Conditiile de studii - slalom printre prevederi neclare si practica inconstanta

28 Martie 2011
28 Martie 2011
pregatiredispozitiicontract de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Pentru incadrarea si promovarea in orice functie sau post este uneori necesara indeplinirea unor conditii de studii (de pregatire in cazul muncitorilor).

Exemple:

- pentru incadrarea pe functia de consilier juridic persoana in cauza trebuie sa fie licentiata in drept (art. 8 lit. c) din Legea nr. 514/2003 privind orga­nizarea si exercitarea profesiei de consilier juridic);

- pentru ocuparea functiilor de director economic si contabil sef persoanele res­pective trebuie sa aiba studii economice superioare (art. 10 alin. (2) din Legea conta­bilitatii nr. 82/1991, republicata).

In afara acestor conditii, pornind de la Tratatul asupra Uniunii Europene, Curtea Europeana de Justitie a aratat ca conditiile de studii impuse strainilor pentru exercitarea unei profesii intr-un anumit stat nu trebuie sa constituie o discriminare ascunsa. S-a aratat astfel1 ca in termenii art. 59 si 60, alin. 3, din tratat, prestatorul poate, pentru executarea prestatiei sale, sa-si exercite temporar activitatea in tara in care este furnizat serviciul, in aceleasi conditii cu cele impuse propriilor cetateni – inclusiv sub aspectul studiilor.

Aceste dispozitii implica, asa cum a subliniat Curtea, in ultimul rand prin hotararea din 17 decem­brie 1981 (Webb, 279/80, nepublicata), eliminarea oricaror discriminari fata de prestator ca urmare a nationalitatii sale sau a imprejurarii ca el este stabilit intr-un stat membru, altul decat cel in care trebuie efectuata prestatia.

Astfel, ele interzic nu numai discriminarile deschise intemeiate pe nationalitatea prestatorului, ci si orice forma disimulata de discriminare care, desi fondate pe criterii in aparenta neutre, au de fapt acelasi rezultat.

Incadrarea si promovarea in raport de indeplinirea conditiilor de studii (pregatire) sunt in concordanta cu necesitatea desfasurarii unei activitati eficiente si rentabile in orice unitate, indiferent de natura ei, cu stimularea si recompensarea personalului in raport de nivelul si calitatea pregatirii profesionale.

Desigur ca pregatirea teoretica si practica, perfectionarea ei continua, reprezinta o conditie la incadrarea si promovarea in munca pentru toate categoriile de "unitati" (regii autonome, societati comerciale, institutii bugetare).

Dar, daca in cazul unitatilor de stat aceste conditii sunt obligatorii, in cazul celor particulare, in principiu, nu au acest caracter.

Conditiile de studii la incheierea contractului individual de munca nu fac obiectul prevederilor Codului muncii.

In privinta acestor aspecte sunt aplicabile, in raport cu profesia, meseria, specificul postului, prevederile legislatiei completatoare si ale contractelor colective de munca.

NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!


Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!


Vedeti AICI Caricaturile >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]