Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Diurna - cheltuirea ei trebuie justificata cu acte?

diurnacheltuieli diurnacheltuieli diurna justificatejustificarea cheltuielilor deplasarediurna 2015
Art. 44 alin. (2) din Codul muncii stabileste dreptul salariatului delegat la plata cheltuielilor de transport si cazare, cat si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Diurna este stabilita, pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice, prin doua acte normative astfel:

- pentru deplasarile in strainatate se stabileste potrivit HG 518/1995 privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, publicata in M. Of. nr. 154 din 19 iulie 1995;

- pentru deplasarile interne, se stabileste potrivit HG 1.860/2006 privind drepturile si obligatiile personalului autoritarilor si institutiilor publice pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si in cayul deplasarii, in cadrul localitatii, in interesul serviciului, publicata in M. Of. nr. 1.046 din 29 decembrie 2006.

- cuantumul diurnei in domeniul privat nu este stabilit de lege, ci se stabileste fie prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate, fie acolo unde nu exista contract colectiv de munca aplicabil prin negociere cu salariatul. Insa numai in limita de 2,5 ori nivelul stabilit pentru institutii publice este netaxabila cu impozit si contributii sociale.

Astfel, potrivit art. 55 alin. (4) lit. g) din Codul fiscal, nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit indemnizatiile si orice alte sume de aceeasi natura, primite de salariati, pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, in limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit prin hotarare a Guvernului pentru personalul din institutiile publice, precum si cele primite pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare.

Art. 296 indice 15 lit. g) stabileste ca nu se cuprind in baza lunara a contributiilor sociale obligatorii, prevazuta la art. 296 indice 4 indemnizatiile si orice alte sume de aceeasi natura, primite de salariati, pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, in limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit prin hotarare a Guvernului pentru personalul din institutiile publice, precum si cele primite pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare.

Pentru a stabili care este nivelul diurnei care intra in baza de calcul al contributiilor sociale si al impozitului pe venit trebuie sa ne raportam la indemnizatia zilnica de delegare sau de detasare cuvenita personalului autoritatilor si institutiilor publice.

Asadar indemnizatia de deplasare cuprinde diurna si cheltuielile cu masa.

Exemplu
Pentru Italia, diurna stabilita de HG 518/1995 este de 35 de Euro. Asadar, suma de 87,5 Euro (35x2,5) nu va intra in baza de calcul al impozitului si al contributiilor sociale.

In suma de 87,5 Euro/zi trebuie sa se incadreze atat diurna cat si cheltuielile cu masa intrucat prevederile legale citate se refera atat la indemnizatie cat si la orice alta suma de acceasi natura. Ceea ce depaseste 87,5 Euro (indemnizatie + masa) va intra in baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale.

Daca salariatii beneficiaza atat de diurna in cuantum de 87,5 Euro cat si de masa contravaloarea mesei se va adauga la suma de 87,5 Euro iar ceea ce depaseste va intra in baza de calcul al impozitului pe venit si a contributiilor sociale.

In concluzie, diurna in speta este de 35 euro pe zi insa salariatul poate cheltui cu masa pana la 87,5 euro pe zi aceasta suma fiind deductibila fiscal la calculul impozitului pe profit si nesupusa impozitului si contributiilor sociale.

Persoana aflata in delegare sau detasare intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 5 km de localitatea in care isi are locul permanent de munca primeste o indemnizatie zilnica de delegare sau de detasare de 45 lei, indiferent de functia pe care o indeplineste si de autoritatea sau institutia publica in care isi desfasoara activitatea (Ordinul nr. 60/2015 publicat in Monitorul Oficial nr. 68 din 27 ianuarie 2015).


Exemplu
Pentru deplasare intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 5 km de localitatea in care isi are locul permanent de munca, diurna stabilita de HG 1.860/2006 este de 45 lei/zi. Asadar, suma de 112,5 lei (45 x 2,5) nu va intra in baza de calcul al impozitului si al contributiilor sociale.

In suma de 112,5 lei/zi trebuie sa se incadreze atat diurna cat si cheltuielile cu masa intrucat prevederile legale citate se refera atat la indemnizatie cat si la orice alta suma de acceasi natura. Ceea ce depaseste 112,5 lei (indemnizatie + masa) va intra in baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale.

Daca salariatii beneficiaza atat de diurna in cuantum de 112,5 lei cat si de masa contravaloarea mesei se va adauga la suma de 112,5 lei iar ceea ce depaseste va intra in baza de calcul al impozitului pe venit si a contributiilor sociale.

In concluzie, diurna in tara este o suma fixa astfel cum am aratat mai sus egala cu 45 de lei/zi. Indemnizatia de deplasare deductibila fiscal in care intra si cheltuielile cu masa poate ajunge pana la 112,5 lei. Evident, in ambele situatii, pentru calculul cheltuielilor sunt necesare documente doveditoare.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
diurnacheltuieli diurnacheltuieli diurna justificatejustificarea cheltuielilor deplasarediurna 2015

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 02 Octombrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Diurna - cheltuirea ei trebuie justificata cu acte? Nota: 4.25 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (4)


Luminita Pascu
06-Sep-2017

In cazul unui control de la ITM,unde angajatul dovedeste ca avea o diurna de 1300 euro pe lunaprin e-mailuri si sms,iar angajatorul neaga,declarand ca diurna a fost mai mica,cum se face dovada?Diurna s-a dat cash,semnandu-se doar statul de platasalarul.Va multumesc

Gabi
04-Nov-2015

Suma de 45 lei se acorda in situatia in care persoana aflta in delegatie nu doarme la hotel sau pensiune ci la o cunostinta,prieten,etc.

FARCUT VASILE
05-Oct-2015

Angajat in tara cu 1200lei/luna, iar in Germania cistiga 1100 eu. Cum platim ? si daca impozitam diurma?

ALINA
05-Oct-2015

Ordinul 60/2015 -ART1, ALIN1, diurna pentru institutiile publice este 17lei/zi, atunci in privat 17*2.5=42.5lei/zi,-deductibil, de unde a iesit diurna 45lei/zi in articol? multumesc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Data La Care Pot Iesi La Pensie, Daca Sunt Nascuta La 15.04.1958, Sex FemuninIntrebare: Nascuta la 15.04.1958, sex feminin. Cand inceteaza contractul de munca la societate pentru pensie de drept. Am 40 ani vechime. Pot sa lucrez pana la 63 ani. In ce conditii? Va multumesc
 

Raspuns: Stagiul complet de cotizare: 31 ani si 1 luni<br />Virsta de pensionare: 61 ani si 1 luni (Mai... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]