Motivarea angajatilor: tehnici eficiente si programe de recompensare

card de masacard cadouedenredcardul de vacanta
Motivarea angajatilor: tehnici eficiente si programe de recompensare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Intr-o lume cu medii profesionale din ce in ce mai competitive si mereu in schimbare, performanta depinde, in mare masura, si de loialitatea salariatilor, productivitatea lor, construirea unor relatii profesionale eficiente si a unei echipe solide.

 

Din aceasta perspectiva, tehnicile si programele de recompensare sunt, cu siguranta, cheia spre sustenabilitatea unui business pe termen lung.

Tehnici eficiente pentru angajati motivati – beneficii extrasalariale

Studiile de profil arata ca piata muncii este mai dinamica decat oricand, iar recompensele materiale si non-materiale sunt sansa ta de a te remarca pe o piata concurentiala dura, astfel incat sa atragi de partea ta angajati valorosi si talentati.

 

In tot acest proces, ai nevoie nu doar de idei excelente, ci si de consultanta specializata si, totodata, de solutii practice prin care sa pui in valoare o politica de motivare a angajatilor cat mai eficienta. Iata de ce Edenred poate fi partenerul tau de nadejde, oferindu-ti un intreg ecosistem de beneficii extrasalariale pe care le poti oferi angajatilor tai:

 

  • cardul de masa – cel mai apreciat beneficiu extrasalarial este Edenred Ticket Restaurant, cardul de masa ce poate fi folosit pentru achitarea mesei la restaurant si achizitionarea de produse alimentare si din magazinele de proximitate; este singurul card de masa din Romania care poate fi utilizat si pentru comenzi de mancare in platforma tazz by eMAG;

 

  • cardul cadou – poate fi acordat angajatilor, in beneficiul lor si al copiilor minori ai acestuia, cu ocazia Craciunului, Pastelui, zilelor de 1 Iunie si 8 Martie, dar si cu prilejul altor evenimente sociale;

 

  • cardul de vacanta – este un beneficiu extrasalarial dedicat exclusiv pentru achizitionarea de servicii turistice cu acoperire nationala 100%; poate fi oferit, anual, in limita a 6 salarii minime brute;

 

  • cardul cultural – poate fi folosit in reteaua de comercianti parteneri, pentru achitarea contravalorii de bunuri si servicii, precum: carti, rechizite scolare, bilete la festivaluri, muzee, concerte, spectacole si multe altele.

Importanta programelor de recompensare a angajatilor

 

 

Programele de recompensare sunt metode eficiente de motivare a angajatilor si un mijloc eficient de a incuraja echilibrul dintre viata profesionala si personala. Astfel, salariatii devin mai productivi si mai implicati.

 

Conform unui studiu Edenred desfasurat in randul companiilor partenere, solutiile pentru care poti opta reduc fluctuatia de personal cu pana la 17%. Poti comanda beneficiile extrasalariale pentru angajatii tai, simplu si rapid, prin platforma MyEdenred, in vreme ce salariatii pot folosi aplicatia mobila MyEdenred, pentru gestionarea cardurilor, vizualizarea soldului si a cheltuielilor, dar si pentru a gasi usor comerciantii unde isi pot cheltui sumele de pe card. In plus, pentru o utilizare rapida si in siguranta, acestia au la dispozitie aplicatii dedicate pentru plata cu mobilul: Google Pay, Edenred Pay sau Apple Pay.

 

Pe langa pachetul de solutii practice, atat tu, cat si angajatii tai aveti la dispozitie platforma Benefit, prin care pot fi gestionate beneficiile extrasalariale fixe oferite, dar si posibilitatea acordarii unui buget lunar, din care utilizatorii platformei isi pot alege singuri alte beneficii, din peste 5.000 de oferte si beneficii flexibile incluse in platforma.

 

Totodata, Legea 227/2015 privind Codul Fiscal, Legea 165/2018 si O.U.G. nr.8/2009 constituie cadrul legislativ pentru acordarea acestor beneficii extrasalariale, care aduc avantaje reciproce, atat angajatorului, cat si salariatilor. Astfel, ca angajator, poti economisi, lunar, pana la 37% din taxele sociale, beneficiezi de deductibilitate de la plata impozitului pe profit, ai un cost total brut mai mic, in vreme ce salariatii au o putere de cumparare mai mare. Solutiile Edenred pot fi folosite in cea mai diversificata retea de parteneri comercianti din toata tara, lista acestora regasindu-se AICI.

 

Pe langa beneficiile non-materiale, cum ar fi felicitarile si e-mailurile de multumire, politicile de promovare transparente si crearea oportunitatilor de dezvoltare si formare profesionala, beneficiile materiale, asa cum sunt si cele extrasalariale, sunt metode eficiente pentru a te bucura de angajati motivati, loiali, implicati si cu un nivel crescut al productivitatii.

 

Sursa foto: Shutterstock


de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
card de masacard cadouedenredcardul de vacanta

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 09 Noiembrie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Motivarea angajatilor: tehnici eficiente si programe de recompensare Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Kurzarbeit. Posibilitatea de a acorda salariatilor cadouri si bonusuriIntrebare: In luna decembrie 2021 aplicam programul kurzarbeit pentru 10 persoane, astfel ca timpul de lucru pentru acestia se reduce la 88 de ore din 176. Distribuirea este facuta astfel: in perioada 2-16 decembrie, 10 salariati sunt pe programul kurzarbeit, ceilalti 35 lucreaza normal. Urmatoarele 11 zile: 17 - 31 decembrie intreaga firma este in concediu de odihna. Cu ocazia Craciunului compania doreste sa acorde salariatilor si copiilor acestora tichete cadou in valoare de 150 lei de persoana (salariat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu medical. Venituri realizate si la alt angajator in ultimele 6 luni. Stabilirea bazei de calculIntrebare: Avem un salariat care a fost incadrat incepand cu 1 septembrie care are indeplinita conditia de stagiu pentru concediu medical. La vechiul angajator a avut salariul de incadrare de 4500 RON lunar pentru lunile mai la august 2021 inclusiv , dupa care la noi incepand cu 1 septembrie are salariu de incadrare de 8200 RON lunar. Care este baza de calcul a indemnizatiei de concediu medical acordat in luna noiembrie ac? Media se face tinand seama de salariul de incadrare la ultimul angajator sau se...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]