Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Indemnizatia de neconcurenta: baza de calcul legala

indemnizatie de neconcurenta
Prevederile art. 21 alin. (3) din Codul muncii, indica o baza de calcul a indemnizatiei de neconcurenta raportata la media veniturilor salariale brute din ultimele 6 luni.

Prin raportare la alte dispozitii legale (inclusiv in materia asigurarilor sociale), care fac trimitere la venituri brute realizate, art. 21 alin. (3) din Codul muncii nu face acesta precizare. Prin urmare, aceste prevederi legale sunt de stricta interpretare si aplicare.

De asemenea, scopul acordarii acestei indemnizatii nu este conservarea valorii veniturilor salariale, ci recompensarea neconcurentei dupa incetarea raportului de munca, indiferent daca fostul salariat si-a gasit sau nu un nou loc de munca.

Din aceasta perspectiva, apreciem ca sintagma venituri salariale brute vizeaza numai veniturile salariale negociate contractual, in functie de coordonatele constante ale postului, iar nu castigurile aleatoare ocazionate de productivitatea muncii sau evenimente socio-profesionale care atrag recompensari suplimentare (prime de sarbatori, pentru evenimente familiale etc.).


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
indemnizatie de neconcurenta

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 Septembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Indemnizatia de neconcurenta: baza de calcul legala Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Ingrijire Copil Pt.tataIntrebare: Tatal poate beneficia de concediul pt.ingrijire copil,daca are contract de munca pe perioada determinata? Mai exact,se poate suspenda contractul? Multumesc
 

Raspuns: Da, daca indeplineste conditiile, se poate suspenda CIM, insa va inceta de drept la data expirarii t... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]