Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza

Maria Nicutar
Maria Nicutar 02 Mai 2016
02 Mai 2016
Maria Nicutar
Maria Nicutar
ore suplimentarespor la salariurepaus saptamanalmunca in zi de sarbatoare legalamunca suplimentara
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Asa cum bine stim, Codul muncii prevede faptul ca sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere, in cadrul CIM sau CCM ( in unitatile in care exista contract colectiv de munca), insa nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.

Numai atunci cand compensarea cu ore libere platite nu este posibila in acest termen, in luna urmatoare, salariatul va primi spor la salariu pentru durata orelor suplimentare.


Daca avem CIM cu durata normala a muncii de L-V: 09:00 - 17.30, cu 30 de minute de pauza de masa, tot ce trece peste acest interval devine munca suplimentara.

Dar daca ne chemam salariatii la serviciu in zilele de sambata si duminica, acolo discutam despre munca in zi de repaus saptamanal, caz in care recompensarea difera.
Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Vreau acest produs →
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vreau acest produs →
REGES Online - Ghid Practic de utilizare

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →

Salariatul va primi spor la salariu (negociat) si obligatoriu de ore libere.

Asadar, daca am chemat salariatul la serviciu intr-o sambata, ii vom da liber duminica si luni, 48 de ore consecutive, precum si spor la salariu.

Munca prestata in zilele de repaus saptamanal se compenseaza cu timp liber corespunzator, acordat in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, salariatii beneficiind, in aceasta situatie, de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Schematic, salariatul care lucreaza in zi de repaus saptamanal beneficiaza de urmatoarele drepturi:

1. sporul pentru munca prestata in zi de repaus saptamanal;
2. ziua de repaus saptamanal in natura.


Salariatul care presteaza ore suplimentare beneficiaza de urmatoarele drepturi:

Ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea orelor suplimentare. Daca nu este posibil, se va acorda spor la salariu insa nu mai putin de 75% din salariul de baza.


Salariatul care presteaza munca in zi de sarbatoare legala beneficiaza de urmatoarele drepturi:

Timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. Daca nu este posibil, i se va acorda un spor la salariu de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.



de Maria Nicutar

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: ore suplimentarespor la salariurepaus saptamanalmunca in zi de sarbatoare legalamunca suplimentara
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatie muncii

Procedura completa la angajare: Etape obligatorii si greseli frecvente!


Vedeti AICI toate detaliile >
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

VIDEO - Munca suplimentara in Codul munciiRevisal. Inregistrarea salariului si a adaosurilor la salariu7 intrebari despre telemunca si rezolvarile expertilor!Schimbul 24 cu 48Legea 263: Pensionarea anticipata NU este afectata de ...

ULTIMELE ARTICOLE

5 greseli de HR care aduc amenzi serioase la un control ITMCum faci reclamatie la ITM, unde o depui si model de reclamatieDe ce scapa nepedepsit salariatul? Faptele care NU sunt considerate abateri disciplinareUnde ne judecam in situatia unui conflict major cu un salariat? Solutionarea litigiilor de muncaEfectuarea orelor suplimentare - procedura si explicatiile specialistilor
Mai multe articole despre ore suplimentare

ARTICOLE SIMILARE

Compensarea orelor suplimentare pentru salariatul delegatZile LIBERE legale in iunie 2022. Salariatii vor avea o minivacanta, la mijlocul luniiZi libera si in data de 2 iunie, pentru angajatii din sectorul publicStudiu de caz: Delegarea si munca suplimentara in timpul noptiiTotul despre Orele suplimentare si Munca in zi de Repaus, editia a 2-a, revizuita si actualizata 2015

ULTIMELE ARTICOLE

Diurna sau indemnizatie de mobilitate? Confuzii frecvente si costisitoare pe care la fac angajatoriiZiua de duminica este considerata sarbatoare legala? Explicatiile specialistilorCum compensam munca prestata in ziua de sambata? Specialistii explicaSalariati care lucreaza in zilele de 30 noiembrie si 1 decembrie 2024 - ce beneficii vor avea?Zile libere 2025. Cand pica sarbatorile legale anul viitor
Mai multe articole despre spor la salariu

ARTICOLE SIMILARE

Tinerii si muncaCIM cu timp partial. Are interdictie la orele suplimentare?Atentie la noile modificari in timpul de munca pentru conducatorii auto. Ordinul 369/2021Munca suplimentara si in zilele de REPAUS SAPTAMANAL. Prin ce difera calculul salarial?Munca suplimentara efectuata de bugetari in 2016

ULTIMELE ARTICOLE

Repausul saptamanal se acorda doar in natura? Demersuri si prevederi importanteOUG nr 156/2024: s-a INTERZIS plata orelor suplimentare pentru salariatii bugetari? Specialistii explicaSpor de weekend. Calcul si reglementari cheie din Codul MunciiFormarea profesionala in zilele de REPAUS SAPTAMANAL - salariatul va fi compensat cu zile LIBERE?Munca presatata in zi de REPAUS SAPTAMANAL, neprevazuta in CIM - PROCEDURA
Mai multe articole despre repaus saptamanal

ARTICOLE SIMILARE

Cum se platesc orele suplimentare efectuate in zi normala de lucru? Dar in weekend? Dar in zi de sarbatoare legala?Caz practic: Munca in zilele de repaus saptamanal si de sarbatoare legalaCodul muncii: Plata orelor suplimentareMinivacanta in mai: angajatii vor avea 4 zile libere LEGALECum se calculeaza sporul pentru zilele de sarbatoare legala in care angajatii lucreaza

ULTIMELE ARTICOLE

Salariatii aflati in detasare transnationala. Vor beneficia de zilele de sarbatoare legala din Romania?Munca in ziua de 1 iunie 2024 - remunerarea unei zile libere legaleEste posibil ca un angajat sa lucreze doar intr-un anumit interval de timp din luna? Explicatiile specialistilorModificari Codul Muncii la Seminarul de Legislatia MunciiParticipati la Seminarul National de Legislatia Muncii: 30
Mai multe articole despre munca in zi de sarbatoare legala

ARTICOLE SIMILARE

Comunicat ITM cu privire la Noul Cod la MunciiOrele suplimentare. 3 studii de caz de folos oricarui angajator sau manager HRCum se platesc orele suplimentare efectuate sambata si duminica, inclusiv noapteaITM a aplicat amenzi de aproape 500.000 de euro. Transportatorii vizati in mod specialPlata muncii suplimentare in cazul salarizarii in acord

ULTIMELE ARTICOLE

Sporuri pentru munca in perioadele de repaus - prevederi legale, explicate de specialistiAtributii suplimentare pentru salariat - remunerare, acordare de bonusuri si reglementari cheiePontajul orelor suplimentare - cazuri practice si reglementari esentialeMUNCA SUPLIMENTARA: ce obligatii au angajatorii conform legislatieiMUNCA SUPLIMENTARA. Solicitarea angajatorului poate fi tacita? Specialistii explica
Mai multe articole despre munca suplimentara

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]