120 articole despre justificare tva/p2 in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Va reamintim ca, potrivit legii si Instructiunilor de completare a declaratiei 112: 2. Rectificarea declaratiei Declaratia privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate poate fi corectata de contribuabili din proprie...
27-Nov-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca art. 5 din Legea nr. 190/2018 privind masuri de punere in aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal se prevede ca: ”In...
20-Nov-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit prevederilor Ordinului nr. 2.634/2015 privind documentele financiar-contabile, documentele justificative de inregistrare in contabilitate a cheltuielilor de deplasare sunt: Ordinul de deplasare (Delegatie Cod 14-5-4) – pentru deplasarile in tara Decontul de cheltuieli...
11-Oct-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 31 din O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate: (1) Pentru a beneficia de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, persoanele prevazute la art. 1 trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele...
19-Sep-2024
Citeste mai mult
Atunci cand angajatorul desfiinteaza un post, salariatul de pe acel post va fi concediat din motive care nu au legatura cu persoana sa, in temeiul art. 65 alin. (1) din Codul muncii. Problema e ca alin. (2) al aceluiasi articol pune o conditie, anume ca desfiintarea locului de munca sa aiba o cauza...
18-Sep-2024
Citeste mai mult
"O persoana juridica romana, platitoare de impozt pe profit, cu obiect de activitate consultanta pentru afaceri si management, dar cu cifra de afaceri realizata din inchiriere si subinchirierea bunurilor, are trei salariati cu CIM pe durata nedeterminata. Unul dintre salariati are un salariu de...
31-Iul-2024
Citeste mai mult
"Este posibil sa se acorde unui singur angajat din societate mai mult de 21 de zile prin act aditional la contract? Este necesar sa modificam regulamentul de ordine interioara? Precizez ca la nivel de societate nu este incheiat contract colectiv de munca." Raspunsul specialistului: ...
29-Apr-2024
Citeste mai mult
Acest articol trateaza toate aspectele concediului de maternitate atat din punctul de vedere al angajatorului cat si al angajatei. Punctele discutate: 1. Perioada de acordare 2. Cine are dreptul la indemnizatie de maternitate? 3. Stagiul de cotizare si perioadele assimilate 4. Cuantumul...
12-Feb-2024
Citeste mai mult
Referitor la nota de lichidare facem precizarea, inca de la bun inceput, ca nu exista reglementari referitoare la aceasta si, prin urmare, nu toti salariatii detin un asemenea document, tocmai pentru ca nu le-a fost oferit de fostul angajator, din motivele specificate. Cu alte cuvinte,...
24-Iul-2023
Citeste mai mult
"In cazul detasarilor transnationale, ce documente sunt necesare in cazul unui control de la autoritati (ITM, ANAF)? Pentru fiecare detasare incheiem un act aditional in care se specifica toate detaliile conform art. 18 (1) Codul Muncii. Mai este necesara intocmirea unui Ordin de deplasare avand...
26-Iun-2023
Citeste mai mult
"Se poate acorda abonament gratuit la sala de fitness doar pentru o parte dintre angajati? trebuie specificat acest lucru in contract de munca sau regulament de ordine interioara?" Raspunsul specialistilor: Conform art. 76 alin. (41) din Codul fiscal: (41) Urmatoarele venituri...
05-Iun-2023
Citeste mai mult
Ordonanta de urgenta nr. 34/2023 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 415 din 15.05.2023. Concret, se au in vedere anumite masuri pentru a reduce povara fiscala,...
16-Mai-2023
Citeste mai mult
Concediul reprezinta un interval de timp in care salariatul, desi se afla in executarea contractului individual de munca, nu presteaza activitatea la care s-a obligat prin acest contract. Pe perioada concediului, salariatul nu munceste si, in consecinta, nu beneficiaza de salariu. El este insa...
02-Feb-2023
Citeste mai mult
Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa. Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna...
09-Nov-2022
Citeste mai mult
Conform art. 10 alin. (1) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, denumite in continuare agentii pentru...
