Indemnizatie de mobilitate. Cand se acorda si cum o includem in contractual de munca?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
11 August 2020
11 August 2020
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
indemnizatie mobilitateacordare indemnizatie mobilitateclauza indmenizatie cim
Indemnizatie de mobilitate. Cand se acorda si cum o includem in contractual de munca?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Indemnizatia de mobilitate (prevazuta ca suma fixa si nu ca procent aplicat la salariul de baza), poate fi acordata diferentiat anumitor categorii de salariati tinand cont de pregatirea profesionala si durata deplasarilor? 
 
Societatea mentioneaza ca aceasta indemnizatie nu are caracter permanent, situatiile in care se acorda fiind destul de rare, ocazionale.
Se intocmeste act aditional la contractual individual de munca? In luna in care se acorda se poate intocmi decizie la nivel de unitate in care sa fie nominalizati toti salariatii in cauza si sumele brute corespunzatoare fiecaruia? 
 
 
Raspunsul specialistului:
 
Conform art. 25 din Codul muncii:
 
Art. 25. - (1) Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.
 
(2) Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca.
Astfel, Codul muncii reglementand clauza de mobilitate prevede ca salariatului mobil i se cuvin prestatii in bani sau in natura ce vor fi specificate in contractul individual de munca.  Rezulta ca prestatiile pentru clauza de mobilitate se stabilesc prin contractul individual de munca la lit. J pct. b1.
 
Conform modelului-cadru al contractului individual de munca aprobat prin OMMSS 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca la lit. d) Locul de munca se stabileste astfel:
1. Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc)............
din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului.................
2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: .............
 
Prin urmare, in cazul salariatilor mobili se completeaza pct. 2 pentru ca acesti salariati nu au un loc de munca fix. In aceste conditii, deplasarile sunt frecvente si nu ocazionale intrucat atributiile salariatului mobil nu se desfasoara intr-un loc de munca fix.
 
Indemnizatia de mobilitate se acorda pentru faptul ca salariatul nu se bucura de un loc de munca si nu pentru performanta. In aceste conditii, nu exista nicio justificare pentru acordarea diferentiata in functie de pregatirea profesionala, angajatorul putand fi acuzat de discriminare.
Indemnizatia de mobilitate se poate acorda pe zi calendaristica astfel incat cuantumul acesteia creste odata cu durata deplasarilor.
 
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu pentru PortalCodulMuncii.ro
 
 

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]