133 articole despre egalitatea de sanse in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Dreptul la munca este garantat, iar accesul la o functie sau profesie nu poate fi restrans decat in conditiile legii, dreptul la munca este garantat, iar accesul la functii publice si private se face fara discriminare., conform art.41 din Constitutie. Angajatorii au dreptul sa stabileasca...
27-Ian-2025
Citeste mai mult
"Va rog sa ma ajutati cu un model ghid intern privind prevenirea si combaterea hartuirii morale si a hartuirii pe criteriul de sex la locul de munca." Raspunsul specialistilor: PROCEDURA INTERNA/GHID privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale...
23-Dec-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca incepand cu luna ianuarie 2025, prin art. VI din OUG 127/2024 privind unele masuri in domeniul social, s-a modificat Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1 din 3 ianuarie...
19-Dec-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca persoanele cu handicap pot fi incadrate in munca conform pregatirii lor profesionale si capacitatii de munca, atestate prin certificatul de incadrare in grad de handicap, emis de comisiile de evaluare de la nivel judetean sau al sectoarelor municipiului Bucuresti. Pentru integrarea...
06-Dec-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in primul rand, potrivit legii, in cazul intreprinderilor si/sau unitatilor care au intre 50 si 249 de lucratori, angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai multi lucratori ori sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie pentru a se ocupa de...
22-Nov-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca la art. 2 din Legea 202/2002 privind privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, se prevede ca Institutiile si autoritatile publice centrale si locale, civile si militare, cu un numar de peste 50 de angajati, precum si companiile private cu un numar de...
15-Nov-2024
Citeste mai mult
"Am o angajata Y care revine din concediu crestere copil iar sarcinile postului ei sunt acum realizate de o alata angajata Z si practic angajatei Y angajatorul nu mai are ce sa-i dea de lucru. Angajata Y este incadrata ca 132448 - MANAGER ACHIZITII, iar angajata Z este incadrata ca 331302 -...
01-Oct-2024
Citeste mai mult
In primul rand dorim sa prezentam motivele pentru care concedierea este interzisa, aspecte cu care ar trebui sa fie la curent orice salariat, pentru a evita situatiile neplacute. Potrivit art. 59 din Codul muncii, este interzisa concedierea ta: a) pe criterii de rasa, cetatenie, etnie, culoare,...
27-Sep-2024
Citeste mai mult
Despre hartuirea la locul de munca se vorbeste tot mai des in ultima vreme, in special ca tot mai multi angajati reclama astfel de comportamente abuzive. Ce se petrece in ziua de astazi? Ce inseamna hartuire la locul de munca si cum poate fi prevenita? Ce este hartuirea Potrivit legii nr....
20-Sep-2024
Citeste mai mult
"Sunt Specialist Resurse Umane la firma X department Hr.Departamentul Hr mai are o functie de Manager Hr, ocupata de o colega care in momentul de fata este in concediu crestere copil. S-a dat dispozitia de a se desfiinta postul de manager resurse umane sau de a se desfiinta departamentul HR In...
05-Iul-2024
Citeste mai mult
"Va rugam sa ne ajutati cu o clarificare pentru ceea ce ar trebui sa se inregistreze in Registrul de semnalare a cazurilor de hartuire la rubrica faza hartuirii. Ce anume ar trebui sa mai contina Registrul pe langa nr. de inregistrare si solutii identificate, avand in vedere ca in ghidul/...
22-Apr-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca prevederile HG nr. 970/2023 care au intrat in vigoare la 17.04.2024, aduc noutati si modificari importante pentru angajatorii romani. Concret, de la aceasta data angajatorii, indiferent de numarul de salariati, au obligatia sa aiba reglementata o Procedura interna sau un Ghid...
03-Apr-2024
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial nr. 954 din 30 septembrie 2022 s-a publicat Legea nr. 273/2022 pentru modificarea art. 39 alin. (2) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca. La articolul 39, partea introductiva si litera a) ale alineatului...