08-Nov-2022
Citeste mai mult
"La eliberarea unui raport per salariat, acesta se va corecta manual conform istoric contract, Va rog sa-mi da un model de nota de constatare a erorii, drept justificare." Raspunsul specialistilor: MODEL nota de constatare a erorii REVISAL 2022 Subsemnata …….. angajata in...
08-Aug-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca diurna trebuie sa fie mentionata in actul aditional de detasare si sa se intocmeasca ordin de deplasare pentru justificarea acesteia. Angajatorul trebuie sa aiba in vedere la stabilirea diurnei in mod diferentiat scopul acesteia (de acoperire a cheltuielilor de hrana, in...
18-Iul-2022
Citeste mai mult
"O societate cu activitate in domeniul agricol (beneficiara de facilitati fiscale) are un salariat incadrat cu norma de 20 h/luna, salariul de incadrare de 400 lei, care in luna iunie 2022 a lucrat decat 2 zile, cate 4 h/zi (total ore lucrate iunie - 8). Intrebare: salariatul mentionat va...
15-Iul-2022
Citeste mai mult
Vesti mai putin bune pentru cei care doreau sa se angajeze in cadrul unei institutii publice in viitorul apropiat, dat fiind faptul ca Guvernul a suspendat angajarile la stat de la 1 iulie a.c., pintr-o ordonanta de urgenta adoptata joi de Executiv, informeaza Ministerul Muncii si Solidaritatii...
01-Iul-2022
Citeste mai mult
"Va rog sa ne ajutati cu baza legala privind costurile chiriei unui angajat, sa poata fi considerata avantaj in natura. Mai exact, angajatul incheie contract de inchiriere cu proprietarul imobilului, iar compania doreste sa suporte aceste cheltuieli. Insa mentionez ca nu exista contract intre...
06-Apr-2022
Citeste mai mult
"Procedura in caz de pierdere a sarcinii pentru revenirea la conditiile initiale de munca. Trebuie raportat la ITM sau DSP acest fapt? doamna cere revenirea in campul muncii. Ce documente trebuie facute in acest caz?" Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton: Obligatiilor angajatorilor...
23-Nov-2021
Citeste mai mult
Conform art. 10 alin. (1) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, denumite in continuare agentii pentru...
18-Oct-2021
Citeste mai mult
Un nou proiect de Hotarare pentru modificarea si completarea Normelor Metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 1425/2006, a fost recent publicat de Ministerul Muncii. Redam mai jos noile propuneri...
07-Oct-2021
Citeste mai mult
Ministerul de Finante a publicat un proiect de OUG prin care se propune ca deductibilitatea cheltuielilor cu educatia timpurie, respectiv 1500 de lei pentru crese sau gradinite, sa se suspende pana la finalul anului. "Aplicarea prevederilor art. 25 alin. (4) lit. i1) si i2), art. 76 alin. (4)...
23-Mar-2021
Citeste mai mult
Specialistii analizeaza diferite scenarii pentru stabilizarea economiei in 2021. Multe dintre aceste propuneri si analize vizeaza salariul minim in conditiile in care angajatorii si angajatii au fost direct afectati de pandemie in 2020 si de masurile de inchidere sau suspendare a activitatii pe mai...
16-Dec-2020
Citeste mai mult
In urma masurilor de sprijin din acest an, in contextul epidemiologic, angajatorii au in plus si obligatii noi de plata si declarative, iar verificarile fiscale sunt in crestere. Angajatorii trebuie sa fie la curent cu modificarile legislative si cu obligatiile aferente pentru telemunca, plata unor...
01-Dec-2020
Citeste mai mult
Ministrul Muncii si Protectiei Sociale, Violeta Alexandru, a precizat, in cadrul unei conferinte de presa in care si-a prezentat bilantul dupa un an de mandate, ca Inspectia Muncii nu este conectata la problemele cetatenilor si ca nu se realizeaza in mod serios actiunile de verificare. "In ceea...
