Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ajutor pentru evenimente familiale deosebite. Cum se va justifica motivul acordarii unui astfel de ajutor?

ajutor evenimente familiale deosebiteajutoare evenimente deosebite 2019art 76 codul fiscal
Va reamintim ca potrivit art. 152 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii se prevede ca in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna, iar evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

 Zile libere speciale: casatorie salariatului/copilului, nasterea copilului, deces

In general se ofera zile libere pentru:

- la casatoria salariatului – 5 zile;
- la casatoria unui copil – 2 zile;
- la nasterea unui copil – 5 zile + 10 zile daca tatal copilului a urmat un curs de puericultura;
- la decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor – 3 zile;
- la decesul bunicilor, fratilor, surorilor – 1 zi;
- donatorii de sange – conform legii;
- la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate – 5 zile;
- 30 de zile concediu fara plata pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior.



Dar ce se petrece cu cei care vor sa aloce un ajutor financiar pentru situatii deosebite? Cum va fi reglementat acesta?



"Conform legislatiei, angajatorul poate acorda angajatilor sai diverse ajutoare financiare pentru situatii familiale deosebite. Conform Codului Fiscal, art 76 se mentioneaza categoria de venituri neimpozabile printre care si ajutoarele acordate de catre angajator, angajatiilor pentru pierderi din gospodarie cauzate de calamitati naturale.  Va rugam sa ne spuneti cum putem demonstra in eventualitatea unui control al autoritatiilor, motivul acordarii acestui tip de ajutor: calamitate naturala. Noi avem o declaratie de la angajat cu acest motiv (descrierea situatiei in care se afla) si stim si din presa ca in acea zona au existat inundatii, dar peste cativa ani, in eventualitatea unui control ANAF, cum vom putea demonstra?"


In cazul persoanelor care desfasoara activitati agricole, ca urmare a unor fenomene meteorologice nefavorabile care pot fi asimilate dezastrelor naturale, precum inghetul, grindina, poleiul, ploaia abundenta, seceta si inundatiile, precum si a epizootiilor, Codul fiscal a stabilit o procedura clara de constatare a pagubelor si de evaluare a pierderilor realizata la cererea persoanelor fizice/asocierilor fara personalitate juridica, de o comisie numita prin ordin al prefectului judetului/ municipiului Bucuresti.


ATENTIE!

Ajutorul acordat salariatilor pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale nu este reglementat, din punct de vedere fiscal nu este creata o procedura distincta in cadrul art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal.

La nivelul Comitetelor judetene pentru situatii de urgenta, se aproba, in baza OMMP 1422/2012, de catre presedintele Comitetului judetean/al Municipiului Bucuresti pentru situatii de urgenta rapoarte de sinteza, in termen de maxim 30 de zile de la incetarea fenomenelor.

Cum se va proceda?

In acest context, pentru justificarea acordarii unui ajutor pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, astfel cum este prevazut in contractul de munca aplicabil, sunt necesare, pe langa declaratia salariatului, si documente doveditoare emise de autoritatile publice locale.


Vorbim despre copii ale proceselor verbale intocmite de catre Comisiile/Comitetele locale pentru situatii de urgenta constituie prin ordin al prefectului sau alte documente care sa certifice situatia persoanei fizice, precum cele intocmite de Comisiile de specialitate desemnata pentru constatarea si evaluarea preliminara a efectelor calamitatilor naturale constituite prin ordin al prefectului, respectiv al primarului, in baza atributiilor care le revin acestora potrivit prevederilor Legii 215/2001 si ale Legii 340/2004.


Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>



de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ajutor evenimente familiale deosebiteajutoare evenimente deosebite 2019art 76 codul fiscal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 05 Februarie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ajutor pentru evenimente familiale deosebite. Cum se va justifica motivul acordarii unui astfel de ajutor? Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca suplimentara. Modalitate de compensareIntrebare: Compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite in urmatoarele 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Am o intrebare legata de modul de compensare /plata al orelor prestate peste numarul de ore lucratoare din luna. S-a optat pentru compensarea orelor suplimentare cu timp liber platit in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia. Angajatul care a muncit suplimentar va beneficia de un numar de ore libere egal cu numarul de ore prestate suplimentar. Aceste ore ii vor fi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu pentru ingrijrea copilului cu dizabilitati. Stagiu pentru concediu medical.Concediu pentru crestere copilIntrebare: Avem o salariata care se afla in concediu creste copil cu handicap de aproximativ 4 ani (si-a reinnoit certificatul anual). La acest moment are contractul suspendat si ne-a anuntat ca este insarcinata cu cel de-al doilea copil. Care din cele 2 suspendari are prioritate: cea pentru copil cu handicap sau pentru cel de-al doilea copil? Mentionez ca beneficiaza de o indemnizatie pentru copilul cu handicap pana in luna martie(cand expira valabilitatea certificatului) cu posibilitea de prelungire. Nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]