LEGISLATIAMUNCII.RO » Salarizare » Drepturi salariale » Sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza

Sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Asa cum bine stim, Codul muncii prevede faptul ca sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere, in cadrul CIM sau CCM ( in unitatile in care exista contract colectiv de munca), insa nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.

Numai atunci cand compensarea cu ore libere platite nu este posibila in acest termen, in luna urmatoare, salariatul va primi spor la salariu pentru durata orelor suplimentare.

Daca avem CIM cu durata normala a muncii de L-V: 09:00 - 17.30, cu 30 de minute de pauza de masa, tot ce trece peste acest interval devine munca suplimentara.

Dar daca ne chemam salariatii la serviciu in zilele de sambata si duminica, acolo discutam despre munca in zi de repaus saptamanal, caz in care recompensarea difera.

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Salariatul va primi spor la salariu (negociat) si obligatoriu de ore libere.

Asadar, daca am chemat salariatul la serviciu intr-o sambata, ii vom da liber duminica si luni, 48 de ore consecutive, precum si spor la salariu.

Munca prestata in zilele de repaus saptamanal se compenseaza cu timp liber corespunzator, acordat in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, salariatii beneficiind, in aceasta situatie, de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Schematic, salariatul care lucreaza in zi de repaus saptamanal beneficiaza de urmatoarele drepturi:

1. sporul pentru munca prestata in zi de repaus saptamanal;
2. ziua de repaus saptamanal in natura.

Salariatul care presteaza ore suplimentare beneficiaza de urmatoarele drepturi:

Ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea orelor suplimentare. Daca nu este posibil, se va acorda spor la salariu insa nu mai putin de 75% din salariul de baza.

Salariatul care presteaza munca in zi de sarbatoare legala beneficiaza de urmatoarele drepturi:

Timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. Daca nu este posibil, i se va acorda un spor la salariu de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

NOUTATI din Legislatia muncii

CODUL MUNCII a fost Modificat! Vezi NOUTATILE in format TIPARIT

NOUTATILE le gasiti in lucrarea
Codul Muncii TIPARIT

- republicat si actualizat la zi -

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Maria Nicutar

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ore suplimentare spor la salariu repaus saptamanal munca in zi de sarbatoare legala munca suplimentara

Data aparitiei: 02 Mai 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.17 din 5 - 6 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<