12-Nov-2020
Citeste mai mult
Conform art. 10 alin. (1) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, denumite in continuare agentii pentru...
30-Sep-2020
Citeste mai mult
Indemnizatia de mobilitate (prevazuta ca suma fixa si nu ca procent aplicat la salariul de baza), poate fi acordata diferentiat anumitor categorii de salariati tinand cont de pregatirea profesionala si durata deplasarilor? Societatea mentioneaza ca aceasta indemnizatie nu are caracter...
11-Aug-2020
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial nr. 669 din 28 iulie 2020 a fost publicat Ordinul ministrului muncii si protectiei sociale nr. 1149/2020 privind stabilirea domeniilor de activitate si a procedurii pentru autorizarea furnizorilor de formare profesionala sa desfasoare programe de formare profesionala a...
30-Iul-2020
Citeste mai mult
Angajatii revin la locul de munca. Ce proceduri SSM se aplica in contextul COVID-19? Raspunsul specialistului: In domeniul securitatii si sanatatii in munca nu au fost stabilite prin acte normative proceduri, instructiuni sau planuri de prevenire pe care sa le respecte angajatorii. ...
20-Iul-2020
Citeste mai mult
Programul IMM Invest ar fi trebuit sa ofere credite garantate catorva zeci de mii de firme mici si mijlocii care au aplicat la acest program inca de la start. Cu toate acestea, foarte putine firme au primit aprobare, iar programul va suferi deja modificari pentru a remedia aceasta problema. ...
28-Mai-2020
Citeste mai mult
Ministerul Afacerilor Interne a publicat un material informativ cu cele mai importante intrebari si raspunsuri referitoare la starea de alerta care a dus la ridicarea doar unora dintre restrictii si stabilind noi reguli de preventie a raspandirii infectarii cu Sars-CoV-2. Cum se defineste zona...
19-Mai-2020
Citeste mai mult
BNS cere Parlamentului sa elimine masurile care suspenda unele drepturi ale lucratorilor din Romania
Blocul National Sindical (BNS) a publicat recent un comunicat prin care condamna atitudinea Guvernului Romaniei de a suspenda pe durata nelimitata o serie de drepturi ale lucratorilor din Romania, incluse in Codul Muncii pe durata starii de alerta, si cere anularea acestor prevederi. Marti,...
13-Mai-2020
Citeste mai mult
Centrul National de Raspuns la Incidente de Securitate Cibernetica (CERT-RO) recomanda obtinerea declaratiei pe propria raspundere din surse oficiale, declaratia fiind necesara in contextul restrictiilor impuse de Ordonanta militara nr. 3. "Echipa CERT-RO a primit in ultimele ore numeroase...
30-Mar-2020
Citeste mai mult
Ordinul ministrului Economiei nr. 791/2020 privind certificatul de situatie de urgent a fost publicat miercuri in Monitorul Oficial. Certificatul de situatii de urgent este necesar firmelor care au inregistrat pierderi din cauza pandemiei COVID-19. Noul ordin reglementeaza emiterea si acordarea...
26-Mar-2020
Citeste mai mult
In motivarea deciziei CCR privind aplicarea indicelui de corectie in cazul beneficiarilor de pensii de invaliditate, se mentioneaza ca la data stabilirii pensiei pentru limita de varsta, potrivit Legii nr.263/2010, atat pentru persoanele care au obtinut pensie de invaliditate in temeiul Legii nr....
11-Feb-2020
Citeste mai mult
Decizia nr. 41 din 14 octombrie 2019 privind examinarea sesizarii formulate de Curtea de Apel Bucuresti - Sectia a VII-a pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale, in Dosarul nr. 794/87/2018, in vederea pronuntarii unei hotarari prealabile pentru dezlegarea unei chestiuni de...
15-Ian-2020
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 152 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii se prevede ca in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna, iar evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite...
05-Feb-2019
Citeste mai mult
Intrarea in vigoare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal a atras numeroase dificultati si ezitari in randul personalului din departamentele de...
