LEGISLATIAMUNCII.RO » Salarizare » Drepturi salariale » Codul muncii 2021! Revista de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal vine cu precizari

Codul muncii 2021! Revista de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal vine cu precizari

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Tot ce inseamna legislatia muncii a suferit modificari majore din cauza pandemiei. Ce ne poate ajuta sa tinem pasul cu aceste noutati? Simplu! Aveti nevoie de doar 2 lucruri:

- o informare temeinica privind noutatile legislative, comentate si explicate profesionist, cu accent pe implicatiile lor mai putin evidente;

- solutii clare, de neatacat, pentru situatiile frecvente cu care va intalniti legate de Codul muncii, salarizare, Revisal.

Aceste lucruri sunt cuprinse in Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal, detalii aici >>

Expertii Raluca Dimitriu, Rodica Mantescu, Gabriela Dita au transpus informatii de specialitate intr-un limbaj usor de inteles, axate pe modificari legislative si sfaturi practice cu utilitate 100%. Aceste informatii sunt dezbatute in Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal.

Concret, Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal va aduce in atentie:

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

1. Noutati legislative comentate si explicate (cum anume se aplica textul de lege)

2. Rezolvarea unor spete controversate sau cel mai des intalnite din domeniile HR, Salarizare si legislatia muncii

3. Greseli de evitat, exceptii de la reguli

4. Opinia expertilor, cu recomandari si atentionari

5. Cele mai interesante decizii ale instantelor de judecata

Aceasta publicatie este special gandita pentru ocupati care isi doresc sa se informeze cu efort minim. Revista va pune la dispozitie doar informatiile care conteaza cu adevarat pentru domeniul dvs. de activitate. Avantajele dvs.:

Avantajul 1: Va permite accesul la solutiile celor mai sensibile si controversate probleme

Avantajul 2: Va consolideaza statutul de specialist extrem de bine informat

Avantajul 3: Va ofera prestigiu, o cariera de top, recompensare materiala pe masura

Avantajul 4: Pe scurt, va este extrem de utila in activitatea dvs. profesionala!

Aflati mai multe despre Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal, click AICI >>

Profitati acum de Oferta CADOU si beneficiati de 3 luni CADOU la abonament si CADOU Lucrarea 250 Modele Fise de post, in format online, cu vizualizare in platforma www.rsonline.ro.

Lucrarea 250 Modele Fise de post este cea mai bogata culegere de fise de post actualizate conform noului COR in vigoare, toate continand criterii de evaluarea performantelor. Fisele sunt gata intocmite, EDITABILE si actualizate conform GDPR!

Scapati de stresul modificarilor legislative neanuntate cu ajutorul Revistei Romane de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal. Gratie continutului sau exceptional, aceasta revista reuseste sa prezinte dintr-o singura privire tot ce este relevant ACUM pentru dvs. Revista este gandita pentru oamenii ocupati care isi doresc sa se informeze cu efort minim.

Ea ofera doar acele noutati, comentarii, studii de caz si exemple practice care conteaza cu adevarat si care va ajuta sa ramaneti permanent un profesionist bine ancorat in realitatea domeniului dvs. de activitate.

Aflati mai multe despre Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal, click AICI >>

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.5 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<