Cine primeste al 13-lea salariu la final de 2014?

Adela Simonescu08 Decembrie 2014

08 Decembrie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Unii sunt mai norocosi si vor primi la final de an al 13-lea salariu. In categorie intra cei mai ravniti angajati din lume: specialistii in IT, bancherii si expertii in domeniul energetic.

Din fericire, acestia vor primi bonus un al 13-lea salariu, ca o forma de recompensare/ fidelizare pentru eforturile depuse de-a lungul anului.

Rezultatele sunt oferite in urma unui studiu realizat recent. Conform Incont.ro, 27% dintre directorii de firme care au participat la acest studiu au declarat ca isi vor rasplati subalternii cu un salariu in plus.

Cu toate ca nu se numeste al 13-lea salariu, ci bonus de performanta, in multinationale, aceasta practica este des intalnita, fiind una dintre cele mai puternice forme de loializare si retinere a angajatilor valorosi.

"Bonusul anual se calculeaza o data pe baza rezultatului companiei la nivel global si local si o data pe baza performantei individuale a angajatului. Poate sa atinga pentru un angajat cu performanta exceptionala chiar si patru-cinci salarii.", precizeaza Veronica Cristea-Nanu, specialist HR, citata de sursa.

"Cred ca a fost si ramane una dintre cele mai eficiente forme de recompensare a unui salariat cu adevarat bun. Daca doresti sa il pastrezi in echipa timp indelungat, este esential sa investesti in el. Asa ca de-a lungul anului trebuie sa ii oferi un salariu extrem de bun si la final de an ceva in plus, care sa ii aminteasca faptul ca primeste un cadou cat se poate de consistent. Este o practica pe care noi specialistii in HR o recomandam pentru ca fidelizeaza angajatii, prin simplul fapt ca le demonstreaza ca sunt valorosi pentru companie", precizeaza pentru LegislatiaMuncii.ro, Andreea Iacobescu, manager HR.

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Vezi AICI detalii

de Adela Simonescu

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
al 13 lea salariu 13 salarii pe an bonus la final de an bonus salarial

NOUTATI din Legislatia muncii

Sarbatori cu MEGA REDUCERI!

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<