legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce contributie aduc salariatii nostri la dezvoltarea companiei? Iata 3 criterii esentiale!

Managementul Resurselor Umaneresurse umanemotivarea resurselor umaneevaluarea resurselor umane


Din pacate, nu toti angajatii aduc contributii majore la dezvoltarea companiilor noastre. Unii merita promovari si mariri salariale in timp ce altii merita eliminati din grila de salarizare pentru ca reprezinta gauri financiare majore.

Dar cum recunoastem contributia salariatilor la dezvoltarea companiei? Iata cele mai importante 3 criterii de care vom tine cont:

Criterii de recunoastere a angajatilor valorosi

1. Contributie semnificativa la dezvoltarea portofoliului de clienti

Cresterea numarului de clienti care au fost satisfacuti de produsele si serviciile companiei si care au revenit cumparand noi produse si servicii este un indicator relevant.

2. Cresterea numarului de clienti profitabili pentru companie este un alt indicator relevant.

Dezvoltarea portofoliului de clienti inseamna valoare adaugata adusa companiei si de aceea este utila recompensarea corespunzatoare a celor care au contribuit la producerea ei.

3. Contributie semnificativa la dezvoltarea avantajelor competitive, in raport cu ceilalti competitori

Dezvoltarea de noi solutii care ii asigura firmei competitivitatea pe piata, supravietuirea sau intrarea pe noi piete trebuie, de asemenea, recompensata.

4. Contributie semnificativa la cresterea cifrei de afaceri si/sau a profitului sau ratei profitabilitatii companiei

Desi criteriul este relevant in special pentru actionari, el trebuie plasat dupa criteriile mentionate mai sus, fiind o derivata a acestora.



Sursa: Managementul Resurselor Umane: Eficienta, Rentabilitate, Profit


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Managementul Resurselor Umaneresurse umanemotivarea resurselor umaneevaluarea resurselor umane

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 Septembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce contributie aduc salariatii nostri la dezvoltarea companiei? Iata 3 criterii esentiale! Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea alimentatiei de protectie salariatilor care presteaza activitatea in regim de telemuncaIntrebare: Pentru cresterea rezistentei organismului, angajatorul poate acorda alimentatie de protectie salariatilor care desfasoara activitate in regim de telemunca?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Incetare detasare anterior termenului stabilit initial. ConditiiIntrebare: In ce conditii angajatorul cedent ii poate inceta detasarea unui salariat care a fost detasat pe o perioada de 1 an, inainte de expirarea acesteia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?
Descarcati GRATUIT raportul special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]