Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Sistemul de recompensare

Sistemul de recompensare cuprinde remuneratia (fixa si variabila), beneficiile angajatilor, precum si recompensele nefinanciare (recunoasterea meritelor salariatului, sentimentul de realizare).

El are In componenta: salariul de baza, suplimentari la salariul de baza si beneficiile.

Salariul de baza

Salariul de baza se stabileste prin negociere si constituie partea principala a salariului. El are o valoare fixa In functie de care se calculeaza suplimentarile (indemnizatiile, sporurile si adaosurile).

Legiuitorul a acordat o atentie deosebita salariului de baza instituind prevederi speciale cu  privire la stabilirea lui. Anual, prin hotarare, Guvernului Romaniei  stabileste un salariu minim brut pe tara garantat In plata, dupa consultarea patronatelor si sindicatelor.

Incepand cu data de 1 februarie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat In plata se stabileste la 750 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore In medie pe luna In anul 2013, reprezentand 4,44 lei/ora.

Incepand cu data de 1 iulie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat In plata se stabileste la 800 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore In medie pe luna In anul 2013, reprezentand 4,74 lei/ora.

Angajatorul este obligat sa garanteze In plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Aceste dispozitii se aplica si In cazul In care salariatul este prezent la lucru, In cadrul programului, dar nu poate sa Isi desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei.

Suplimentari la salariul de baza

Constau In recompense financiare suplimentare care se acorda In functie de cunostinte, competenta sau experienta si constituie partea variabila a salariului.

Codul muncii stabileste ca pe langa salariul de baza, angajatul beneficiaza de indemnizatii, sporuri, precum si alte adaosuri.

Indemnizatiile sunt sume de bani de bani ce exced salariului de baza care se acorda In functie de conditiile concrete In care se presteaza munca.

Exemplu:

-    indemnizatia de conducere;
-     indemnizatia de neconcurenta;
-     indemnizatia de delegare sau detasare.

Sporurile si adaosurile se platesc salariatilor care Isi desfasoara activitatea In anumite conditii sau care Intrunesc anumite cerinte speciale.

Exemplu:

-    spor pentru munca suplimentara;
-    spor pentru orele lucrate In zilele libere si In zilele de sarbatori legale;
-    spor pentru lucrul In timpul noptii;
-    spor pentru fidelitate.

Beneficiile

Beneficiile constau In avantaje oferite In plus angajatilor fata de banii platiti ca urmare a muncii prestate de catre salariat. Beneficiile acordate cel mai des constau In:

- tichete de masa;
- tichete cadou;
- pensii facultative;
- abonamente la o clinica medicala;
- oferirea unor produse la pret redus;
- decontarea cheltuielilor de transport;
- program de lucru flexibil;
- autoturism „full-time”;
- telefon de serviciu;
- abonament la o sala de sport;
- acordarea unor bilete de vacanta.

Acordarea beneficiilor este perceputa de catre angajati ca o recunoastere din partea companiei. Astfel se creeaza un parteneriat solid si de lunga durata (eu si compania) bazat pe Incredere.
 
Ele au ca scop:

- fidelizarea angajatilor cheie;
- cresterea profitabilitatii investitilor In angajati (prin Imbunatatirea performantelor);
- atragerea si retinerea profesionistilor.
 



Marcel Vasile
Avocat colaborator,



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Mai 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sistemul de recompensare Nota: 3.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acte Pentru Dosar Pensionare Limita Virsta.Intrebare: Va rog spuneti-mi daca la dosar de pensionare este suficent documentul emis de ITM local care atesta vechimea si contributiile, sau sint necesare si adeverintele de vechime ? Multumesc.
 

Raspuns: D-na Ganea se stie ca nu mai exista carnet de munca ,de aceia intreb de valabilitatea actului eliber... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]