Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Prelucrarea datelor personale pe baza unei obligatii legale

date caracter personal prelucrareangajatorgdpr consimtamant salariat
Intrarea in vigoare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal a atras numeroase dificultati si ezitari in randul personalului din departamentele de management al resurselor umane. Cum vom mai putea prelucra datele personale ale salariatilor nostri? Va trebui sa obtinem consimtamantul salariatilor pentru fiecare act procedural obligatoriu in managementul companiei? Care este gradul de birocratie necesar?


De cele mai multe ori, problemele se vor dovedi mai simple decat pareau. Aceasta deoarece marea majoritate a prelucrarilor de date personale ale salariatilor se intemeiaza pe o obligatie legala. Simplificand, am putea spune ca 90% dintre prelucrari se intemeiaza pe o obligatie legala, 9% pe un interes legitim si 1% pe consimtamantul salariatului…

Astfel, Regulamentul permite, in art. 6 alin. (1) lit. c), prelucrarea datelor personale atunci cand aceasta este “necesara in vederea indeplinirii unei obligatii legale care ii revine operatorului”. Or din punctul acesta de vedere legislatia romaneasca este foarte “generoasa”, impunand obligatii legale de prelucrare in foarte numeroase imprejurari. In toate aceste cazuri nu se pune problema niciunui alt temei; simplul fapt ca exista o obligatie legala care impune prelucrarea acestor date este suficient. Uneori legea impune angajatorului prelucrarea acestor date, sub sanctiune contraventionala, alteori legea prevede un anume drept pentru salariat de care acesta nu poate beneficia decat daca transmite angajatorului anumite date personale. Si, intr-adevar, numeroase informatii din viata privata a salariatului devin relevante si in planul relatiilor de munca, deoarece limita dintre aceste doua componente ale vietii salariatului nu poate fi foarte stricta.


Iata cateva exemple:

•      Fisa de aptitudine si rezultatul examenului medical;

•      Contractul individual de munca (precum si copia de la fiecare punct de lucru, in temeiul art. 16 alin. (4) si art. 161 din Codul muncii);

•      Datele necesare inregistrarii in Revisal, potrivit Hotararii Guvernului nr. 905/2017;

•      State de salarii (Ordinul nr. 2634/2015 prevede chiar ca  termenul de pastrare a statelor de salarii este de 50 de ani);

•      Informatii privind starea de graviditate a unei salariate, care notifica acest fapt angajatorului pentru a beneficia de dispozitiile Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 96/2003;

•      Evidenta orelor de munca prestate zilnic de catre salariati, cu mentionarea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru, in conditiile art. 119 din Codul muncii;

•      Motivul personal temeinic – invocat de salariat pentru a refuza  detasarea potrivit art. 46 (3) din Codul muncii;

•      Apartenenta religioasa a salariatului – comunicata de acesta pentru a beneficia de zile libere in zilele de sarbatoare religioasa, potrivit art. 139 din Codul muncii;

•      Apartenenta sindicala – comunicata de salariat pentru a beneficia de protectie impotriva concedierii, in conditiile art. 220 alin. (2) din Codul muncii;

•      Existenta unor persoane in intretinere – comunicata de salariat pentru a beneficia de deducerea personala (art. 77 din Legea nr. 227/2015 – Codul fiscal);

•      Motivul pentru care salariatul solicita un concediu fara plata, care necesita rezolvarea unor situatii personale, in conditiile art. 153 (1) din Codul muncii;

•      Motivul obiectiv al neprezentarii la convocarea realizata in vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile (art. 251 alin. (2) din Codul muncii. Mentionam ca incapacitatea de munca nu este singura motivare posibila; salariatul poate invoca si un alt motiv obiectiv pentru a justifica absenta la convocare.


Toate aceste date personale se prelucreaza asadar de catre angajator in baza unei obligatii legale, astfel incat nu mai este necesara justificarea intr-un alt mod a prelucrarii.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
date caracter personal prelucrareangajatorgdpr consimtamant salariat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Ianuarie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Prelucrarea datelor personale pe baza unei obligatii legale Nota: 4 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Vechimea In Munca Si Cand Ma Pot PensionaIntrebare: Buna ziua. Sunt nascuta pe data de 10.03.1968. Am lucrat in 1986-1987, pentru scurte perioade ca ziliera la o unitate ce mi-a eliberat adeverinta de lucru pentru 79 de zile. Se specifica ca s-au retinut cele 3% pensie suplimentara si CAS. Datele nu apar in cartea de munca ci doar in adeverinta. Se iau in calcul ca vechime in munca (perioada contributiva)? Din 1.10. 1988- 1.09.1989 am lucrat in aceeasi unitate cu Carte de munca. Am urmat Facultate cursuri la zi 5 ani: 1989-1994.Pe Diploma
 

Raspuns: Multumesc pentru raspuns. Dar, se poate face un calcul al vechiimi mele pana in prezent? Cat ar fi? ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane