Contract de mandat director general si spor de pericol. Cum calculam remuneratia cuvenita?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Analizam mai jos cazul unui director general care are incheiat contract de mandat in conditiile O.U.G. nr. 79/2008. Conform prevederilor acestei ordonante, directorul are dreptul la o remuneratie lunara stabilita conform art. 31 si in conformitate cu prevederile art.3^2 aceasta este singura forma de recompensare in bani a activitatii depuse.
Vom stabili insa daca in conditiile ordonantei mai sus amintite directorul general poate sa beneficieze in afara remuneratiei si de urmatoarele drepturi:
- spor de pericol acordat intregului personal care isi desfasoara activitatea pe o platforma industriala cu riscuri mari de explozie.
- salarizarea pe un contract de cercetare in conditiile in care acesta are calitatea de director de proiect si se afla pe lista de personal depusa la acest proiect.
Solutia consultantului:
Potrivit art. 3 indice 1 alin. (2) din O.U.G. nr. 79/2008, cu modificarile si completarile ulterioare, directorul general/directorul beneficiaza prin contractul de mandat de concediu de odihna anual si indemnizatia aferenta, diurna si cheltuieli de delegare in interesul serviciului, concediu medical conform legii si zile libere platite pentru sarbatorile legale, zile festive specifice, casatorie, nasterea unui copil sau in caz de deces al unui membru de familie, acordate prin similitudine cu cele din contractul colectiv de munca aplicabil unitatii respective.
Asadar, legiuitorul limiteaza vointa partilor in stabilirea conditiilor in care se va desfasura mandatul directorilor generali/directorilor regiilor autonome, societatilor si companiilor nationale si societatilor comerciale la care statul sau o unitate administrativ-teritoriala este actionar unic sau majoritar, precum si filialelor acestora. Astfel, prin contractul de mandat se pot stabili doar drepturile expres prevazute de prevederea legala, respectiv:
- concediu de odihna anual si indemnizatia aferenta,
- diurna si cheltuieli de delegare in interesul serviciului,
- concediu medical conform legii,
- zile libere platite pentru sarbatorile legale,
- zile festive specifice, casatorie, nasterea unui copil sau in caz de deces al unui membru de familie.
Art. 3 indice 2 alin. (2) din acelasi act normativ, stabileste ca directorului general/directorului nu i se pot acorda prin contractul de mandat alte beneficii, de orice forma, in afara celor prevazute la art. 3 indice 1 alin. (2).
Aceste prevederi sunt norme cu caracter imperativ, de la care partile nu pot deroga prin vointa lor.
Potrivit art. 3 indice 2 alin. (1) din O.U.G. nr. 79/2008, cu modificarile si completarile ulterioare, remuneratia lunara a directorului general / directorului stabilita prin contractul de mandat in conditiile art. 31 alin. (1) este unica forma de recompensare in bani a activitatii depuse de persoana respectiva.
Prevederea legala nu reprezinta o veritabila incompatibilitate a directorilor generali/directorilor de a desfasura si alte activitati, ci se refera doar la remuneratia baneasca cuvenita persoanelor care detin functia de director general/director in cadrul unui agent economic de stat. Astfel, remuneratia stabilita prin contractul de mandat este unica forma de recompensare in bani a activitatii depuse de persoana care detine functia de director general in cadrul unui agent economic de stat.
Prin urmare, legiuitorul nu instituie prin prevederea legala interdictia ca aceste persoane sa desfasoare si alte activitati in alta calitate, ci poate viza, cel mult, interdictia ca pentru munca desfasurata in cadrul agentului economic de stat directorul general/directorul sa primeasca o altfel de remuneratie lunara decat cea stabilita prin contractul de mandat.
Din aceasta perspectiva, art. 32 alin. (1) din O.U.G. nr. 79/2008, cu modificarile si completarile ulterioare, poate fi interpretat in sensul ca directorul general al unei regii autonome, societati sau companii nationale sau societati comerciale la care statul sau o unitate administrativ-teritoriala este actionar unic sau majoritar poate primi doar remuneratia si beneficiile stabilite in contractul de mandat pentru activitatea prestata de acesta persoana in cadrul unui astfel de agent economic, chiar daca este desemnat ca director pe un proiect derulat de catre acel agent economic.
