Prin raportare la alte dispozitii legale (inclusiv in materia asigurarilor sociale), care fac trimitere la venituri brute realizate, art. 21 alin. (3) din Codul muncii nu face acesta precizare. Prin urmare, aceste prevederi legale sunt de stricta interpretare si aplicare.
De asemenea, scopul acordarii acestei indemnizatii nu este conservarea valorii veniturilor salariale, ci recompensarea neconcurentei dupa incetarea raportului de munca, indiferent daca fostul salariat si-a gasit sau nu un nou loc de munca.
Din aceasta perspectiva, apreciem ca sintagma venituri salariale brute vizeaza numai veniturile salariale negociate contractual, in functie de coordonatele constante ale postului, iar nu castigurile aleatoare ocazionate de productivitatea muncii sau evenimente socio-profesionale care atrag recompensari suplimentare (prime de sarbatori, pentru evenimente familiale etc.).