"La eliberarea unui raport per salariat, acesta se va corecta manual conform istoric contract, Va rog sa-mi da un model de nota de constatare a erorii, drept justificare."
Raspunsul specialistilor:
MODEL nota de constatare a erorii REVISAL 2022
Subsemnata …….. angajata in functia de ………………… la data de ……………. am constatat ca in registrul general de evidenta a salariatilor in ceea ce il priveste pe salariatul .................. inregistrarile din “Raportul pe salariat” nu corespund cu inregistrarile din „Istoric Contract” dupa cum urmeaza:
1. In Raportul per salariat........
2. In Istoric Contract .............
Drept urmare, am procedat la inlocuirea informatiilor din „Raportul per salariat” cu informatiile din “Istoric contract”.
Mentionez ca am procedat conform recomandarilor facute de Inspectia Muncii in documentul de atasat prezentei la pct.1.27 pe care il atasez prezentei.
Uitati de erori si de amenzi legate de ReviSal!
Indiferent ce operatiune aveti de inregistrat, acum beneficiati de traseul exact al pasilor de urmat. Gasiti procedurile complete in lucrarea Noul REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete, care acopera toate situatiile sensibile cu care va puteti confrunta:
• telemunca
• somaj tehnic
• reducerea saptamanii de lucru
• carantina
• kurzarbeit
• modificarea CIM
DA, vreau sa comand
Noul REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple cu
o REDUCERE de 50%,
vezi AICI >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Obligatii fiscale privind premiile acordate salariatilorIntrebare: In perioada urmatoare, la nivel de angajator in cadrul unor departamente vor avea oc concursuri cu regulament, iar la final castigatorii vor primi premii in vouchere achizitioante la retailer gen emag. La acest moment nu am informata daca acele vouchere vor fi achizitionate pe firma sau direct pe numele angajatului. Potrivit art. 76 alin. (1)-(3) din Codul fiscal, orice venituri in bani sau in natura acordate salariatilor in legatura cu raportul de munca, inclusiv avantajele, sunt tratate ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<