LEGISLATIAMUNCII.RO » Salarizare » Drepturi salariale » Indemnizatie de mobilitate. Cand se acorda si cum o includem in contractual de munca?

Indemnizatie de mobilitate. Cand se acorda si cum o includem in contractual de munca?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Indemnizatia de mobilitate (prevazuta ca suma fixa si nu ca procent aplicat la salariul de baza), poate fi acordata diferentiat anumitor categorii de salariati tinand cont de pregatirea profesionala si durata deplasarilor?

Societatea mentioneaza ca aceasta indemnizatie nu are caracter permanent, situatiile in care se acorda fiind destul de rare, ocazionale.

Se intocmeste act aditional la contractual individual de munca? In luna in care se acorda se poate intocmi decizie la nivel de unitate in care sa fie nominalizati toti salariatii in cauza si sumele brute corespunzatoare fiecaruia?

Raspunsul specialistului:

Conform art. 25 din Codul muncii:

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Art. 25. - (1) Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.

(2) Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca.

Astfel, Codul muncii reglementand clauza de mobilitate prevede ca salariatului mobil i se cuvin prestatii in bani sau in natura ce vor fi specificate in contractul individual de munca. Rezulta ca prestatiile pentru clauza de mobilitate se stabilesc prin contractul individual de munca la lit. J pct. b1.

Conform modelului-cadru al contractului individual de munca aprobat prin OMMSS 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca la lit. d) Locul de munca se stabileste astfel:

1. Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc)............

din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului.................

2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: .............

Prin urmare, in cazul salariatilor mobili se completeaza pct. 2 pentru ca acesti salariati nu au un loc de munca fix. In aceste conditii, deplasarile sunt frecvente si nu ocazionale intrucat atributiile salariatului mobil nu se desfasoara intr-un loc de munca fix.

Indemnizatia de mobilitate se acorda pentru faptul ca salariatul nu se bucura de un loc de munca si nu pentru performanta. In aceste conditii, nu exista nicio justificare pentru acordarea diferentiata in functie de pregatirea profesionala, angajatorul putand fi acuzat de discriminare.

Indemnizatia de mobilitate se poate acorda pe zi calendaristica astfel incat cuantumul acesteia creste odata cu durata deplasarilor.

Raspuns oferit de Irina Dumitrescu pentru PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<