Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce contributie aduc salariatii nostri la dezvoltarea companiei? Iata 3 criterii esentiale!

Managementul Resurselor Umaneresurse umanemotivarea resurselor umaneevaluarea resurselor umane


Din pacate, nu toti angajatii aduc contributii majore la dezvoltarea companiilor noastre. Unii merita promovari si mariri salariale in timp ce altii merita eliminati din grila de salarizare pentru ca reprezinta gauri financiare majore.

Dar cum recunoastem contributia salariatilor la dezvoltarea companiei? Iata cele mai importante 3 criterii de care vom tine cont:

Criterii de recunoastere a angajatilor valorosi

1. Contributie semnificativa la dezvoltarea portofoliului de clienti

Cresterea numarului de clienti care au fost satisfacuti de produsele si serviciile companiei si care au revenit cumparand noi produse si servicii este un indicator relevant.

2. Cresterea numarului de clienti profitabili pentru companie este un alt indicator relevant.

Dezvoltarea portofoliului de clienti inseamna valoare adaugata adusa companiei si de aceea este utila recompensarea corespunzatoare a celor care au contribuit la producerea ei.

3. Contributie semnificativa la dezvoltarea avantajelor competitive, in raport cu ceilalti competitori

Dezvoltarea de noi solutii care ii asigura firmei competitivitatea pe piata, supravietuirea sau intrarea pe noi piete trebuie, de asemenea, recompensata.

4. Contributie semnificativa la cresterea cifrei de afaceri si/sau a profitului sau ratei profitabilitatii companiei

Desi criteriul este relevant in special pentru actionari, el trebuie plasat dupa criteriile mentionate mai sus, fiind o derivata a acestora.



Sursa: Managementul Resurselor Umane: Eficienta, Rentabilitate, Profit



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Managementul Resurselor Umaneresurse umanemotivarea resurselor umaneevaluarea resurselor umane

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 Septembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce contributie aduc salariatii nostri la dezvoltarea companiei? Iata 3 criterii esentiale! Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Data Pentru Pensionare AnticipataIntrebare: data nasterii 10.01.1968 , angajata din sept 1986 ; perioada 1986-1997 grupa 2 munca, in rest conditii normale de munca ; cand ma pot pensiona anticipat ce penalizare voi primi
 

Raspuns: Raspunsul vi l-am dat in conditiile Legii 263 din 2010 care este in vigoare in prezent... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]