Reintegrarea angajatilor in contextul COVID-19. Ce proceduri SSM se aplica?

procedura ssm covid-19reintegrare angajati covidrevenire angajati la locul de muncamasuri ssm revenire angajatie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Angajatii revin la locul de munca. Ce proceduri SSM se aplica in contextul COVID-19?
 
Raspunsul specialistului:
 
In domeniul securitatii si sanatatii in munca nu au fost stabilite prin acte normative proceduri, instructiuni sau planuri de prevenire pe care sa le respecte angajatorii.
 
Aceste trebuie elaborate de catre compartimentele de prevenire si protectie plecand de la evaluarea riscurilor profesionale si tinad cont de recomandarile postate pe website-ul Ministerului Afacerilor Interne, Ministerul Sanatatii sau transmise de Grupul de Comunicare Strategica.
 
Ca masuri angajatorii trebuie sa elaboreze instructiuni proprii SSM, proceduri de lucru, sa revizuiasca Planul de prevenire si protectie. Toate aceste documente interne trebuie aduse la cunostinta salariatilor prin procesul de instruire.
 
De asemenea, trebuie sa achizitioneze masti si manusi de protectie, dispensere cu solutie dezinfectanta, presuri dezinfectante, sa efectueze dinzinfectii generale periodice, sa utilizeze telemunca acolo unde se poate, sa realizeze programe de lucru flexibile etc.
 
In conditiile in care una dintre cele mai frecvente simptome ale COVID-19 este reprezentata de febra, se impune stabilirea unui mod de lucru pentru verificarea temperaturii corporale a salariatilor, inainte de a li se permite accesul in institutie.
 
Temperatura peste limita normala este incepand cu valoarea de 37 grade”, valorile superioare putand reprezenta un indicator al unei tulburari aparute in organism.
 
Procedura referitoare la verificarea temperaturii corporale a salariatilor cu ajutorul termometrelor cu infrarosu:
La sosire la locul de munca al salariatului, reprezentantii Serviciului de paza/lucratori desemnati vor informa persoana vizata asupra necesitatii controlului temperaturii corporale ca si conditie de acces la munca.
 
Tinand cont de marja de eroare a aparatului de +/- 0,2 °C, in situatia in care salariatul va fi detectat cu temperatura corporala mai mare de 37,2°C, se va repeta masuratoarea si, daca situatia ramane neschimbata, nu i se va permite accesul la munca.
 
Datele de identificare ale salariatului testat, alaturi de valoarea temperaturii, data si ora testarii vor fi trecute intr-un registru special creat pentru acest scop.
 
Departamentul de resurse umane va comunica cu  Serviciului de paza/lucratori desemnati si ulterior cu structura functionala din care face parte salariatul caruia nu i s-a permis accesul din motive de temperatura peste 37,2°C, pentru justificarea absentei la serviciu.
Salariatul respectiv va fi directionat catre medicul de familie de care apartine pentru investigatii/dispensarizare.
 
La revenirea la serviciu, salariatul va prezenta in mod obligatoriu documente medicale justificative, din care sa rezulte ca nu este infectat cu agenti biologici patogeni.
 
 Raspuns oferit de specialistii PortalSSM.ro
 
 
 
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
procedura ssm covid-19reintegrare angajati covidrevenire angajati la locul de muncamasuri ssm revenire angajatie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Iulie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reintegrarea angajatilor in contextul COVID-19. Ce proceduri SSM se aplica? Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajatorul nu poate obliga salariatul sa comunice decizia de pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionareIntrebare: Ce trebuie sa faca angajatorul, daca un salariat a primit decizia de pensionare pentru limita de varsta cu reducerea stagiului de cotizare, dar aceasta nu a fost comunicata angajatorului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Incetare CIM in perioada de probaIntrebare: Am inregistrat un salariat cu CIM din 14.04.2021 cu incepere pe 15.04.2021 si am primit telefon ca nu mai vine. Cum procedez cu inregistrarea facuta in data de 14.04.2021.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]