Exemple de dificultati legislative de care se lovesc managerii HR! Iata cum le puteti rezolva RAPID

Ca domeniul HR se schimba permanent atat din punct de vedere legislativ, cat si din punct de vedere al instrumentelor si strategiilor moderne de lucru nu mai este un secret pentru nimeni.

Este momentul sa fiti la curent cu acele strategii puse la punct si aplicate deja cu succes in mediile de business din SUA si din vestul Europei. Si e obligatoriu sa cunoasteti aceste schimbari pentru a putea depasi cu profesionalism orice problema intalnita in activitatea dvs. si pentru a va construi totodata o cariera prestigioasa in HR.
 
De aceea trebuie sa va puneti la curent cu ce este nou in acest domeniu, asa ca va invitam sa vizitati chiar acum www.PortalResurseUmane.ro >>>  

Veti descoperi totul despre tehnici de recrutare, selectie, motivare, recompensare, cultura organizationala, organizarea de traininguri si teambuilding-uri, atmosfera in organizatie, plus spete rezolvate si, foarte important, legislatie la zi, interpretata si comentata de specialisti.


Exemple de dificultati legislative de carese lovesc managerii HR, rezolvate in Portal Resurse Umane
 
Intrebare: “O persoana fizica poate primi, conform legii, tichete de masa de la o unitate angajatoare si norma de hrana de la alta unitate?”
 
Intrebare: “Daca angajez o persoana cu handicap cu 4 ore/zi, sunt obligat sa ii platesc taxele pentru un salariu minim de 3.000 lei sau platesc proportional cu orele lucrate, adica la 1.500 lei brut? Societatea are cod CAEN de constructii, dar nu se incadreaza la scutiri de taxe,” detalii si raspunsul corect AICI >>>
 
Intrebare: “Un angajat cu studii superioare economice care finalizeaza un master in inginerie poate fi incadrat ca inginer?”



Portalul este realizat de specialisti practicieni, de oameni care lucreaza in HR si care stiu exact cu ce situatii va confruntati!


Iata cateva exemple de subiecte abordate in articolele din Portalul ResurseUmane.ro:


    Ce fel de persoane angajati?

    Exista o tendinta a managerilor de a angaja doar acele persoane care nu le pun lor in pericol autoritatea. Astfel, un manager de nota 8 va angaja doar oameni de nota 7, iar unul de nota 7 va angaja doar oameni de cel mult nota 6. Daca doriti ca firma sa progreseze, nu ezitati sa angajati persoane mai competente decat dvs.


Un truc pentru negocierea salariului viitorului angajat

Vorbiti intotdeauna de un pachet salarial anual, nu vorbiti in termeni de salariu net lunar. In acest fel angajatul va avea o imagine corecta asupra intregului efort financiar pe care il face firma pentru el. Un pachet salarial de 58.680 de lei anual, incluzand masina de serviciu si abonament la o clinica privata, suna mult mai relevant decat 2.000 lei/luna si alte facilitati.

Salariu fix sau salariu variabil?

Cat la suta din salariul unui manager ar trebui sa fie fix si cat la suta sa fie reprezentat de bonusuri si alte beneficii? Care este acest raport (fix/variabil) in cazul managerilor din Vest? Dar in cazul managerilor din Romania? Detalii AICI >>>


Veti beneficia de:


Articole de specialitate cu aparitie zilnica

O baza de date cu spete rezolvate din domeniul resurselor umane

Consultanta personalizata in scris

Programe de training si teambuilding

Abonamentul www.PortalResurseUmane.ro poate fi al dvs, chiar ACUM, detalii aici >>>

de Mara Dobrin