Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza

ore suplimentarespor la salariurepaus saptamanalmunca in zi de sarbatoare legalamunca suplimentara
Asa cum bine stim, Codul muncii prevede faptul ca sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere, in cadrul CIM sau CCM ( in unitatile in care exista contract colectiv de munca), insa nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.

Numai atunci cand compensarea cu ore libere platite nu este posibila in acest termen, in luna urmatoare, salariatul va primi spor la salariu pentru durata orelor suplimentare.



Daca avem CIM cu durata normala a muncii de L-V: 09:00 - 17.30, cu 30 de minute de pauza de masa, tot ce trece peste acest interval devine munca suplimentara.

Dar daca ne chemam salariatii la serviciu in zilele de sambata si duminica, acolo discutam despre munca in zi de repaus saptamanal, caz in care recompensarea difera.

Salariatul va primi spor la salariu (negociat) si obligatoriu de ore libere.

Asadar, daca am chemat salariatul la serviciu intr-o sambata, ii vom da liber duminica si luni, 48 de ore consecutive, precum si spor la salariu.

Munca prestata in zilele de repaus saptamanal se compenseaza cu timp liber corespunzator, acordat in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, salariatii beneficiind, in aceasta situatie, de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Schematic, salariatul care lucreaza in zi de repaus saptamanal beneficiaza de urmatoarele drepturi:

1. sporul pentru munca prestata in zi de repaus saptamanal;
2. ziua de repaus saptamanal in natura.


Salariatul care presteaza ore suplimentare beneficiaza de urmatoarele drepturi:

Ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea orelor suplimentare. Daca nu este posibil, se va acorda spor la salariu insa nu mai putin de 75% din salariul de baza.


Salariatul care presteaza munca in zi de sarbatoare legala beneficiaza de urmatoarele drepturi:

Timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. Daca nu este posibil, i se va acorda un spor la salariu de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ore suplimentarespor la salariurepaus saptamanalmunca in zi de sarbatoare legalamunca suplimentara

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 02 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza Nota: 4.17 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


andrea pop
20-Sep-2016

Buna ziua, imi puteti spune cum ar trebui sa fie platit un angaiat caruia i se cere sa faca home office intr-o zi de sambata? Mai precis sa fie disponibil telefonic 13 ore de la 10-23 iar in cazul in care intervine un incident sa actioneze. Mentionez ca jobul presupune support it.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Este Actul Aditional Valid Fara Semnatura?Intrebare: Buna ziua, Contractul meu de munca (norma de 6 ore) a expirat in luna iulie. De atunci pana in prezent, am continuat sa lucrez desi nu am primit sau semnat un act aditional care sa mentioneze prelungirea contractului, modificarea normei la 8 ore si cresterea salariului. Angajatorul a trimis la insistentele mele abia saptamana aceasta acel act aditional, ca dovada ca acesta exista (desi nu este semnat de niciuna dintre parti). In acest sens, va rog sa ma ajutati cu raspunsuri la urmatoarele
 

Raspuns: Buna ziua.<br />Da, exista posibilitatea ca angajatorul sa fi platit contributiile la stat, ch... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]