01-Feb-2019
Citeste mai mult
Despre faptul ca Regulamentul privind Protectia Datelor cu Caracter Personal (GDPR) a intrat in vigoare incepand cu data de 25 mai 2018 am mai discutat, dar exista o gramada de aspecte nelamurite, in continuare. Managerii HR, angajatorii, precum si toti cei care prelucreaza astfel de date ar trebui...
16-Oct-2018
Citeste mai mult
Ordinul de deplasare (delegatie) se intocmeste pentru fiecare deplasare, de catre persoana care urmeaza a efectua deplasarea, precum si pentru justificarea avansurilor acordate in vederea procurarii de valori materiale cu plata in numerar. In cazul in care la decontarea avansului suma cheltuielilor...
27-Apr-2018
Citeste mai mult
Angajatorii trebuie sa faca bine diferenta intre detasarea unui salariat si conceptul de formare profesionala, fiind situatii cu totul diferite. In special cand se are in vedere parasirea tarii, pentru oricare dintre cazurile de mai sus. Evitati detasat amenzile ITM pentru incalcarea legislatiei...
12-Mar-2018
Citeste mai mult
Acest editorial a aparut in Consilier Managementul deseurilor din luna octombrie 2017. Este demn de mentionat ca au aparut modificari privind regimul deseurilor prin intrarea in vigoare a Legii nr. 166/2017. Producatorii si detinatorii de deseuri sunt obligati sa colecteze SEPARAT cel putin...
24-Nov-2017
Citeste mai mult
Dupa cum am vazut, in Cauza Barbulescu versus Romania, Marea Camera a Curtii Europene a Drepturilor Omului s-a pronuntat, apreciind ca monitorizarea de catre angajator a discutiilor private purtate de catre dl. Barbulescu, prin intermediul mesageriei electronice, a constituit o incalcare a vietii...
24-Oct-2017
Citeste mai mult
Marea Camera a Curtii Europene a Drepturilor Omului a emis, in 5 septembrie 2017, o decizie foarte importanta nu numai pentru raporturile de munca din Romania, ci pentru toate statele europene. Astfel, in Cauza Barbulescu vs. Romania, ea a considerat ca angajatorul nu ar fi avut dreptul de a...
20-Oct-2017
Citeste mai mult
Marea Camera a Curtii Europene a Drepturilor Omului a emis, in 5 septembrie 2017, o decizie foarte importanta nu numai pentru raporturile de munca din Romania, ci pentru toate statele europene. Astfel, in Cauza Barbulescu vs. Romania, ea a considerat ca angajatorul nu ar fi avut dreptul de a...
11-Oct-2017
Citeste mai mult
Guvenul a adoptat un memorandum prin care permite Ministerului Sanatatii sa organizeze concursuri sau examene pentru ocuparea unor posturi vacante din cadrul ministerului si a unor institutii aflate in subordinea sa. Este vorba despre 21 de posturi din cadrul Ministerului Sanatatii si 7 posturi din...
14-Sep-2017
Citeste mai mult
Toate posturile din administratia publica centrala vor fi auditate pana la sfarsitul acestui an de un comitet interministerial, stabileste o ordonanta adoptata recent de Guvern. Rolul acestui comitet interministerial este sa analizeze cum sunt organizate institutiile si functiile din autoritatile...
24-Iul-2017
Citeste mai mult
Presedintele Romaniei, Klaus Iohannis, a trimis luni, 15 mai, Parlamentului, spre reexaminare, Legea pentru modificarea si completarea Legii nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici. Aceste informatii au fost transmite de Administratia Prezidentiala. Legea pentru modificarea si...
16-Mai-2017
Citeste mai mult
Trebuie mentionat inca de la inceput ca legea nu stabileste o interdictie expresa cu privire la acordarea diurnei in mod diferentiat pe categorii de personal. Totusi, ce ar trebui sa stie angajatorii in acest sens? Cum se justifica acordarea diferentiata a diurnei? "In ce masura este posibila...
