Sanctiuni - in domeniul relatiilor de munca

• Codul muncii, Legea nr. 53/2003, modificata si completata

- nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe
tara (300 lei - 2.000 lei);

- neeliberarea la solicitarea salariatului a unui document din care sa rezulte vechimea in munca, in meserie sau specialitate (300 lei - 2.000 lei);

- impiedicarea sau obligarea, prin amenintari ori violente, a unui salariat sau a unui grup de salariati sa participe la greva sau sa munceasca in timpul grevei (1.500 lei – 3.000 lei);

- stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor
legale (2.000 lei - 5.000 lei);

- primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract individual de munca in forma scrisa in limba romana, conform art. 16 alin. (1) din Codul muncii (3.000 lei - 4.000 lei pentru fiecare persoana identificata, valoarea cumulata neputand depasi 100.000 lei);

- incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 134 din Codul muncii privind acordarea zilelor de sarbatoare legala in care nu se lucreaza (5.000 lei - 10.000 lei);

- incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 137 din Codul muncii privind recompensarea muncii prestate in zile de sarbatoare legala (5.000 lei - 10.000 lei);

- incalcarea obligatiei prevazute de art. 135 din Codul muncii, care reglementeaza programul in zilele de sarbatori legale in unitatile sanitare si de alimentatie publica (10.000 lei - 20.000 lei);

- nerespectarea dispozitiilor legale privind munca suplimentara (1.500 lei - 3.000 lei);

- nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal (1.500 lei - 3.000 lei);

- neacordarea indemnizatiei prevazute la art. 53 alin. (1) din Codul muncii, in cazul in care angajatorul isi intrerupe temporar activitatea cu mentinerea raporturilor de munca (1.500 lei - 5.000 lei);

- incalcarea prevederilor legale referitore la munca de noapte (1.500 lei - 3.000 lei).

• Legea nr. 108/1999, modificata si completata, pentru infiintarea si organizarea

Inspectiei muncii

- neducerea la indeplinire a masurilor obligatorii dispuse de inspectorul de munca, la termenele stabilite (3.000 - 10.000 lei);
- impiedicarea inspectorilor de munca sa isi exercite controlul (4.500 - 9.000 lei).

• Hotararea Guvernului nr. 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor

- neinfiintarea registrului si/sau netransmiterea acestuia in forma electronica la
I.T.M. in termenele si forma prevazuta de lege (2.000 - 5.000 lei);

- refuzul de a pune la dispozitie inspectorului de munca registrul in forma electronica, precum si dosarul personal al salariatilor (2.000 – 5.000 lei);

- necompletarea registrului in conformitate cu prevederile legale (2.000 – 5.000 lei).

- neinregistrarea contractelor individuale de munca in registru anterior inceperii
activitatii (1.500 lei pentru fiecare contract individual de munca neinregistrat, fara ca valoarea cumulata a amenzii, determinata de numarul efectiv de astfel de contracte, sa depaseasca cuantumul de 20.000 lei);

- completarea registrului cu date eronate (3.500 – 5.000 lei).