Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Bugetarii refuza munca suplimentara daca nu este platita. Cum procedam?

munca suplimentaramunca suplimentara bugetariinstitutii publicerecompensarea orelor suplimentare in institutii publice
Dupa cum bine stim, in institutiile publice, si in prezent si in anul 2015, munca suplimentara nu se poate recompensa prin plata unor sume banesti. Se compenseaza cu timp liber corespunzator!

Dar ce se intampla in situatiile in care angajatii din institutiile publice refuza sa mai lucreze ore suplimentare daca acestea nu sunt compensate prin plata?

Avand in vedere faptul ca este esential sa se asigure permanenta in institutiile publice, este clar nevoie de o solutie pentru ca sambata si duminica sa existe personal care sa mentina activitatea.

Din pacate, in sectorul bugetar unica modalitate de compensare a orelor suplimentare efectuate de personalul unitatii bugetare este reglementata  in cuprinsul OUG 103/2013, cu modificarile si completarile ulterioare.

Legea spune clar ca munca suplimentara efectuata peste durata normala a timpului de lucru de catre personalul din sectorul bugetar incadrat in functii de executie sau de conducere, precum si munca prestata in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza, in cadrul schimbului normal de lucru, se compenseaza numai cu timp liber corespunzator.

"In anul 2015, autoritatile si institutiile publice, indiferent de modul de finantare, nu vor acorda premii si prime de vacanta.

In anul 2015, institutiile si autoritatile publice, indiferent de sistemul de finantare si de subordonare, inclusiv activitatile finantate integral din venituri proprii, infiintate pe langa institutiile publice, cu exceptia institutiilor finantate integral din venituri proprii si unitatilor din articolul 93 Legea privind reforma in domeniul sanatatii, nu acorda tichete de masa personalului din cadrul acestora. In bugetele pe anul 2015 ale institutiilor si autoritatilor publice, indiferent de sistemul de finantare si de subordonare, inclusiv activitatile finantate integral din venituri proprii, infiintate pe langa institutiile publice, nu se prevad sume pentru acordarea de tichete-cadou, tichete de vacanta si vouchere de vacanta personalului din cadrul acestora", se arata intr-un proiect de ordonanta de urgenta, citat de Mediafax.


Nu avem solutii prin care munca suplimentara sa fie remunerata!

In concluzie, conform PortalCodulMuncii.ro, in cadrul serviciului de stare civila permanenta in cursul zilelor de repaus saptamanal trebuie asigurata in mod ocazional si nu cu titlu de regula, situatie in care personalului in cauza i se va acorda timp liber corespunzator.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
munca suplimentaramunca suplimentara bugetariinstitutii publicerecompensarea orelor suplimentare in institutii publice

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Decembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Bugetarii refuza munca suplimentara daca nu este platita. Cum procedam? Nota: 3.5 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Tata Care Intra In Co Crestere CopilIntrebare: Buna ziua, avem un angajat care doreste sa intre in concediu de crestere copil. situatia este urmatoarea: copil nascut pe 24.02.2018, mama a stat in concediu pana la 01.03.2019, iar acum in Iunie 2019 tatal vrea sa intre el in concediu pana cand copilul va face 2 ani. Afecteaza cu ceva pauza aceasta de cateva luni (din martie pana in iunie) intre concedii. Este in regula sa ii facem suspendarea luna aceasta?
 

Raspuns: Buna ziua, nu afecteaza cu nimic pauza, atata timp cat indeplineste conditiie pentru CIC, este drept... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]