Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

GDPR: Obtinerea consimtamantului angajatilor ale caror date personale sunt folosite in relatia cu autoritatile/clientii

prelucrare date cu caracter personal salariatigdpr prelucrare date angajaticonsimtamant salariat gdpr
Despre faptul ca Regulamentul privind Protectia Datelor cu Caracter Personal (GDPR) a intrat in vigoare incepand cu data de 25 mai 2018 am mai discutat, dar exista o gramada de aspecte nelamurite, in continuare.

Managerii HR, angajatorii, precum si toti cei care prelucreaza astfel de date ar trebui sa fie la curent cu toate aceste modificari legislative, avand in vedere ca amenzile date de inspectori sunt uriase!


Ce trebuie sa faceti dvs., in calitate de manager HR, pentru a nu incalca prevederile acestui Regulament si pentru a nu pune firma in pericol?

 Raspunsul vi-l ofera o lucrare specializata, conceputa in mod special pentru particularitatile activitatii Departamentului de Resurse Umane - GDPR pentru managerii HR >>>
 
Ghidul va explica exact ce masuri trebuie sa luati pentru a va conforma Regulamentului si a evita cu succes amenzi de pana la 20 de milioane de euro sau de pana la 4% din cifra de afaceri.


"In cazul angajatilor ale caror date personale sunt folosite in relatia cu clientii/autoritatile/colaboratori diversi (trimit mailuri, figureaza ca reprezenant al societatii, sunt delegate etc.) ce document trebuie intocmit? Ar trebui sa-si dea consimtamantul expres pentru acest lucru?"


Raspunsul specialistilor PortalProtectiaDatelor:


Din cele mentionate intelegem ca activitatile enumerate fac practic din atributiile de serviciu ale salariatilor societatii si, prin urmare, pentru indeplinirea acestora nu este necesar consimtamantul suplimentar al acestora.

Realizarea atributiilor de serviciu se face in temeiul unui CIM si a fisei postului care este anexa la acest contract. Aceste documente sunt deja semnate atat de angajator cat si de angajat.

ATENTIE!

Consideram ca nu sunt necesare documente speciale care trebuie intocmite, dar bineinteles, trebuie sa va asigurati ca fisele postului contin toate atributiile salariatilor (inclusiv cele de reprezentare a societatii in relatiile cu tertii), sa va asigurati ca exista decizii/dispozitii de delegare care sunt semnate atat de salariat cat si de angajator, astfel incat salariatii sa-si cunoasca foarte bine atributiile si faptul ca intre acestea se numara si relatia cu clientii sau cu alte institutii.

De asemenea, puteti analiza la nivelul companiei ce fel de date cu caracter personal ale angajatilor comunicati clientilor si puteti lua masuri de reducere a acestora (spre exemplu sa nu comunicati CNP-ul salariatilor decat daca este absolut necesar si exista o justificare serioasa a unei asemenea necesitati).



Sursa: PortalProtectiaDatelor


de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
prelucrare date cu caracter personal salariatigdpr prelucrare date angajaticonsimtamant salariat gdpr

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Octombrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


GDPR: Obtinerea consimtamantului angajatilor ale caror date personale sunt folosite in relatia cu autoritatile/clientii Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Mod calcul zile suspendate pentru somaj tehnicIntrebare: Cum se calculeaza numarul de zile de suspendare a contractului de munca pentru care se solicita decontarea sumei prevazute de art. I alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 92/2020 (41,5% din salariul de baza brut)? Mentionez ca angajatii au intrat in somaj tehnic din luna aprilie dar pe mai multe perioade (06.04.2020 - 13.04.2020=8 zile; 15.04.2020-22.04.2020=8 zile; 27.04.2020-30.04.2020=4 zile) Am intrebat la AJOFM si dumnealor sustin ca nu se numara prima si ultima zi de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Mod calcul indemnizatie concediu de odihna in cazul micsorarii salariuluiIntrebare: Avem un salariat care pleaca din societate la data de 30.06.2020. A avut incheiat contract de munca cu timp partial 4 ore/zi – 1.200 ron salariu brut (angajare an 2016) insa in perioada aprilie-iunie 2020 conform unui act aditional, timpul de lucru s-a stabilit la 1 ora/zi cu salariul de baza 300 ron/luna. Are 58 de zile de concediu de odihna neefectuate (anii 2017-2020). Va rugam sa ne spuneti care este calculul corect privind compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuate.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]