18-Mar-2024
Citeste mai mult
In Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, aprobate prin H.G. nr. 262/2019, se prevede obligatia elaborarii unei politici interne clare in domeniul relatiilor de munca, care sa vizeze eliminarea...
13-Mar-2024
Citeste mai mult
"Cum se poate proteja angajata gravida sa nu fie concediata daca anunta angajatorul de situatia ei, in cele 90 de zile de proba?" Raspunsul specialistilor: In cazul in care, pe timpul perioadei de proba, angajata informeaza angajatorul ca este insarcinata, acesta nu are dreptul sa...
13-Feb-2024
Citeste mai mult
Ministrul Muncii si Solidaritatii Sociale, Simona Bucura-Oprescu, a participat in data de 3 octombrie la Palatul Victoria, ca urmare a invitatiei doamnei Victoria Stoiciu, Consilier de stat in Cancelaria Prim-ministrului, la o intalnire de lucru cu partenerii sociali pentru ratificarea Conventiei...
04-Oct-2023
Citeste mai mult
Va informam ca, potrivit specialistilor, contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator/organizatia patronala, pe de o parte, si angajati/lucratori reprezentati prin organizatii sindicale sau reprezentantii alesi ai angajatilor/lucratorilor, de cealalta...
17-Iul-2023
Citeste mai mult
Stimate manager HR, legea nr. 283, intrata in vigoare in 22 octombrie 2022, a modificat radical art. 243 din Codul muncii privind informarea salariatilor. Astfel, conform noilor prevederi, sunteti obligat sa aduceti la cunostinta fiecarui salariat prevederile regulamentului intern, in prima zi de...
12-Iun-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca Legea nr. 283, intrata in vigoare in 22 octombrie 2022, a modificat radical art. 243 din Codul muncii, asa ca managerii HR ar trebui sa fie la curent cu cele mai noi modificari, in ceea ce priveste Regulamentul Intern. Astfel, conform noilor prevederi, sunteti obligat sa...
17-Apr-2023
Citeste mai mult
Vesti mai putin bune pentru salariatii care datoreaza bani, in contextul in care legiuitorul a decis ca indemnizatia primita pe durata concediului de crestere a copilului sa poata fi executata silit, fara a se tine cont de tipul datoriei. Desigur ca vor exista si exceptii, asa ca anumite...
09-Dec-2022
Citeste mai mult
In cursul zilei de 17.10.2022 presedintele Iohannis a promulgat proiectele care prevad modificarea Codului Muncii. Mai exact, discutam despre transpunerea unor directive europene care trebuie sa fie introduse in legislatia muncii din Romania, de ceva timp. Vorbim despre introducerea...
17-Oct-2022
Citeste mai mult
Vesti bune pentru salariatii care vor deveni parinti, in contextul in care Guvernul modifica Legea concediului paternal nr. 210/1999, printr-o ordonanta de urgenta care transpune in legislatia nationala Directiva (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a...
26-Aug-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca trebuie sa modificati Regulamentul Intern. Cu alte cuvinte, au intrat in vigoare acte normative noi – OUG 57/2022 si Legea 144/2022 – care vizeaza introducerea in RI a unor prevederi legate de: concediul de ingrijitor formule flexibile de lucru accesul online...
19-Aug-2022
Citeste mai mult
Noi reguli in ceea ce priveste durata concediului paternal vor intra in vigoare in curand, printr-o ordonanta de urgenta menita sa transpuna in legislatia actuala Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati. De asemenea, noua ordonanta are in vedere...
17-Aug-2022
Citeste mai mult
"O salariata revine din concediu crestere copil mai devreme cu o luna, tatal urmand sa beneficieze de ultima luna de concediu crestere copil. Potrivit prevederilor art. 60 alin.(1) lit. e) din Codul muncii si ale art. 25 alin. (2) din OUG nr.111/2010, este interzis angajatorului sa dispuna...
03-Aug-2022
Citeste mai mult
Legislatia muncii din Romania, incluzand aici Codul muncii, legi speciale, ordonante si hotarari de guvern, prevede un numar de 158 de abateri contraventionale, cu sanctiunile de rigoare. Modificari legislative importante, care au intrat in vigoare in luna iunie 2022: incheierea valabila...
17-Iun-2022
Citeste mai mult
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 57 din 28 aprilie 2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati si pentru modificarea art. 3 alin. (21) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 121/2021 privind stabilirea unor...
02-Iun-2022
Citeste mai mult
Care sunt elementele de care aveti nevoie pentru a va desfasura fara probleme activitatea de zi cu zi, relaxat si avand siguranta ca aplicati intotdeauna solutiile corecte? Iar raspunsul a fost ca, in esenta, aveti nevoie de doar 2 lucruri: o informare temeinica privind noutatile...
18-Mai-2022
Citeste mai mult
"La nivel de companie s-a decis activitate in regim hibrid (3 zile din saptamana lucrate in cadrul biroului si 2 zile din saptamana lucrate prin telemunca). Avand in vedere ca exista solicitari ale unor angajati care au in ingrijire copii/parinti bolnavi pentru a continua activitatea de la...
09-Mai-2022
Citeste mai mult
Ordonanta de urgenta nr. 57/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati si pentru modificarea art. 3 alin. (21) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 121/2021 privind stabilirea unor masuri la nivelul...
04-Mai-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in REGULAMENTUL INTERN 2022 trebuie sa includeti prevederi privind hartuirea psihologica, sanctiuni disciplinare pentru angajatii care isi discrimineaza, hartuiesc, intimideaza, umilesc sau ofenseaza colegii. Doar in acest mod puteti evita amenzi de pana la 10.000 lei, asa ca...
08-Feb-2022
Citeste mai mult
Pe langa numeroasele modificari legislative din ultima vreme, legislatia muncii din Romania va suferi anumite modificari sugerate de Parlamentul European. Vorbim despre introducerea unor directive UE obligatorii, asa ca autoritatile noastre vor fi nevoite sa transpuna aceste legi, astfel incat sa...
25-Ian-2022
Citeste mai mult
Este imperios necesar ca toti managerii HR sa stie ca regulamentul Intern trebuie modificat de urgenta. Va reamintim ca, in Regulamentul Intern trebuie: sa introduceti prevederi legate de discriminare, programul individualizat de munca, munca suplimentara, hartuirea morala etc. sa...
24-Ian-2022
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca potrivit legii in vigoare, angajatorii trebuie sa stie ca pe durata cat o salariata titulara a unui post a fost in concediu crestere copil (CCC) locul de munca al acesteia NU putea fi desfiintat si nici ocupat de o alta persoana decat cu contract de munca incheiat pe...
28-Sep-2021
Citeste mai mult
Standardul ocupational pentru expertii in legislatia muncii (Standard ocupational EXPERT LEGISLATIA MUNCII COD COR 242220) a fost modificat recent. Un element de noutate consta in faptul ca sunt necesare mai mute ore de formare profesionala, atat teoretice, cat si practice. Mai jos...
24-Sep-2021
Citeste mai mult
Un angajator cu peste 50 salariati are obligatia de a desemna un angajat caruia sa ii repartizeze, prin fisa postului, atributii in domeniul egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati? In Legea 202/2003 si in Normele de aplicare exista posibilitatea angajatorului de a...
15-Sep-2021
Citeste mai mult
Prezenta la la cea de-a treia editie a Galei Women In Economy, organizata de Confederatia Nationala pentru Antreprenoriat Feminin – CONAF, Raluca Turcan, ministrul Muncii, a vorbit despre faptul ca inegalitatea de sanse si discriminarea sunt probleme importante in Romania, asa cum arata...
20-Mai-2021
Citeste mai mult
Ministerul Muncii a publicat recent proiectul de ordin privind aprobarea ghidului metodologic pentru standardizarea planului de actiune privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati in cadrul entitatilor publice sau private. Puteti descarca GHIDUL la finalul acestui material. ...
11-Mai-2021
Citeste mai mult
Va atragem atentia ca in 2021 aveti obligatia sa includeti in Regulamentul Intern prevederi privind hartuirea psihologica, sanctiuni disciplinare pentru angajatii care isi discrimineaza, hartuiesc, intimideaza, umilesc sau ofenseaza colegii! Regulamentul Intern trebuie modificat de urgenta!...
03-Mai-2021
Citeste mai mult
O societate a majorat salariile angajatilor sai, iar o salariata aflata in perioada de concediu ingrijire copil urmeaza sa revina la locul de munca. Insasi salariata, daca ar fi fost in activitate ar fi beneficiat de o serie de majorari ale salariului, urmare indeplinirii unor conditii de vechime...
21-Apr-2021
Citeste mai mult
Trebuie sa includeti in Regulamentul Intern prevederi privind hartuirea psihologica, sanctiuni disciplinare pentru angajatii care isi discrimineaza, hartuiesc, intimideaza, umilesc sau ofenseaza colegii! Aveti noi obligatii: - sa introduceti prevederi legate de discriminare, programul...
28-Ian-2021
Citeste mai mult
Aveti obligatia de a introduce urgent in Regulamentul Intern prevederi privind hartuirea psihologica, sanctiuni disciplinare pentru angajatii care isi discrimineaza, hartuiesc, intimideaza, umilesc sau ofenseaza colegii! Sunteti obligati sa introduceti noi prevederi legate de discriminare,...
26-Aug-2020
Citeste mai mult
Legea nr. 167/2020 pentru modificarea si completarea Ordonantei Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, precum si pentru completarea art. 6 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati a fost...
07-Aug-2020
Citeste mai mult
Legea nr. 145 din 22 iulie 2020 (Legea 145/2020) pentru modificarea si completarea Legii nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 648 din 22.07.2020. Conform noilor reglementari, se majoreaza considerabil...
23-Iul-2020
Citeste mai mult
Uniunea Europeana vine cu un nou set de reglementari pe care angajatorii din Romania sunt obligati sa le aplice. Una dintre cele mai importante masuri o reprezinta acordarea a 4 luni de concediu pentru parinti, pana la implinirea varstei de 8 ani a copilului. In data de 12 iulie 2019 a fost...
24-Feb-2020
Citeste mai mult
Va reamintim ca exista un act normativ – Legea nr. 202/2002, care reglementeaza egalitatea de sanse intre femei si barbati si care sanctioneaza dur discriminarea, indiferent de forma si locul unde aceasta are loc. Este demn de precizat ca Legea 202/2002 sanctioneaza tratamentul inegal al...
02-Iul-2019
Citeste mai mult
Angajatorii ar putea avea parte de noi modificari drastice ale Codului Muncii, in contextul in care exista 2 proiecte de lege care au trecut de Senat si acum asteapta votul decisiv al Camerei Deputatilor. Ce vizeaza cele 2 proiecte legislative? Este vorba despre pedepsirea drastica a muncii...
05-Iun-2019
Citeste mai mult
Ministerul Muncii si Justitiei Sociale si Agentia Nationala pentru Egalitatea de Sanse intre Femei si Barbati au organizat, in perioada 29-30 mai 2019, la Palatul Parlamentului din Bucuresti, Conferinta Internationala la Nivel Inalt cu tema "Conditia femeii moderne – intre empowerment, leadership...
30-Mai-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca in cursul anului trecut Codul muncii a fost modificat prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2018 publicata in Monitorul Oficial nr. 963 din 14 noiembrie 2018. Ce s-a modificat la acea data? S-a introdus posibilitatea femeilor de a opta pentru continuarea activitatii,...
17-Mai-2019
Citeste mai mult
UPDATE 6.05.2019: Vesti bune pentru romance, in contextul in care Guvernul face eforturi pentru a sprijini eliminarea discriminarii de genuri. Asadar, Guvernul a aprobat, prin H.G., normele metodologice de aplicare a Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si...
06-Mai-2019
Citeste mai mult
Romania, Finlanda si Croatia, statele membre care asigura consecutiv presedintia rotativa a Consiliului Uniunii Europene in perioada ianuarie 2019 - iunie 2020, au semnat vineri, la Bruxelles, in marja EPSCO, Declaratia Trio comuna privind egalitatea de sanse intre femei si barbati, document care...
18-Mar-2019
Citeste mai mult
Responsabilul cu protectia datelor (DPO) are un rol extrem de important. Pe langa faptul ca asigura respectarea GDPR, gestionare breslelor sau comunicarea cu Autoritatea, este omul cel mai de incredere din companie. DPO trebuie sa stie exact ce are de facut si sa ofere intotdeauna raspunsuri...
13-Feb-2019
Citeste mai mult
Care au fost cele mai controversate modificari din Legislatia Muncii in 2018? Dar cele mai proaste schimbari legislative ale anului 2018? Care sunt cele mai asteptate noutati pentru 2019? Va prezentam mai jos un articol din seria "Codul Muncii in 2018", cu o trecere in revista a momentelor...
11-Dec-2018
Citeste mai mult
Responsabilul cu Protectia Datelor (DPO) este o functie aparuta in mediul de business odata cu intrarea in vigoare a celebrului regulament GDPR. Mai mult, este o persoana-cheie pentru companie si este absolut necesar sa va informati in ceea ce priveste sarcinile sale concrete, precum si despre...
20-Sep-2018
Citeste mai mult
In fiecare zi apare ceva nou. Ori se abroga... Ori se modifica... In asemenea conditii, cat de greu este sa nu gresiti? Sa omiteti sau sa amestecati lucrurile. De aici si pana la amenda, nu-i decat un pas. De aici si pana la procese in instanta cu angajati nedreptatiti alt pas. Feriti-va sa...
13-Sep-2018
Citeste mai mult
UPDATE 20.06.2018: Proiectul de lege care stabileste ca institutiile si companiile cu peste 50 de angajati pot angaja sau desemna din randul salariatilor un expert in egalitate de sanse a fost adoptata de Camera Deputatilor, in cursul zilei de 19 iunie 2018. Propunerea a fost adoptata cu 212...
20-Iun-2018
Citeste mai mult
Vesti bune pentru romance, in contextul in care statul roman ia masuri cu privire la egalitatea de sanse intre femei si barbati. In acest sens, Guvernul a aprobat in data de 24 mai Strategia nationala privind promovarea egalitatii de sanse intre femei si barbati si prevenirea si combaterea...
29-Mai-2018
Citeste mai mult
Somerii si persoanele aflate in pericol de concediere sau in cautarea unui loc de munca, precum si angajatorii vor beneficia de servicii personalizate, la standarde europene, oferite de 2.000 angajati ai serviciilor publice de ocupare mai bine pregatiti, prin intermediul unor proiecte finantate...
19-Mar-2018
Citeste mai mult
Vesti bune pentru romani, in contextul in care ministrul muncii a anunat ca, pana in anul 2020, acestea vor beneficia de experti in egalitatea de sanse, in peste 70% dintre institutiile publice. Asadar, peste 70% dintre cele 1.680 de institutii publice nationale si locale din Romania vor avea...
28-Dec-2017
Citeste mai mult
Vesti bune pentru angajatii europeni, in contextul in care piata muncii pare sa fie tot mai stabila si in ascensiune. Comisia Europeana a publicat pachetul de documente ce lanseaza ciclul Semestrului european 2018, de coordonare a politicilor economice, bugetare si sociale. Acesta incepe pe...
23-Nov-2017
Citeste mai mult
Este demn de mentionat ca Guvernul a aprobat Memorandumul cu tema Elemente generale de pozitionare a Romaniei cu privire la ”Proclamatia interinstitutionala privind Pilonul European al Drepturilor Sociale”, confom Ministerului Muncii. Este vorba despre aderarea Romaniei la Pilonul european al...
20-Oct-2017
Citeste mai mult
Legislatia Romaniei sanctioneaza contraventiile in raporturile de munca, iar pentru a va aduce la cunostinta ce prevede Codul Muncii, am intocmit o sinteza a acestora, avand in vedere cele mai noi reglementari si amenzile cele mai ridicate. Contraventii cu caracter general in raporturile de munca ...
01-Nov-2016
Citeste mai mult
Vesti proaste pentru parinti in pragul anului scolar 2016-2017: nu vor avea zi libera de la serviciu in prima zi de scoala. Controversata propunere legislativa care prevedea acordarea unei zile libere parintilor cu ocazia inceperii anului scolar a fost respinsa definitiv in martie 2016 de deputati....
06-Sep-2016
Citeste mai mult
Regulamentul intern este obligatoriu pentru orice companie, indiferent de numarul de angajati. Mai mult decat atat, orice angajator este obligat sa intocmeasca regulamentul intern in cel mult 60 de zile de la dobandirea personalitatii juridice, conform art. 246 din Codul muncii – Legea 53/2003. ...
11-Aug-2016
Citeste mai mult
In anul 2015, ziua de 8 mai a fost declarata, prin lege, "Ziua egalitatii de sanse intre femei si barbati". Anul acesta, este celebrata "Saptamana egalitatii de sanse", in perioada 4-11 mai. In data de 8 mai 2016, a avut loc conferinta organizata de Agentia Nationala pentru Egalitatea de Sanse...
09-Mai-2016
Citeste mai mult
La Camera Deputatilor este inregistrat Proiectul de lege privind primul loc de munca. Reprezinta un proiect ce vizeaza introducerea de masuri care sa faciliteze accesul tinerilor la primul lor loc de munca, in conditiile in care lipsa experientei reprezinta in majoritatea cazurilor un impas major. ...
18-Feb-2016
Citeste mai mult
Seful reprezentantei Comisiei Europene in Romania, Angela Filote a declarat ca femeile inca sunt discriminate in raport cu barbatii la nivel european, atat in ceea ce priveste egalitatea de sanse in obtinerea unei functii de conducere in cadrul unei companii, cat si referitor la plata pentru aceeasi...
09-Nov-2015
Citeste mai mult
Agentia Nationala pentru Egalitate de Sanse intre Femei si barbati a fost reinfiintata prin Legea nr. 229/2015 din 6 octombrie 2015 pentru modificarea si completarea Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati. "Rolul principal al ANES este acela de...
15-Oct-2015
Citeste mai mult
La Senat se afla inregistrata o propunere legislativa deosebit de importanta: Propunere legislativa privind promovarea demnitatii umane si tolerantei fata de diferentele de grup. In data de 21 septembrie 2015, propunerea legislativa a fost inregistrata la Senat pentru dezbatere. In data de 29...
08-Oct-2015
Citeste mai mult
Sunt voci care spun ca hartuirea la locul de munca este la ea acasa in Romania, din pacate, si ca angajatorul roman este adesea, oarecum nepasator in fata unor situatii de aceasta speta. Mai sunt si voci care spun ca hartuirea incepe sa capete din ce in ce mai multa atentie, sa devina un subiect...
27-Aug-2015
Citeste mai mult
Va informam ca la Senat a fost inregistrata o propunere legislativa importanta. "Primul loc de Munca" ar putea aduce vesti bune pentru reducerea ratei somajului in randul tinerilor lipsiti de experienta profesionala. Care sunt obiectivele acestui proiect de lege? Se doreste reducerea ratei...
25-Mai-2015
Citeste mai mult
Conform unui comunicat de presa publicat in data de 8 mai pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice, aflam ca institutia si Departamentul pentru Egalitate de Sanse intre Femei si Barbati au lansat pe siteul MMFPSPV petitia online pentru sustinerea...
11-Mai-2015
Citeste mai mult
Bogdan Comanescu, Adela Jansen, Daniela Visoianu, Leonard Rizoiu, Madalina Balan, Constantin Iordache, Alexandra Manolache. Discutam despre cel mai puternic eveniment de HR din ultimii ani, cu 7 oameni de exceptie, 7 profesionisti care promit sa lase participantii sa plece acasa cu amintiri de...
17-Apr-2015
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, hartuirea psihologica sistematica a angajatilor la locul de munca, supranumita si mobbing, ramane unul cele mai discutate fenomene in domeniul HR. Inca exista situatii in care fenomenul determina numerosi angajati sa isi paraseasca locurile de munca, sa isi schimbe profesia sau...
23-Oct-2014
Citeste mai mult
O fapta ilicita savarsita la un anumit moment poate fi sanctionata cu amenda contraventionala intr-un anumit interval de timp calculat de la savarsirea acesteia, denumit termen de prescriptie. Avand in vedere rolul preventiv al sanctiunilor contraventionale, posibilitatea sanctionarii unei fapte...
08-Oct-2014
Citeste mai mult
Romania a ocupat ultimul loc in UE in ceea ce priveste egalitatea intre barbati si femei, in urma Bulgariei. Romania a obtinut punctajul cel mai mic, de 35,3. Bulgaria a obtinut punctajul de 37 si media europeana este de 54 de puncte, conform raportului Gender Equlity Index, informeaza Mediafax. ...
20-Iun-2014
Citeste mai mult
Legea nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 103 din 6 februarie 2002 Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. CAPITOLUL I Dispozitii generale ...
24-Mar-2014
Citeste mai mult
Potrivit ultimelor cifre publicate de Comisia Europeana, disparitatea salariala de gen, respectiv diferenta medie inregistrata in UE intre castigul salarial orar al femeilor si cel al barbatilor, este de 16,2%. Cifra nu a evoluat deloc in decursul unui an. Conform unui raport publicat de Comisia...
10-Dec-2013
Citeste mai mult
In aceasta perioada, Ministerul Muncii a finalizat si supus dezbaterii Strategia nationala in domeniul egalitatii de sanse intre femei si barbati pentru perioada 2014 - 2017 si Planul General de actiuni pentru implementarea Strategiei. Astfel, pentru perioada 2014-2017, Strategia nationala a...
03-Dec-2013
Citeste mai mult
Egalitate de sanse intre femei si barbati. Conferinta privind implicarea femeilor in dialogul social
Va informam ca in data de 6 noiembrie, ministrul muncii, Mariana Campeanu, a participat la conferinta cu tema "Rolul si implicarea femeilor in dialogul social - egalitate de sanse intre femei si barbati". Organizata de Cabinetul ministrului delegat pentru Dialog Social, Doina Pana, impreuna cu...
11-Nov-2013
Citeste mai mult
Prin discriminare bazata pe criteriul de sex se intelege discriminarea directa si discriminarea indirecta, hartuirea si hartuirea sexuala a unei persoane de catre o alta persoana la locul de munca sau in alt loc in care aceasta isi desfasoara activitatea, precum si orice tratament mai putin...
25-Oct-2013
Citeste mai mult
Asa cum informeaza un nou comunicat din partea Comisiei Europene, se doreste ca pana in 2020, circa 40% dintre administratorii neexecutivi ai societatilor cotate la bursa sa fie femei. In acest sens, au fost aprobate noi reglementari de catre deputatii de la comisiile pentru drepturile femeii si...
18-Oct-2013
Citeste mai mult
Discriminarea la locul de munca pe criteriul de sex. Autoritatile carora salariatul se poate adresa!
Prin discriminare bazata pe criteriul de sex se intelege discriminarea directa si discriminarea indirecta, hartuirea si hartuirea sexuala a unei persoane de catre o alta persoana la locul de munca sau in alt loc in care aceasta isi desfasoara activitatea, precum si orice tratament mai putin...
26-Aug-2013
Citeste mai mult
La trei ani dupa ce Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene a devenit obligatorie din punct de vedere juridic, impactul ei este din ce in ce mai evident. Carta este pe cale sa devina un punct de referinta nu numai pentru institutiile UE atunci cand elaboreaza legislatia, ci si pentru...
10-Mai-2013
Citeste mai mult
Va aducem la cunostinta ca in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 239 si nr. 240 din 25 aprilie 2013 au fost publicate o serie de acte normative de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 240 Decretul Presedintelui Romaniei nr. 410...
26-Apr-2013
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Notiunea folosita anterior actualului Cod al muncii era aceea de...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
Parlamentul Romaniei a adoptat recent legea pentru modificarea si completarea Ordonantei Guvernului nr. 137/2000 privind sanctionarea tuturor formelor de discriminare. Va prezentam, in sinteza, cele mai importante modificari: - introducerea exceptiei de la discriminarea directa, ca si principiu...
28-Mar-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, vom stabili in ce masura este obligat angajatorul sa includa in Regulamentul intern prevederile Legilor 96/2003 si 202/2002 referitoare la sanatatea in munca a salariatelor gravide sau mame. Mentionam astfel ca potrivit dispozitiilor art. 18 din OUG 96/2003, pentru...
27-Mar-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos un caz de hartuire din cadrul unei companii, abatere disciplinara manifestata prin intermediul retelelor de socializare. Vom stabili astfel care este modalitatea de a reactiona a angajatorului pentru a preveni si proteja angajatii hartuiti, avand in vedere ca aceste probleme au...
22-Mar-2013
Citeste mai mult
Cetatenii UE considera ca o crestere a numarului de femei care ocupa functii politice de conducere in tarile in curs de dezvoltare ar putea genera schimbari pozitive. In ajunul Zilei Internationale a Femeii 2013, un nou sondaj Eurobarometru arata ca 78% dintre europeni considera ca o crestere a...
12-Mar-2013
Citeste mai mult
Blocul National Sindical, Organizatia de Femei a BNS si Reteaua Comitetelor de Gen organizeaza cu ocazia Zilei Internationale a Femeii o conferinta in cadrul careia vor fi abordate probleme legate de egalitatea de sanse in societatea romaneasca in general si in piata muncii in special. Doua...
01-Mar-2013
Citeste mai mult
Datele publicate de Comisia Europeana cu ocazia Zilei Europene a egalitatii salariale, marcata pe 28 februarie, indica faptul ca disparitatea salariala, si anume diferenta medie de remuneratie pe ora intre femei si barbati la nivelul UE, este in prezent de 16,2 %, iar numarul de zile suplimentare...
01-Mar-2013
Citeste mai mult
Obligatia angajatorului de a reprimi salariata Revenirea la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil sau chiar si a celui de maternitate reprezinta un motiv de teama pentru majoritatea salariatelor din Romania care au parte de o astfel de schimbare in viata lor....
12-Feb-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Daca pe perioada concediului de maternitate, risc maternal sau pentru crestere copil, timp in care contractul este suspendat de drept sau prin decizie, salariile la nivel de companie sunt marite in aceasta perioada a suspendarii, se modifica si contractele salariatilor aflati in concediu,...
18-Dec-2012
Citeste mai mult
Iata, in primul rand, motivele pentru care concedierea este interzisa: Potrivit art. 59 din Codul muncii, este interzisa concedierea ta: a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine...
18-Dec-2012
Citeste mai mult
Deoarece dorim sa va punem la adapost de situatiile in care riscati amenzi din partea autoritatilor in cazul incalcarii dispozitiilor in vigoare privind concedierea unui salariat, va prezentam, prin cele ce urmeaza, situatiile in care este interzisa concedierea. Astfel, potrivit art. 59 din Codul...
16-Nov-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 242 din Codul muncii, printre categoriile de dispozitii pe care trebuie obligatoriu sa le cuprinda regulamentul intern se numara si: – reguli concrete privind disciplina muncii in unitate; – abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile; – reguli referitoare la procedura...
23-Oct-2012
Citeste mai mult
Hartuirea la locul de munca Lucrez la o institutie publica cu 500 de salariati. In cadrul unui compartiment relatiia dintre seful de compartiment si un subaltern al sau, dupa parerea mea, este o relatie de hartuire. Subalternul este urmarit in mod special, altfel decat ceilalti colegi, ce face, de...
22-Oct-2012
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare si profesionale, aplicabile la locul de munca. Nerespectarea oricareia dintre prevederile...
16-Oct-2012
Citeste mai mult
Angajator ............................................................................................. Adresa .............................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
09-Oct-2012
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
