LEGISLATIAMUNCII.RO
Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.
Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala.
Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior.
Cand putem respinge cererea de concediu de studii fara plata?
Potrivit art. 155 alin. (2) din Codul muncii, angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! S-au introdus prevederi noi privind concediul paternal si indemnizatia de concediu pentru cresterea copilului, detalii AICI >>>
Observam ca, dupa modificarea intervenita prin Legea nr. 40/2011, nu se mai solicita acordul sindicatului sau al reprezentantilor salariatilor.
Cu alte cuvinte, respingerea cererii se va putea face cu o justificare atenta, cuprinzand alternativ:
– motive de natura procedurala, cum ar fi depunerea tardiva a cererii, cu nerespectarea termenului de o luna sau neprecizarea duratei ori a denumirii institutiei de formare profesionala;
– motive care tin de dezavantajul absentei salariatului de la program.
Legea nu prevede posibilitatea respingerii cererii salariatului pentru motive ca:
– imprejurarea ca formarea profesionala avuta in vedere de catre acesta nu are legatura cu postul ocupat sau cu interesele companiei pentru care lucreaza;
– faptul ca salariatul respectiv a beneficiat de formare profesionala, platita de catre angajator, potrivit prevederilor legale.
Totusi, recomandam ca angajatorul sa aiba in vedere aceste aspecte si sa realizeze o evaluare completa a cererii, mai inainte de a decide cu privire la acceptarea acesteia.
In cazul salariatilor bugetari, vor fi acordate concedii fara plata si pentru:
– sustinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere in institutiile de invatamant superior, curs seral sau fara frecventa, a examenului de an universitar,
precum si a examenului de licenta;
– sustinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, in cazul salariatilor care nu beneficiaza de burse de doctorat.
Cele 15 tipuri de concedii valabile in Romania sunt:
1. Concediul de odihna
2. Concediul pentru formarea profesionala
3. Concediul fara plata
4. Concediul medical
5. Concediul de risc maternal
6. Concediul de maternitate
7. Concediul paternal...vezi lista completa si explicatiile specialistilor AICI >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
