LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Timpul de munca » Timpul pierdut, paguba specialistului HR! Rezolvati rapid problemele privind timpul de munca

Timpul pierdut, paguba specialistului HR! Rezolvati rapid problemele privind timpul de munca

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Prevederile privind timpul de munca pot sa creeze confuzie si ascund probleme practice. Trebuie sa lucrati fara greseala atunci cand faceti pontajul, iar inspectorii ITM verifica in mod special acest lucru atunci cand aveti un control.

De exemplu, timpul alocat cursurilor de formare profesionala organizate de angajator poate fi considerat timp de munca suplimentar, daca aceste cursuri se desfasoara in afara orelor de program? Este doar una dintre intrebarile cu care aveti de-a face.

Pentru a fi sigur ca raspundeti corect la aceasta intrebare, precum si la alte probleme similare, va propunem un CD care lamureste pe deplin acest subiect: Totul despre pontaj si programul de lucru.

Toate solutiile prezentate pe CD-ul Totul despre pontaj si programul de lucru sunt gandite pentru a va ajuta si avand in vedere beneficiul dvs. Usor de parcurs, usor de inteles, cu temeiul legal comentat – aceste solutii va dezvaluie toate secretele legate de timpul de munca si va protejeaza 100% in cazul oricarui control. (...detalii AICI >>)

CD-ul Totul despre pontaj si programul de lucru ofera:

A. Comentarii ale specialistilor asupra prevederilor legale despre:

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

timpul de lucru
orele suplimentare
orele de noapte
orele lucrate in zilele libere oficiale
munca in schimburi
fractiuni de ore
pauza de masa
repausul saptamanal
zile libere legale

B. Modele-cadru pentru fisa de pontaj, CIM, acte aditionale;
C. Informatii despre sporuri si recompensarea orelor suplimentare;
D. Atentionari asupra unor capcane din textul de lege.

Doar acum puteti cumpara CD-ul la un pret special!

Comandati CD-ul si va bucurati de reducerea de Paste oferita de Rentrop&Straton! Cumparati acum CD-ul cu 42% reducere sau puteti alege alte 30 de lucrari din domeniul HR, cu pana la 80% reducere! (...detalii AICI >>)

Folosind CD-ul este mult mai simplu sa aveti la indemana raspunsuri ample, complete, cu temeiuri legale. Mai mult, aveti optiunea de a activa CD-ul pe un numar nelimitat de calculatoare, transformandu-l in cel mai folositor instrument de lucru.

Descoperiti toate avantajele ofertei >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
program de lucru program de lucru 2017 pontaj inspectorii itm

Data aparitiei: 05 Aprilie 2017

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<