Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

GDPR: Obtinerea consimtamantului angajatilor ale caror date personale sunt folosite in relatia cu autoritatile/clientii

prelucrare date cu caracter personal salariatigdpr prelucrare date angajaticonsimtamant salariat gdpr
Despre faptul ca Regulamentul privind Protectia Datelor cu Caracter Personal (GDPR) a intrat in vigoare incepand cu data de 25 mai 2018 am mai discutat, dar exista o gramada de aspecte nelamurite, in continuare.


Managerii HR, angajatorii, precum si toti cei care prelucreaza astfel de date ar trebui sa fie la curent cu toate aceste modificari legislative, avand in vedere ca amenzile date de inspectori sunt uriase!


Ce trebuie sa faceti dvs., in calitate de manager HR, pentru a nu incalca prevederile acestui Regulament si pentru a nu pune firma in pericol?

 Raspunsul vi-l ofera o lucrare specializata, conceputa in mod special pentru particularitatile activitatii Departamentului de Resurse Umane - GDPR pentru managerii HR >>>
 
Ghidul va explica exact ce masuri trebuie sa luati pentru a va conforma Regulamentului si a evita cu succes amenzi de pana la 20 de milioane de euro sau de pana la 4% din cifra de afaceri.


"In cazul angajatilor ale caror date personale sunt folosite in relatia cu clientii/autoritatile/colaboratori diversi (trimit mailuri, figureaza ca reprezenant al societatii, sunt delegate etc.) ce document trebuie intocmit? Ar trebui sa-si dea consimtamantul expres pentru acest lucru?"


Raspunsul specialistilor PortalProtectiaDatelor:


Din cele mentionate intelegem ca activitatile enumerate fac practic din atributiile de serviciu ale salariatilor societatii si, prin urmare, pentru indeplinirea acestora nu este necesar consimtamantul suplimentar al acestora.

Realizarea atributiilor de serviciu se face in temeiul unui CIM si a fisei postului care este anexa la acest contract. Aceste documente sunt deja semnate atat de angajator cat si de angajat.

ATENTIE!

Consideram ca nu sunt necesare documente speciale care trebuie intocmite, dar bineinteles, trebuie sa va asigurati ca fisele postului contin toate atributiile salariatilor (inclusiv cele de reprezentare a societatii in relatiile cu tertii), sa va asigurati ca exista decizii/dispozitii de delegare care sunt semnate atat de salariat cat si de angajator, astfel incat salariatii sa-si cunoasca foarte bine atributiile si faptul ca intre acestea se numara si relatia cu clientii sau cu alte institutii.

De asemenea, puteti analiza la nivelul companiei ce fel de date cu caracter personal ale angajatilor comunicati clientilor si puteti lua masuri de reducere a acestora (spre exemplu sa nu comunicati CNP-ul salariatilor decat daca este absolut necesar si exista o justificare serioasa a unei asemenea necesitati).



Sursa: PortalProtectiaDatelor



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
prelucrare date cu caracter personal salariatigdpr prelucrare date angajaticonsimtamant salariat gdpr

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Octombrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


GDPR: Obtinerea consimtamantului angajatilor ale caror date personale sunt folosite in relatia cu autoritatile/clientii Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Anul Cand Pot Iesi La Pensie De DreptIntrebare: nascut 3-10-1962 .lucrez din 07-04-1981. intre 14-04-1982 si 30-11-1983 satisfacerea serviciului militar. Din18-05-1984 pana in 15-07-2006 am lucrat la spitalul radauti .Din 15-07-2006 pana in prezent lucrez ca personal civil grupa 2 in M.A.I. In ce an as putea iesii la pensia de drept sau anticipata ? Multumesc !
 

Raspuns: <br />La limita de varsta la implinirea varstei de 63 de ani pentru cei 11 ani si 7 luni lucra... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]