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!
Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Cumul de functii in institutiile publice. Cum se repartizeaza programul de lucru?Pentru prima data, dupa multi ani, in Romania, numarul angajatilor l-a depasit pe cel al pensionarilorAngajatul cu timp partial de munca. Se va mentiona in REVISAL sau in CIM?Cum se calculeaza indemnizatia pentru concediu crestere copil la CIM cu timp partial?Durata timpului de munca pentru angajatul ce indeplineste cumul de functiiULTIMELE ARTICOLE
Noutate pe piata muncii: persoanele fizice pot ANGAJA si plati legal personal pentru activitatile casniceCe le oferiti angajatilor de Paste: cadouri sau prime? Diferentierea e importanta pentru Fisc!MODIFICARI legislative recente, cu implicatii asupra incetarii CIM - Stiti sa le aplicati corect?Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Peste 16.000 de persoane au fost angajate ca urmare a programelor de ucenicie - ce BENEFICII au angajatorii in 2024?ARTICOLE SIMILARE
Contract de mandat director general si SPOR DE PERICOL. Cum calculam remuneratia cuvenita?ARTICOLE SIMILARE
O noua lege a salarizarii bugetarilor va face ca unii angajati sa aiba salarii mai miciAutoritatea Europeana a Muncii a fost inaugurata! Peste 17 milioane de cetateni muncesc in alt stat membruContributia de asigurari sociale – o poveste fara sfarsit!Comisia Europeana propune intarirea standardelor de protectie pentru lucratorii detasatiCodul muncii 2024 - Titlul X-XI-XII-XIIIULTIMELE ARTICOLE
Remuneratia minima pentru zilieri in 2024. Mod de CALCUL si durataDeplasarea salariatilor in alta tara. PROCEDURA detasarii transnationale si implicatiile fiscaleConsecinte ale inactivitatii temporare - este obligatorie depunerea declaratiei 112? Specialistii explicaContract de munca activ in Revisal, lipsit de REMUNERATIE - este LEGAL?Aplicarea dispozitiilor Legii nr. 296/2023 - interdictii CCM si salariile compensatorii. In ce CONDITII se vor oferi?ARTICOLE SIMILARE
Sfatul specialistului: Calcul, retinere si plata obligatiil fiscale calculate in raport cu veniturile salarialeOUG 26/2021: Indemnizatie de 1500 lei pentru mamele care se intorc la munca inainte de varsta de 6 luni a copiluluiTelemunca in cazul salariatilor cu copii sub 11 ani, in intretinere - specialistii explicaFisa postului pentru Specialist Resurse UmaneFisa postului manager restaurant/sef de sala restaurantULTIMELE ARTICOLE
Noi ocupatii vor fi introduse in COR - ce meserii vor aparea in Clasificarea ocupatiilor din RomaniaLegea 360/2023: cumulul pensiei cu venituri din activitati independente - MODIFICARIPensiile si toate obligatiile sociale vor fi distribuite pana la 15 aprilie? GREVA la Posta RomanaDescopera viitorul si succesul in Resurse Umane la Conferinta Great People Inside, ”Everything HR”, evenimentul de HR al anului 29-30 Mai, Brasov, RomaniaFirmele mici si mijlocii ofera tot mai des tichete CADOU cu ocazia zilei de 8 martieARTICOLE SIMILARE
IMM-urile din Romania, tot mai interesate de integrarea digitalizarii in cadrul afacerilorICCJ: Sporurile realizate inainte de 1 aprilie 2001. In ce conditii se iau in calcul la stabilirea pensieiInaptitudinea si invaliditatea. Decizia de pensionareRevenirea salariatei din CCC: Ce documente se intocmesc?ANOFM: 10.653 locuri de munca vacante in data de 02 iunie 2014ULTIMELE ARTICOLE
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiCe le oferiti angajatilor de Paste: cadouri sau prime? Diferentierea e importanta pentru Fisc!Venituri valorificate prin noua lege a PENSIILOR - Atentie la adeverinta de vechime!Legea care reformeaza sistemul de asistenta sociala a fost promulgata - ce NOUTATI vor aparea?Noi ocupatii vor fi introduse in COR - ce meserii vor aparea in Clasificarea ocupatiilor din Romania“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «