Ce valoare mai are astazi un bonus si cat este dispus angajatorul sa scoata din buzunar? Asa cum arata un studiu in acest domeniu, valoarea medie a bonusurilor oferite de angajatorii din mediul privat nu depaseste 270 de lei in vreme ce asteptarile angajatilor sunt mult mai mari si tind spre suma de 635 de lei.
Acelasi studiu arata ca, in general, sumele pe care le platesc companiile pentru recompensarea salariatilor sunt cuprinse intre 50 si 500 de lei pe luna. Astfel, mai putin de 10% dintre angajati sunt rasplatiti cu bonusuri de peste 1.000 de lei, iar circa 5% primesc bonusuri de peste 2.000 de lei.
Asa cum a declarat Anca Amariei, account manager in cadrul companiei de cercetare Daedalus Millward Brown care a realizat studiul, angajatii par sa fie convinsi ca, in ceea ce priveste recompensele lunare, "proportia ideala a pachetului salarial este de 77% salariul fix si 23% bonusuri" astfel incat acestia isi doresc bonusuri mult mai mari decat cele pe care le primesc, in fapt, din partea companiei.
Atunci cand vine vorba strict de salarii, angajatii doresc un salariu mediu de peste 2.600 de lei, insa obtin doar 1.800 lei in medie. Cel mai mare salariu mediu este inregistrat in capitala, acesta fiind de 2.300 de lei. In afara de acesta, cele mai mari salarii medii se inregistreaza in Banat si Ardeal.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Prima zi de concediu medical neplatita. Completarea certificatelor de catre angajatoriIntrebare: Ma ajutati va rog cu informatii privind modul de completare a formularelor de Concediu medical incepand cu februarie 2026. Astfel: Indemnizatia suportata de angajator: Zile - se trec zilele efectiv platite sau se trec zilele platite + ziua neplatita si la suma trec suma calculata Indemnizatia suportata de FNUASS: zile - se trec zilele efectiv platite (ex pt cm 08 toata luna completez 19 zile ) sau trec 20 zile (inclusiv ziua neplatita).
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Reglementari retineri CARIntrebare: Va rog sa imi comunicati care este cadrul legal aplicabil retinerilor din salariu aferente ratelor catre Casele de Ajutor Reciproc ale salariatilor (C.A.R.), in special in ceea ce priveste: Daca, in baza Legea nr. 122/1996 privind regimul juridic al caselor de ajutor reciproc ale salariatilor, angajatorul are obligatia de a efectua retineri din salariu sau doar posibilitatea, in anumite conditii; Daca retinerea la sursa se poate face doar in baza acordului scris al salariatului, in conformitate...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
LEGISLATIAMUNCII.RO
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