20-Dec-2016
Citeste mai mult
Incepand cu data de 1 iunie 2016, au fost ridicate restrictiile impuse cetatenilor romani si bulgari, pe piata muncii din Confederatia Elvetiana. Acordul privind libera circulatie a fost extins pentru Romania si Bulgaria in urma aderarii acestora la Uniunea Europeana, si a intrat in vigoare la data...
06-Iun-2016
Citeste mai mult
Angajatii au obligatia de a acorda repausul saptamanal in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. In cazul unei perioade de activitate continua, angajatorii au dreptul sa beneficieze de repaus cumulat. Articolul 137 alin. (4) din Codul muncii stabileste urmatoarele criterii de...
05-Mai-2016
Citeste mai mult
Codul Muncii prevede faptul ca orice salariat este indatorat sa raspunda patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca sa. Este unul dintre cele mai dificile subiecte pentru...
21-Dec-2015
Citeste mai mult
Discutam foarte des pe tema litigiilor de munca pentru ca foarte multi angajati sunt neindreptatiti. Multi angajatori vor uita ca pe langa sarcina de a aduce profit in companiile pe care le reprezinta, trebuie sa respecte legislatia muncii fara doar si poate. Din pacate, nu toti angajatorii vor...
11-Nov-2015
Citeste mai mult
Art. 44 alin. (2) din Codul muncii stabileste dreptul salariatului delegat la plata cheltuielilor de transport si cazare, cat si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil. Diurna este stabilita, pentru personalul autoritatilor si...
02-Oct-2015
Citeste mai mult
Conform Studiului International privind concedierea, realizat de Deloitte Legal, Romania ramane printre tarile cu cele mai reduse costuri privind concedierea din motive obiective (reorganizare) in cazul angajatilor cu vechime medie. Atentie totusi la faptul ca odata cu majorarea vechimii in munca,...
16-Iun-2015
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial nr. 46 din 20 ianuarie 2015 a fost publicata Hotararea nr. 19 din 14 ianuarie 2015 pentru completarea art. 12 din Hotararea Guvernului nr. 518/1995 privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter...
22-Ian-2015
Citeste mai mult
O fapta ilicita savarsita la un anumit moment poate fi sanctionata cu amenda contraventionala intr-un anumit interval de timp calculat de la savarsirea acesteia, denumit termen de prescriptie. Avand in vedere rolul preventiv al sanctiunilor contraventionale, posibilitatea sanctionarii unei fapte...
08-Oct-2014
Citeste mai mult
Concediul de risc maternal reprezinta o perioada de suspendare a contractului individual de munca, intervenita ca urmare a riscului pe care l-ar reprezenta pentru salariata gravida sau pentru fatul acesteia, respectiv pentru copil, din pricina specificului locului de munca ocupat. Potrivit art. 9...
27-Iun-2014
Citeste mai mult
Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala. Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata (art. 154 din Codul muncii republicat). In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa...
25-Iun-2014
Citeste mai mult
Evaluarea se realizeaza prin intermediul observarii practicilor de lucru specifice si prin trimiterea la informatiile relevante cu privire la vibratiile corespunzatoare echipamentelor, inclusiv informatiile furnizate de catre producatorul echipamentului. Spre deosebire de evaluare, masurarea...
18-Iun-2014
Citeste mai mult
Formarea profesionala a adultilor cuprinde formarea profesionala initiala si formarea profesionala continua: - formarea profesionala initiala a adultilor asigura pregatirea necesara pentru dobandirea competentelor profesionale minime necesare pentru obtinerea unui loc de munca; - formarea...
07-Mai-2014
Citeste mai mult
Una dintre cele mai importante aspecte de care tinem cont in cazul salariatilor detasati international, este modul corect de completare a decontului de cheltuieli. Luam ca exemplu lamuritor urmatoarea speta: Salariatul este detasat international, pe baza documentului portal A1, care in luna...
