Pontajul pe legea noua. Solutii de la experti pentru cele mai frecvente probleme

pontajpontaj zilnic 2017program de lucru 2017
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Modificarea Codului Muncii, care a intrat deja in vigoare, obliga angajatorii sa tina o fisa de pontaj zilnica pentru toti salariatii, in care sa se consemneze ora venirii si ora plecarii fiecarui angajat. Masura creeaza deja probleme unor angajatori, care nu stiu cum sa "ponteze" munca angajatilor care lucreaza pe teren sau de acasa. 
 
Dar stim ca aceasta nu este singura problema de care va loviti atunci cand vine vorba despre pontaj sau despre programul de lucru. Spre exemplu, timpul alocat cursurilor de formare profesionala organizate de angajator poate fi considerat timp de munca suplimentar, daca aceste cursuri se desfasoara in afara orelor de program?
 
Sunt doar doua dintre zecile de aspecte neclare legate de timpul de munca, consecinta a numeroaselor neclaritati aduse de modificarile Codului Muncii. 
 
Alegeti cea mai sigura si rapida solutie, care va ajuta sa clarificati toate aspectele problematice: Lucrarea pe CD Totul despre pontaj si programul de lucru.
 
Atentie! Saptamana aceasta beneficiati de reducere de 30%, in limita stocului disponibil! (...detalii aici >>)
 
Adevarul este ca prevederile privind timpul de munca ascund mai mereu probleme practice. Prevederile nou introduse, desi au ca scop combaterea muncii nedeclarate, nu tin cont de realitatile mediului de afaceri si de flexibilitatea raporturilor de munca intr-un context economic din ce in ce mai complex. Din pacate, cresc si mai mult aspectele birocratice, in loc sa fie incurajata flexibilitatea raporturilor de munca.
 
Folosind lucrarea Totul despre pontaj si programul de lucru, beneficiati de raspunsuri in avantajul dvs., gandite de experti din Ministerul Muncii. Raspunsurile sunt ample, complete, cu temeiuri legale. Pe scurt: imbatabile. 
 
Asigurati-va ca treceti cu bine de controale
 
Inspectorii ITM veniti in control nu vor gasi nimic in neregula, iar dvs. veti rasufla usurat.
 
Alaturi de cele 77 de solutii extrem de utile, CD-ul contine si:
 
 
- comentarii ale specialistilor asupra prevederilor legale despre:
 
  • timpul de lucru
  • orele suplimentare (...detalii aici >>)
  • orele de noapte
  • orele lucrate in zilele libere oficiale
  • munca in schimburi (...detalii aici >>)
  • fractiuni de ore
  • pauza de masa
  • repausul saptamanal
  • zile libere legale
- modele-cadru pentru fisa de pontaj, CIM, acte aditionale;
 
- informatii despre sporuri si recompensarea orelor suplimentare;
 
- atentionari asupra unor capcane din textul de lege.
 
Usor de parcurs, usor de inteles, cu temeiul legal comentat – aceste solutii va dezvaluie toate secretele legate de timpul de munca si va protejeaza 100% in cazul oricarui control.
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
pontajpontaj zilnic 2017program de lucru 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Octombrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Pontajul pe legea noua. Solutii de la experti pentru cele mai frecvente probleme Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Concediul de odihna pentru CIM cu timp partial in afara functiei de bazaIntrebare: Avem mai multi angajati cu norma de 2 ore/saptamana. Pentru acestia trebuie sa adaugam concediul de odihna sau nu ? Neavand locul de munca de baza la noi, am inteles ca noi nu suntem obligati sa le notam concediul.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Revisal. Inregistrare sanctiune disciplinara cu reducere salariu cu 7%Intrebare: In urma ceretarii disciplinare s-a stabilit sanctionarea unui salariat cu penalizare de 7 la suta din salariul de incadrare pentru o perioada de 3 luni de zile. Aceasta penalizare se inregistreaza in Revisal sau nu si daca da se face in baza deciziei?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]