LEGISLATIAMUNCII.RO
Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice va fi inlocuita, incepand cu data de 1 septembrie 2024, de noua lege a pensiilor: Legea 360/2023.
O parte din prevederile noii legi se aplica insa de la 1 ianuarie 2024, si anume:
– Persoanele asigurate in sistemul public de pensii care indeplinesc conditiile de inscriere la pensie pot opta intre acordarea pensiei pentru limita de varsta si continuarea activitatii, cu acordul anual al angajatorului, pana la implinirea varstei de 70 de ani;
– In anul 2024, valoarea punctului de pensie prevazuta pentru anul 2023, respectiv de 1.785 de lei, se majoreaza cu 13,8% si este de 2.032 de lei;
– Deciziile emise de casele teritoriale de pensii pot fi contestate, in termen de 45 de zile de la comunicare, la instanta judecatoreasca competenta. Deciziile necontestate in acest termen sunt definitive;
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
– Legea nr. 127/2019 privind sistemul public de pensii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei nr. 563 din 9 iulie 2019, cu modificarile si completarile ulterioare, se abroga la data de 1 ianuarie 2024;
– In termen de 90 de zile de la data publicarii noii legi in Monitorul Oficial al Romaniei se emit norme metodolo gice, la propunerea Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale, care se aproba prin hotarare a Guvernului. (Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.089 din 4 decembrie 2023)
...mai multe despre noua lege a pensiilor puteti gasi in Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal, realizata de expertii de la Rentrop & Straton, DETALII AICI >>>
Ce alte noutati legislative mai puteti regasi in cadrul revistei?
Declaratia 112 a suferit ajustari in conformitate cu schimbarile legislative din noiembrie 2023 referitoare la veniturile salariatilor din domeniile IT, constructii, agricultura si industria alimentara. In acest sens, in Monitorul Oficial nr. 1.112 din 11 decembrie 2023 a fost publicat Ordinul nr 1.994/880/1.181/4.594/2023 privind aprobarea modelului, conti nutului, modalitatii de depunere si de gestionare a formularului 112 „Declaratie privind obligatiile de plata a contributiilor sociale,
impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate”.
Iata modificarile:
a) Modificarea Nomenclatorului „Creante fiscale”, prin:
– introducerea la poz. 2.3 a contributiei de asigurari sociale datorate de catre persoanele fizice care se incadreaza in conditiile prevazute la art. 60 pct. 2 din Codul fiscal;
– eliminarea poz. 6.2 si 6.3 ca urmare a abrogarii dispozitiilor privind contributia asiguratorie pentru munca datorata de catre persoanele fizice sau juridice care au calitatea de angajatori si care se incadreaza in conditiile prevazute la art. 60 pct. 5, respectiv art. 60 pct. 7 din Codul fiscal;
– eliminarea poz. 21 „Contributia de asigurari sociale de sanatate datorata de persoanele fizice, pensionari, care realizeaza venituri din pensii, pentru partea de venituri care depa seste suma lunara de 4000 lei” in conformitate cu Decizia Curtii Constitutionale nr. 650/2022;
– introducerea la poz. 23 si 24 a impozitului pe venit, respectiv a contributiei de asigurari sociale datorate de persoanele fizice care realizeaza venituri din desfasurarea activitatilor casnice.
b) Modificarea Nomenclatorului „Tip asigurat pentru alte entitati asimilate angajatorului” prin introducerea la poz. 36 a tipului de asigurat „Persoane fizice care realizeaza venituri din desfasurarea activitatilor casnice”...mai multe detalii in Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal AICI >>>
Principalele articole din editia lunii ianuarie a Revistei Romane de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal:
Precizari privind indemnizatia de crestere copil si indemnizatia medicala in 2024
- Facilitatile pentru suma de 200 lei nu se aplica in cazul salariatilor cu vechime mai mare de 24 de luni
- Acordarea salariului minim in industria alimentara. Exista anumite conditii care trebuie indeplinite?
- Servicii turistice si vouchere de vacanta in anul 2024
- Ce contributii sociale se datoreaza in 2024 pentru veniturile din contractele de activitate sportiva?
- Cuantumul neimpozabil al cadourilor. Codul fiscal vs. Norme metodologice
Cele 4 avantaje majore pe care vi le aduce aceasta revista!
Gratie continutului sau exceptional, aceasta revista reuseste sa prezinte dintr-o singura privire tot ce este relevant ACUM pentru dvs. Revista este gandita pentru oamenii ocupati care isi doresc sa se informeze cu efort minim.
Ea ofera doar acele noutati, comentarii, studii de caz si exemple practice care conteaza cu adevarat si care va ajuta sa ramaneti permanent un profesionist bine ancorat in realitatea domeniului dvs. de activitate.
Avantajul 1: Va permite accesul la solutiile celor mai sensibile si controversate probleme
Avantajul 2: Va consolideaza statutul de specialist extrem de bine informat
Avantajul 3: Va ofera prestigiu, o cariera de top, recompensare materiala pe masura
Avantajul 4: Pe scurt, va este extrem de utila in activitatea dvs. profesionala!
Abonamentul dvs. la “Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal” este disponibil la un pret special, COMANDA ACUM >>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML