Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Putem interzice justificarea absentelor prin adeverinta medicala?

03 Iulie 2012
03 Iulie 2012
OUG 158 /2005concediu medicaladeverinta medicala
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Intrebare: In compania noastra angajatii obisnuiesc sa aduca foarte multe adeverinte medicale care sa le motiveze absentele de la lucru. Noi nu platim aceste adeverinte insa ne cam incurca programul. Am vrea sa interzicem aceste adeverinte prin regulamentul intern, este posibil?

Raspuns: Potrivit dispozitiilor art. 11 alin. (1) din OUG 158 /2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea 399/2006 , cu modificarile si completarile ulterioare, asiguratii beneficiaza de concedii si de indemnizatii, in baza certificatului medical eliberat de medicul curant, conform reglementarilor in vigoare.

Daca salariatul nu prezinta certificatul de concediu medical angajatorul nu are temei pentru plata indemnizatiei cata vreme legea impune ca plata se face numai in baza certificatului de concediu medical.

Prin urmare, indemnizatia de concediu medical poate fi acordata numai in baza certificatului medical, nu in baza adeverintei eliberate de medic. Adeverinta medicala eliberata de medic constituie justificarea intemeiata a absentei de la locul de munca.
Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Vreau acest produs →
33 instrumente vitale pentru un management de succes

33 instrumente vitale pentru un management de succes

Vreau acest produs →
Transparenta salariala Ghid practic pentru angajatori

Transparenta salariala Ghid practic pentru angajatori

Vreau acest produs →

Nu exista o prerogativa a angajatorului in alegerea (trierea) documentelor care fac dovada absentei motivate a salariatului de la locul de munca, asa incat, cuprinderea in regulamentul intern a interdictiei prezentarii angajatorului a unor documente ca adeverinta medicala, care in fond justifica si motiveaza absenta salariatului de la locul de munca, consideram ca nu este posibila.

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: OUG 158 /2005concediu medicaladeverinta medicala
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR


Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Suspendare CIM in perioada blocarii activitatii in domeniul cadastralIntrebare: Care este cea mai buna varianta de ambele parti pentru a suspenda contractele de munca a salariatilor fara a-i disponibiliza, pentru perioada de blocaj din domeniul cadastral? Va rog sa-mi puneti la dispozitie si procedurile si exemple de calcul.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cumul stagiu de cotizare pensie civila si militaraIntrebare: As vrea sa va intreb daca stagiul de cotizare realizat in sistemul privat (ex. 30 ani) poate fi cumulat cu stagiul de cotizare realizat in armata (10 ani), la stabilirea dreptului la pensionare anticipata fara penalizare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Noile modificari privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatateStudiu de caz: Incetarea CIM cu durata determinata pe perioada suspendariiIndemnizatiile de asigurari sociale de sanatate in cazul cumulului de functiiConcediul de risc maternal poate depasi 120 de zile intr-un an? Specialistii explicaSalariata aflata in concediu de maternitate poate primi un bonus?

ULTIMELE ARTICOLE

Majorarea salariului minim pentru contractele suspendate si detasate: reguli REGES OnlineZile libere legale 2027. Calendarul complet al sarbatorilor legaleCONCEDIU MEDICAL in continuare dupa 1 mai 2026: se aplica noile reguli din Legea nr. 64?10 mituri despre concediere care ii induc in eroare pe salariatiTop 10 intrebari pe care salariatii le pun despre concediul de odihna
Mai multe articole despre concediu medical

ARTICOLE SIMILARE

Dispensa pentru salariatele gravideControl medical la angajare - cand este necesara ADEVERINTA MEDICALA eliberata de medicul de familie?OFICIAL! Legea nr. 53/2003 Codul muncii s-a modificatAngajatorul nu primeste un salariat la munca fara adeverinta ca nu are Covid-19. Este legal?Reducere programului de lucru in cazul salariatei insarcinate

ULTIMELE ARTICOLE

Obligatii privind evidenta si declararea perioadei de absenta! Atentie la ADEVERINTA MEDICALAConcediu medical sau doar ADEVERINTA MEDICALA pentru justificarea absentelor?Obligatia angajatorului de a elibera adeverinta pentru concediu medical - termen legalPerioada cuprinsa in adeverinta salariala pentru gestionarea numarului de zile de concediu medical - mod de CALCULControlul medical la angajare - medicul de familie poate evalua capacitatea salariatului de a presta o anumita munca?
Mai multe articole despre adeverinta medicala

ARTICOLE SIMILARE

Recrutorii din Romania, reuniti sub o singura umbrelaStiti care sunt cele 24 de modificari pentru Codul muncii?SSM: Responsabilitatile obligatorii din fisa postului unui conducator auto (cod COR 832201)Companiile se asteapta la taxe mai mari, ca urmare a crizei Covid-19Cand este obligatoriu examenul medical?

ULTIMELE ARTICOLE

Semne ca vei fi dat afara in curand. 8 indicii ca angajatorul ar putea pregati concediereaConcediu medical iulie - august: cum se trateaza certificatele prezentate in acelasi timpVinerea scurta la locul de munca: de ce sa oferi angajatilor beneficiul Short Friday si cum il implementezi legalSinteza saptamanii: AI Act se aplica din 2 august 2026, autorizarea ITM pentru activitatea continua de pana la 14 zile si motive de ingrijorare pentru managerii HR in toamna 2026Evaluarea salariatilor si transparenta salariala: de ce fisele corecte sunt mai importante ca oricand?
Mai multe articole despre

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici « Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici « TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]