Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Repausul cumulat - conditii de acordare si compensatiile datorate

dublul compensatiilorrepaus cumulatactivitate continuaspor salarial
Angajatii au obligatia de a acorda repausul saptamanal in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. In cazul unei perioade de activitate continua, angajatorii au dreptul sa beneficieze de repaus cumulat.

Articolul 137 alin. (4) din Codul muncii stabileste urmatoarele criterii de acordare a repausului cumulat:

-  perioada de activitate continua nu poate depasi 14 zile calendaristice

- activitatea continua este permisa numai in situatii de exceptie
- angajatorul trebuie sa solicite si sa obtinaautorizarea inspectoratului teritorial de munca si acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.

Ce compensatii trebuie acordate in cazul repausului cumulat?

Daca cele doua zile de repaus saptamanal nu sunt acordate sambata si duminica ci in alte doua zile consecutive, salariatul trebuie sa beneficieze de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca. Sporul nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

Asadar, salariaul are dreptul la un spor la salariu, alaturi de alte doua zile consecutive de repaus fixate in alte zile consecutive din cadrul respectivei saptamani.

In ceea ce priveste salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4), acestia au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 120 alin. (2).
Potrivit art. 123 alin. (2) dublul compensatiilor cuprinde un spor care nu poate fi mai mic de 150%.

Concret, pentru o activitate continua de maximum 14 zile calendaristice, salariatii vor beneficia de:

- un spor la salariu negociat in contractul colectiv de munca sau in CIM, ce nu poate fi mai mic de 150%

- 4 zile cumulate de repaus saptamanal, pentru 14 zile lucrate

Obtinerea autorizatiei pentru acordarea repausului cumulat

Specialistii Portalcodulmuncii.ro recomanda angajatorilor sa obtina acordul sindicatului si al Inspectiei Muncii inainte de desfasurarea activitatii continue, pentru a nu risca sanctionarea in eventualitatea unui control.

Astfel, angajatorul trebuie sa stabileasca de comun acord cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, atat numarul exact al zilelor in care activitatea va fi prestata in mod continuu (sub 14 zile calendaristice), precum si perioada exacta in care se propune acordarea zilelor de repaus saptamanal.

Dupa obtinerea acordului din partea sindicatului, angajatorul are obligatia de a trimite solicitarea inspectoratului teritorial de munca in raza caruia isi are sediul sau punctul de lucru respectiv.

Solicitarea va fi insotita de urmatoarele documente:

- justificarea necesitatii desfasurarii activitatii continue, din  care sa rezulte caracterul de exceptie al situatiei

- un tabel nominal cu salariatii care vor desfasura activitatea in aceste conditii

- acordul intre angajator si sindicat sau reprezentantii salariatilor cu privire la efectuarea activitatii si acordarea in mod cumulat a zilelor de repaus saptamanal

Atentie! ITM poate solicita si alte documente pe care le considera necesare.

In continuare, inspectoratul poate autoriza sau respinge solicitarea cu privire la activitatea continua.

Specialistii Portalcodulmuncii.ro reamintesc faptul ca legislatia nu prevede un model de cerere pentru eliberarea autorizatiei sau o procedura legala de obtinere acesteia din partea ITM.
In acest sens, angajatorul se poate adresa inspectoratului teritorial de munca a carui raza se afla, pentru a obtine mai multe informatii privind termenul si modalitatea de trimitere a solicitarii.

Nu uitati! Nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
dublul compensatiilorrepaus cumulatactivitate continuaspor salarial

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 05 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Repausul cumulat - conditii de acordare si compensatiile datorate Nota: 3.75 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Ponteaza Corect Turele ?Intrebare: Cum se ponteaza corect tura de noapte la un program de 8 ore ? pe ziua in curs sau pe ziua urmatoare cand de fapt ai mai multe ore lucrate . cum e corect sa pui turele ca exceptie ; tura 1 (7-15) si tura 3(23- 07) sau tura 3 (23-07 ) urmata de tura 2 (15-23)? E posibil sa ceri unui angajat care iese din tura de noapte la ora 7 sa se intoarca la munca la ora 3 si sa lucreze 8 ore?
 

Raspuns: Prezenta la lucru in ture se face pe baza graficelor de lucru.Este indicat ca la intocmirea acestora... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]