiva este obositor si...
14-Aug-2012
Citeste mai mult
Una dintre ce le mai frecvente intrebari pe care le-am primit cu privire la evaluarea salariatilor este: de fapt de ce realizam aceasta procedura? Înainte de a raspunde, un prim sfat: nu consideratie evaluarea salariatilor inca o sarcina impusa de lege angajatorului, o etapa pur formala,...
06-Iul-2012
Citeste mai mult
Avantajul sub forma atribuirii de catre angajator a optiunii sau a dreptului pentru cumparare de actiuni personalului salarizat a fost conceput la origine drept un mijloc de asociere a dezvoltarii societatii cu o buna gestiune a sa. Mecanismul presupunea cresterea interesului propriului personal...
29-Iun-2012
Citeste mai mult
Capitolul referitor la angajare Angajarea este una dintre cele mai importante laturi ale activitatii de gestiune a resurselor umane. Principalele aspecte legate de modalitatea de angajare trebuie sa le precizati in contractul colectiv de munca si in contractul individual. In regulamentul intern...
26-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In situatia in care se intocmeste act aditional la CIM in care sa se stipuleze ca salariatii vor lucra in 3 schimburi, fara a se mentiona acordarea sporului de noapte, este necesara inregistrarea acestui spor in Revisal? Cum se inregistreaza in revisal faptul ca salariatul va presta...
06-Iun-2012
Citeste mai mult
Avantajul sub forma atribuirii de catre angajator a optiunii sau a dreptului pentru cumparare de actiuni personalului salarizat a fost conceput la origine drept un mijloc de asociere a dezvoltarii societatii cu o buna gestiune a sa. Mecanismul presupunea cresterea interesului propriului...
27-Apr-2012
Citeste mai mult
Una dintre ce le mai frecvente intrebari pe care le-am primit cu privire la evaluarea salariatilor este: de fapt de ce realizam aceasta procedura? Inainte de a raspunde, un prim sfat: nu consideratie evaluarea salariatilor inca o sarcina impusa de lege angajatorului, o etapa pur formala,...
09-Apr-2012
Citeste mai mult
De Paste, Edenred Romania ii ajuta pe angajatorii romani sa readuca zambetul pe chipul propriilor salariati, oferindu-le doua instrumente de motivare si retentie: Ticket Cadou si card Compliments. Si asta pentru ca un zambet schimba totul si poate aduce un plus de energie si pasiune pentru orice...
05-Apr-2012
Citeste mai mult
V-ati obisnuit deja cu aspectul complex al activitatilor departamentului de resurse umane: depasind simpla evidenta a personalului, dvs. insiva sunteti preocupat de recrutare si selectie, training, evaluarea performantelor, motivare, recompensare, fidelizare si asa mai departe. Cu toate acestea,...
30-Mar-2012
Citeste mai mult
Procedurile de recrutare si selectie incearca sa realizeze o potrivire intre cerintele postului si calitatile candidatilor. Cu cat descrierea posturilor vacante este mai detaliata, cu atat devine mai usoara identificarea celor mai adecvate persoane. Asadar, reusita recrutarii personalului depinde...
29-Mar-2012
Citeste mai mult
Una dintre ce le mai frecvente intrebari pe care le-am primit cu privire la evaluarea salariatilor este: de fapt de ce realizam aceasta procedura? Inainte de a raspunde, un prim sfat: nu consideratie evaluarea salariatilor inca o sarcina impusa de lege angajatorului, o etapa pur formala,...
17-Feb-2012
Citeste mai mult
Capitolul referitor la angajare Angajarea este una dintre cele mai importante laturi ale activitatii de gestiune a resurselor umane. Principalele aspecte legate de modalitatea de angajare trebuie sa le precizati in contractul colectiv de munca si in contractul individual. In regulamentul intern...
06-Feb-2012
Citeste mai mult
Iata mai jos care sunt factorii care cauzeaza fluctuatia de personal si care tin de caracteristicile companiei. Va recomandam sa le acordati o atentie deosebita pentru ca in functie de acestia veti putea decide ce masuri sunt necesare in firma dvs. pentru a tine sub control plecarile voluntare. -...
23-Ian-2012
Citeste mai mult
Sistemul de salarizare este un ansamblu de instrumente, metode si procese prin intermediul carora se determina si se modifica cuantumul salariilor la nivelul unei organizatii. Sistemele de salarizare reprezinta o provocare pentru orice angajator, deoarece ele trebuie sa fie deosebit de competitive...
20-Ian-2012
Citeste mai mult
Daca intr-o luna cu 176 ore (22 zile) lucratoare un salariat are concediu medical? Are indeplinit 10 zile lucratoare, dar in restul lunii a realizat 15 zile lucrate (12 zile ore normale + 3 zile suplimentare) datorita specificului muncii, cum este corect sa fie platit, cu 96 ore normale + 24 ore...
30-Dec-2011
Citeste mai mult
Evaluarea posturilor inseamna aprecierea valorii relative a posturilor din cadrul unei organizatii. Postul consta intr-un grup relativ omogen de sarcini si responsabilitati. Ii mai sunt caracteristice, printre altele, conditiile specifice de lucru si recompensarea pe care o ofera. Rezultatul unei...
20-Dec-2011
Citeste mai mult
Perfectionarea managementului firmei acopera si perfectionarea managementului resurselor umane, care gestioneaza doar o parte din func tiu nile firmei. Cheltuielile efectuate cu serviciile de consultanta pot viza urmatoarele aspecte: - imbunatatirea functiunii de asigurare a resurselor umane...
16-Dec-2011
Citeste mai mult
Managementul prin obiective (MPO) constituie o metoda eficienta de evaluare a performantelor personalului (mai ales a celui de conducere). Managerul si angajatul stabilesc de comun acord un set de obiective la inceputul perioadei de evaluare si apoi evalueaza progresul inregistrat catre atingerea...