18-Feb-2014
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati in cadrul careia un salariat nu si-a indeplinit atributiile si sarcinile din fisa postului. In consecinta, societatea a intocmit un referat pentru propunerea de cercetare disciplinara in data de 29.05.2013. Se va stabili astfel care este intervalul de timp in...
02-Aug-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei societati in cadrul careia unul dintre salariati trebuie sa se deplaseze o data pe saptamana la o societate din alt judet. Pentru deplasare si cazare, societatea ii acorda acestuia un avans de trezorerie (ex. 350 lei). La intoarcerea in societate, se aduce Ordin de...
20-Iun-2013
Citeste mai mult
Potrivit prevederilor Ordinul Ministerului Economiei si Finantelor nr. 3.512/2008 privind registrele si formularele financiar-contabile, documentele justificative de inregistrare in contabilitate a cheltuielilor de deplasare sunt: - Ordinul de deplasare (Delegatie Cod 14-5-4) - pentru...
04-Iun-2013
Citeste mai mult
Majorarile la noi sunt la fel de rare ca ciupercile care nu prea mai apar fiindca nu a plouat tocmai des in ultima vreme. Asa ca, ori de cate ori auzim ca se majoreaza niste venituri sau unele ajutoare din partea statului, e firesc sa ne asteptam imediat la o justificare. Iar aceasta...
16-Mai-2013
Citeste mai mult
Care sunt obligatiile angajatorului privind determinarea si evaluarea riscului implicat de agentii chimici periculosi? Angajatorul trebuie sa se asigure ca riscul pentru securitatea si sanatatea lucratorilor in procesul de munca indus de un agent chimic periculos este eliminat sau redus la...
24-Apr-2013
Citeste mai mult
In ce priveste exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 59/2011, va prezentam mai jos decizia luata de instantele de judecata si justificarea emisa de Curtea Constitutionala. DECIZIE nr. 94 din 28 februarie 2013 referitoare la exceptia de...
18-Apr-2013
Citeste mai mult
1) Salariata solicita concediul de risc maternal, in intregime sau fractionat, in functie de recomandarea medicului si de justificarea angajatorului privind perioada posibila de eliminare a riscurilor de la locul de munca, pentru sanatatea sau securitatea ei. 2) Angajatorul aproba solicitarea...
04-Mar-2013
Citeste mai mult
1) Salariata solicita concediul de risc maternal, in intregime sau fractionat, in functie de recomandarea medicului si de justificarea angajatorului privind perioada posibila de eliminare a riscurilor de la locul de munca, pentru sanatatea sau securitatea ei. 2) Angajatorul aproba solicitarea...
21-Feb-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 1 lit. h) din Anexa 3 din Ordinul MFP 664/2012 privind autorizarea si/sau inregistrarea entitatilor care desfasoara activitati de schimb valutar pe teritoriul Romaniei, altele decat cele care fac obiectul supravegherii Bancii Nationale a Romaniei, persoanele juridice si alte entitati...
05-Feb-2013
Citeste mai mult
Va aducem la cunostinta normele actuale in ce priveste acordarea concediului de risc maternal, precum si eliberarea certificatului medical pentru acest tip de concediu. Concediul de risc maternal se poate acorda: a) inainte de data solicitarii concediului de maternitate; b) dupa data revenirii...
18-Ian-2013
Citeste mai mult
Dupa cum am vazut, o modificare a contractului de munca, fie ea si temporara, presupune in principiu acordul ambelor parti. Delegarea insa se poate dispune unilateral de catre angajator. Ori de cate ori apare drept necesar sub aspectul intereselor unitatii, angajatorul poate dis pune deplasarea...
18-Dec-2012
Citeste mai mult
Dupa cum am vazut, o modificare a contractului de munca, fie ea si temporara, presupune in principiu acordul ambelor parti. Delegarea insa se poate dispune unilateral de catre angajator. Ori de cate ori apare drept necesar sub aspectul intereselor unitatii, angajatorul poate dis pune deplasarea...
