Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ghid complet Formarea profesionala cu plata si formarea profesionala fara plata

formare profesionalaformare profesionala fara plataformare profesionala cu plata

Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala. Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata (art. 154 din Codul muncii republicat).

In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.

Pentru perioada concediului de pentru formare profesionala cu plata salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.

Valoarea indemnizatiei va fi stabilita ca medie zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Formarea profesionala fara plata
Concediile pentru formare profesionala fara plata nu au implicatie fiscala.

Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.

Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala.

Cursuri de formare profesionala

Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala
se poate realiza si fractionat im cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de imvatamant sau pentru sustinerea examenlor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior.

Potrivit art. 155 alin. (2) din Codul muncii, angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.

Cu alte cuvinte, respingerea cererii se va putea face cu o justificare atenta, cuprinzand alternativ:
- motive de natura procedurala, cum ar fi depunerea tardiva a cererii, cu nerespectarea termenului de o luna sau neprecizarea duratei ori a denumirii institutiei de formare profesionala;
- motive care tin de dejavantajul absentei salariatului de la program.

Legea nu prevede posibilitatea respingerii cererii salariatului pentru motive ca:
- imprejurarea ca formarea profesionala avuta in vedere de catre acesta nu are legatura cu postul ocupat sau cu intersele companiei pentru care lucreaza;
- faptul ca salariatul respectiv a beneficiat de formare profesionala, platita de catre angajator, potrivit prevederilor legale.

Totusi, angajatorul ar trebui sa aiba in vedere aceste aspecte si sa realizeze o evaluare completa a cererii, mai inainte de a decide cu privire la acceptarea acesteia.

In cazul salariatilor bugetari, vor fi acordate concedii fara plata si pentru:
- sustinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere in institutiile de invatamant superior, curs seral sau fara frecventa, a examenului de an universitar, precum si a examenului de licenta;
- sustinerea examenului de admitere la doctorat, a examenlor de doctorat sau a tezei de doctorat, in cazul salariatilor care nu beneficiaza de burse de doctorat.

Acest articol reprezinta un extras din Cartea Verde a Legislatiei Muncii

sursa foto: www.freegreatpicture.com


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
formare profesionalaformare profesionala fara plataformare profesionala cu plata

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Iunie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ghid complet Formarea profesionala cu plata si formarea profesionala fara plata Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul An Iesire La Pensie Anticipata.Intrebare: Buna ziua. M-am nascut pe data de 29.09.1958, am terminat Facultatea de Matematica, specialitatea Informatica , cursurile facandu-le la zi timp de 4 ani, am efectuat 9 luni de armata si m-am angajat pe data pe 23 septembrie 1982. Am lucrat 15 ani si 3 luni, ani de grupa a II-a. Intrebarea este cand pot iesi la pensie anticipata. Multumesc.
 

Raspuns: Stagiul suplimentar este de 3 ani si 9 luni.Scuze, pentru eroare.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]