Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Sanatatea si securitatea lucratorilor privind locurile cu riscuri generate de vibratii

20 Noiembrie 2012
20 Noiembrie 2012
sanatatea si securitatea. lucratori
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Care sunt principalele dvs. obligatii referitor la expunerea lucratorilor la riscurile generate de vibratii?
 
1. Sa evaluati si, daca este necesar, sa masurati nivelurile de vibratii mecanice la care sunt expusi lucratorii.

2. Sa asigurati evaluarea riscurilor si sa realizati inregistrarea ei pe un suport material. Aceasta inregistrare poate sa includa o justificare a dvs., potrivit careia natura si amploarea riscurilor legate de vibratiile mecanice nu necesita efectuarea unei evaluari mai complete a acestora. Evaluarea riscurilor trebuie sa fie actualizata periodic.

Cand evaluati riscurile generate de vibratii, acordati atentie urmatoarelor elemente:
  • nivelul, tipul si durata expunerii;
  • valorile limita ale expunerii si valorile de expunere de la care se declanseaza actiunea;
  • efectele directe ale vibratiilor asupra sanatatii si securitatii lucratorilor, precum si cele indirecte, care rezulta din interactiunile dintre vibratiile mecanice si locul de munca sau alte echipamente de lucru;
  • informatiile furnizate de catre producatorii echipamentelor de munca;
  • existenta echipamentelor similare, cu niveluri reduse de expunere la vibratiile mecanice;
  • prelungirea expunerii la vibratii, transmise intregului corp in afara programului de lucru normal;
  • conditiile de munca specifice, cum ar fi temperaturile scazute;
  • informatiile corespunzatoare, obtinute din supravegherea sanatatii.
 
3. Daca, ulterior evaluarii riscurilor, constatati ca sunt depasite valorile limita la care se declanseaza actiunea, luati masurile tehnice si/sau organizatorice menite sa reduca la minimum expunerea la vibratii mecanice si, implicit, riscurile legate de aceasta.
 
4. Informati lucratorii expusi riscurilor generate de vibratii mecanice la locul de munca si/sau reprezentantii acestora cu privire la rezultatul evaluarii riscurilor.
 
5. Asigurati supravegherea corespunzatoare a sanatatii lucratorilor, in raport cu rezultatul evaluarii riscurilor, daca acesta indica un risc pentru sanatatea lor.
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


     

     
    Important pentru HR!

    Raport GRATUIT

    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

     
    LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
     
     
     
     


    Descarca ACUM
    Raportul GRATUIT
    “Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

    exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


     
    Important pentru HR!
    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
    Raport
    GRATUIT
    "Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
    [x]