Nu mai putin de 77% dintre companii isi vor recompensa angajatii de sarbatori, arata datele unui recent studiu realizat in Romania.
In acest sens, se aproximeaza ca 28% dintre companii vor acorda prime de Craciun, 18% vor oferi
zile libere suplimentare, 16% spun ca vor recompensa angajatii cu pachete de sarbatori, in timp ce 15% vor acorda unul dintre urmatoarele beneficii: al 13-lea salariu, bonus de performanta, teambuilding sau tombole cu premii.
Desi inca pandemia Covid-19 nu s-a incheiat, in jur de 12% dintre firme vor organiza petreceri de Craciun in acest an, in timp ce 11% dintre angajatori nu vor oferi niciun beneficiu suplimentar la final de 2021, arata studiul eJobs, citat de
Agerpres:
"La capitolul planuri pentru 2022, aproape o treime dintre companii isi propun sa ofere beneficii extrasalariale cu valori cuprinse intre 200 si 400 de lei per angajat, 24% vor sa investeasca intre 400 si 600 de lei pentru fiecare persoana si aproape 20% isi propun sa ofere beneficii extrasalariale de peste 1.000 de lei per membru in 2022", informeaza eJobs.
Tichetele de masa - cele mai populare beneficii extrasalariale
Sondajul a mai aratat si ca tichetele de masa raman in topul celor mai populare beneficii extrasalariale si in 2022, avand in vedere ca 20% dintre angajatori le vor oferi si anul viitor. Totusi, 19% dintre managerii de
resurse umane participanti la sondaj au mentionat ca vor acorda si in 2022 abonamente la clinici private, in timp ce 3% vor sa puna la dispozitia angajatilor consilierea psihologica.
"Pe langa beneficiile acestea, angajatorii investesc din ce in ce mai mult in dezvoltarea si perfectionarea angajatilor. Aproape un sfert organizeaza training-uri profesionale, cursuri de dezvoltare personala si cursuri de limbi straine pentru angajati. De asemenea, tot mai multe companii vor fi preocupate de zona de sanatate emotionala a angajatilor in 2022, sector ce a cunoscut un avant exceptional in ultimul an si jumatate", spune Roxana Draghici, Head of Sales la eJobs Romania.
Intrebati ce beneficii ar oferi daca ar fi pusi in postura de a-si configura pachetul ideal de beneficii, fara o limita de buget, 43% dintre angajatori spun ca ar extinde beneficiile catre membrii familiei angajatilor, incluzand aici decontarea cheltuielilor pentru gradinitele sau cresele copiilor.
Saptamana de lucru de 4 zile
De asemenea, peste 30% dintre angajatori ar scurta la patru zile saptamana de lucru, iar 11% ar asigura angajatilor o menajera, un bucatar sau un sofer personal daca ar avea buget nelimitat de beneficii extrasalariale.
In jur de 45% dintre companiile participante la sondaj spun ca lucreaza hibrid - si de la birou, si de acasa. Aproximativ 44% spun ca angajatii lor vin in fiecare zi la birou si doar 11% lucreaza exclusiv remote.
Aproape 65% dintre oamenii de HR spun ca pentru anul viitor doresc sa organizeze mai multe evenimente cu toata echipa in format fizic, fie ca e vorba de teambuilding-uri, iesiri, training-uri la birou sau evenimente la nivel de departament.
Studiul mentionat a fost realizat in perioada 11 noiembrie - 2 decembrie 2021, au participat 350 de companii, ia respondentii sunt din HR, manageri si antreprenori.
Suntem o firma de constructii ,va rugam sa ne ajutati cu o fisa de post pentru Montator elemente prefabricate din beton armat Cor: 711403.
Angajata - in varsta de 59 ani si 1 luna, primeste decizia de pensionare pentru limita de varsta in data de 16.04.2024 ( plata drepturilor de pensie se va face incepand cu data de 01.04.2024 ). Salariata a adus copie dupa decizie la angajator in data de 17.04.2024. 1. Cu ce data inceteaza CIM si cu ce articol? 2. Pot incheia un nou CIM cu angajatul dupa incetarea celui vechi pe perioada determinata de 1 luna - pentru a putea gasi alta persoana in locul acesteia? Mentionez ca salariata este de...