13-Dec-2012
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura penalitatile se calculeaza la sold sau la fiecare avans nedecontat in parte in cazul in care angajatul unei societati comerciale nu deconteaza integral avansul. Solutia consultantului: In legislatia in vigoare nu exista penalitati de intarziere ce se percep...
05-Dec-2012
Citeste mai mult
Care sunt principalele dvs. obligatii referitor la expunerea lucratorilor la riscurile generate de vibratii? 1. Sa evaluati si, daca este necesar, sa masurati nivelurile de vibratii mecanice la care sunt expusi lucratorii. 2. Sa asigurati evaluarea riscurilor si sa realizati inregistrarea ei pe...
20-Nov-2012
Citeste mai mult
Care sunt principalele dvs. obligatii referitor la expunerea lucratorilor la riscurile generate de vibratii? 1. Sa evaluati si, daca este necesar, sa masurati nivelurile de vibratii mecanice la care sunt expusi lucratorii. Info Evaluarea se realizeaza prin intermediul observarii practicilor...
14-Nov-2012
Citeste mai mult
Reguli de transport al persoanelor accidentate Niciun accidentat nu va fi transportat inainte de a fi adus in starea de a suporta in bune conditii transportul, adica inainte de a fi examinat si a i se fi acordat primul ajutor. Persoanele accidentate vor fi transportate numai cu ambulanta....
19-Oct-2012
Citeste mai mult
Vom vedea in ce masura mai este necesara justificarea deciziei de incetare CIM in perioada de proba daca se incheie o notificare de incetare a raporturilor de munca. Raspuns: Potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii , republicat, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul...
03-Oct-2012
Citeste mai mult
Temeiul legal privind deductibilitatea la nivelul persoanei juridice il reprezinta art. 21 alin. (3) lit. b) din Codul fiscal. Plafonul de deductibilitate este legat de cadrul legal aplicabil pentru institutiile publice: ï€ H.G. nr. 1.860/2006 privind drepturile si obligatiile...
29-Aug-2012
Citeste mai mult
Conform art. 33 din Codul muncii, perioada in care se pot face angajari succesive de proba ale mai multor persoane pentru acelasi post este de maximum 12 luni. Asadar, pentru a se evita un abuz de drept al angajatorului, dar si pentru a evita blocarea unor posturi in situatia in care persoanele...
20-Aug-2012
Citeste mai mult
In conformitate cu prevederile art. 44 alin. 2 din Codul muncii , pe perioada deplasarii/delegarii salariatul are dreptul, pe langa plata cheltuielilor de transport si cazare, si la o indemnizatie de delegare (diurna), in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil....
14-Aug-2012
Citeste mai mult
In activitatea curenta a unei societati comerciale utilizarea bonurilor fiscale in locul facturilor este extrem de intalnita, inclusiv ca document justificativ in cazul in care sunt acordate salariatului sume de bani inferioare valorii de 100 de lei, pentru ca mai apoi sa fie deduse cu titlu de...
06-Aug-2012
Citeste mai mult
INREGISTRAT la Directia Generala de Munca, Familie si Protectie Sociala.................... sub nr. ........ din ..................... Contract colectiv de munca pe anul/anii ................ incheiat la nivelul ..............................................................................
24-Iul-2012
Citeste mai mult
In activitatea curenta a unei societati comerciale utilizarea bonurilor fiscale in locul facturilor este extrem de intalnita, inclusiv ca document justificativ in cazul in care sunt acordate salariatului sume de bani inferioare valorii de 100 de lei, pentru ca mai apoi sa fie deduse cu titlu de...
13-Iul-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In compania noastra angajatii obisnuiesc sa aduca foarte multe adeverinte medicale care sa le motiveze absentele de la lucru. Noi nu platim aceste adeverinte insa ne cam incurca programul. Am vrea sa interzicem aceste adeverinte prin regulamentul intern, este posibil? Raspuns: Potrivit...