05-Dec-2011
Citeste mai mult
Evaluarea incepe de obicei cu stabilirea, pe baza de scrierii posturilor, a standardelor de performanta pentru fiecare angajat si post. Stabiliti fiecare standard astfel incat sa masoare un aspect al activitatii din cadrul postului respectiv si sa vizeze fie obtinerea unui rezultat concret (volum...
05-Dec-2011
Citeste mai mult
Factorii care cresc motivarea sunt factori psihologici: aduc acea satisfactie suplimentara pe care o cauta angajatii in munca. Acesti factori se orienteaza in special asupra continutului posturilor ocupate de angajati si, atunci cand sunt pre zenti, sa tisfactia in munca a angajatilor tinde sa...
23-Nov-2011
Citeste mai mult
Performanta activitatilor de vanzare se masoara, de regula, prin volumul vanzarilor intr-o anumita perioada de timp. Totusi, daca, de exemplu, un agent de vanzari isi desfasoara activitatea intr-o zona rurala, va fi nevoit sa-si petreaca o mare parte din timp calatorind si irosind astfel timp care...
11-Nov-2011
Citeste mai mult
Realizati concordanta angajat – post. Unii angajati au un potential mai ridicat decat altii si prefera sa nu fie controlati prea mult. Altii au nevoie de sprijin. Daca angajatul potrivit este pe postul potrivit, el va fi motivat sa-si indeplineasca sarcinile incredintate. Pentru aceasta: ...
09-Nov-2011
Citeste mai mult
Procedurile de recrutare si selectie incearca sa realizeze o potrivire intre cerintele postului si calitatile candidatilor. Cu cat descrierea posturilor vacante este mai detaliata, cu atat devine mai usoara identificarea celor mai adecvate persoane. Asadar, reusita recrutarii personalului depinde...
26-Oct-2011
Citeste mai mult
In prezent, potrivit unui studiu efectuat in domeniul resurselor umane, una din doua companii fac executa cheltuieli serioase cu salariatii, sumele fiind uneori mai mari de 20.000 euro. Acesti bani sunt, de cele mai multe ori, alocati perioadelor de training in vederea dezvoltarii profesionale. In...
04-Aug-2011
Citeste mai mult
Ce valoare mai are astazi un bonus si cat este dispus angajatorul sa scoata din buzunar? Asa cum arata un studiu in acest domeniu, valoarea medie a bonusurilor oferite de angajatorii din mediul privat nu depaseste 270 de lei in vreme ce asteptarile angajatilor sunt mult mai mari si tind spre suma de...
14-Iul-2011
Citeste mai mult
Activitatea profesionala a personalului contractual se apreciaza anual, ca urmare a evaluarii performantelor profesionale individuale. Evaluarea performantelor profesionale individuale, denumita in continuare evaluare, consta in aprecierea obiectiva a activitatii personalului contractual, prin...
09-Iun-2011
Citeste mai mult
Motivarea pe timp de criza In perioada de criza economica aveti nevoie de rezultate deosebite, iar motivatia de a le obtine trebuie sa fie foarte ridicata, deoarece oricum efortul obtinerii acestora este mult mai mare decat intr-o perioada economica normala. In conditiile crizei economice apar...
29-Mai-2011
Citeste mai mult
Politici de motivare specifice crizei Criza economica creeaza incertitudini. Incertitudinea in economie inseamna, de fapt, nesiguranta veniturilor – atat pentru companie, cat si pentru angajati. In aceste conditii, politicile de resurse umane clasice, care au la baza elemente de motivare bazate...
05-Mai-2011
Citeste mai mult
Stiati ca de la 1 mai sunteti obligat sa intocmiti fisa postului pentru fiecare din angajatii dvs.? DA! Fisa postului reprezinta un document obligatoriu, conform Codului Muncii 2011. De aceea, in mod categoric, NU neglijati fisele de post ale angajatilor dvs.! .....101 Fise de Post, pentru Detalii...
29-Apr-2011
Citeste mai mult
Pentru incadrarea si promovarea in orice functie sau post este uneori necesara indeplinirea unor conditii de studii (de pregatire in cazul muncitorilor). Exemple: - pentru incadrarea pe functia de consilier juridic persoana in cauza trebuie sa fie licentiata in drept (art. 8 lit. c) din Legea nr....
28-Mar-2011
Citeste mai mult
Codul muncii, Legea nr. 53/2003, modificata si completata - nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara (300 lei - 2.000 lei); - neeliberarea la solicitarea salariatului a unui document din care sa rezulte vechimea in munca, in meserie sau specialitate...
28-Mar-2011
Citeste mai mult
COMUNICAT INTERN Catre: 1) Toti angajatii De la: ………………………….. Ref.: Chestionare pe tema motivare Data: ………………. Stimate doamne, stimati domni 2), Retribuirea muncii dvs. trebuie facuta pe masura rezultatelor obtinute. In plus, dorim ca munca sa va aduca...
13-Dec-2010
Citeste mai mult
Prevederile art. 21 alin. (3) din Codul muncii, indica o baza de calcul a indemnizatiei de neconcurenta raportata la media veniturilor salariale brute din ultimele 6 luni. Prin raportare la alte dispozitii legale (inclusiv in materia asigurarilor sociale), care fac trimitere la venituri brute...
29-Sep-2010
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati
Atentie la timpul de munca! Descopera ACUM spete practice rezolvate » Detalii Click Aici «
Noua lege a pensiilor. Ghid practic - REDUCERE 50% » Detalii Click Aici «
Codul muncii si Legea dialogului social - TIPARIT! Fara ambiguitati, greseli si amenzi! » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