03-Iul-2012
Citeste mai mult
Ministrul Muncii, Familiei si Protecției Sociale, Mariana Campeanu si Ministrul Afacerilor Europene, Leonard Orban au prezentat in sedința de guvern de marti 23.05.2012 o informare asupra situatiei derularii Programului Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane. Guvernul a...
24-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca pentru angajatii unei societati romane, la delegarea acestora in strainatate UE la un client, transportul este platit de catre societatea client din UE, pentru calculul drepturilor sub forma de diurna ale angajatilor romani este deajuns ca acestia sa faca o declaratie pe...
09-Apr-2012
Citeste mai mult
O modificare a contractului de munca, fie ea si temporara, presupune in principiu acordul ambelor parti. Delegarea insa se poate dispune unilateral de catre angajator. Ori de cate ori apare drept necesar sub aspectul intereselor unitatii, angajatorul poate dispune deplasarea unui salariat de la...
16-Mar-2012
Citeste mai mult
Normele metodologice de aplicare a Codului fiscal mentioneaza limpede ca avantajele in bani pot fi sumele primite pentru procurarea de bunuri si servicii, precum si sumele acordate pentru distractii sau recreere. In acest context, diferenta dintre stimulentele legale si cele acordate ilegal consta...
15-Mar-2012
Citeste mai mult
Intre temeiurile de concediere pentru motive ce tin de persoana salariatului, prevazute in art. 61 din Codul muncii, concedierea pentru necorespundere profesionala constituie motivul cel mai apropiat dreptului comun. Intr-adevar, imprejurarea ca salariatul nu corespunde profesional locului de...
29-Feb-2012
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial 896, Partea I, a fost publicata Decizia nr. 1.527 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 50 alin. (1) si (2) din Legea nr. 230/2007 privind infiintarea, organizarea si functionarea asociatiilor de proprietari. Obiectul exceptiei de...
19-Dec-2011
Citeste mai mult
Aveti lucratori care sunt expusi in timpul activitatii la riscuri generate de vibratii mecanice? Atunci, trebuie sa luati masuri pentru a respecta cerintele minime de securitate si sanatate referitoare la acest tip de expunere la riscuri, stabilite prin H.G. nr. 1.876/2005, cu modificarile si...
11-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In domeniul muncii, aceasta situatie da nastere in mod frecvent unor nelamuriri care se doresc solutionate prin raspunsul de mai jos. Astfel, se va vedea in ce masura constituie vechime in munca perioada de concediu fara salariu. De asemenea, se va stabili si daca acest concediu...
07-Nov-2011
Citeste mai mult
Guvernul a aprobat o Ordonanta de Urgenta privind organizarea si functionarea inspectiei economico-financiare la operatorii economici, act normativ care delimiteaza competentele de control intre Ministerul Finantelor Publice si Curtea de Conturi. Implementarea sistemului de inspectie...
03-Nov-2011
Citeste mai mult
Pana la sfarsitul anului in curs, guvernul britanic va lua o hotarare in ceea ce priveste mentinerea de restrictii pe piata muncii pentru cetatenii romani. Aceasta decizie va fi luata in baza unui raport care va fi publicat in luna noiembrie de catre mai multi experti independenti. Expertii fac...
03-Nov-2011
Citeste mai mult
Pentru toate activitatile susceptibile sa prezinte un risc specific de expunere la agenti, procedee si conditii de munca, angajatorul este obligat sa evalueze gradul si durata expunerii salariatelor gravide si/sau mame, in scopul determinarii oricarui risc pentru securitatea sau sanatatea lor si...
26-Oct-2011
Citeste mai mult
Saptamana trecuta am primit ordin fara drept de apel: "facem cat mai rapid evaluarea personalului". Evident ca m-am conformat, gasind o solutie cat se poate de simpla: un Soft de Evaluare a Personalului (detalii despre el aveti AICI ) care imi permite sa fac evaluarea foarte rapid si cat mai...
04-Oct-2011
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
