Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Egalitatea de sanse intre femei si barbati. Promovarea participarii femeilor pe piata fortei de munca

egalitate de sanse romaniaegalitate de sanse barbati si femei 2019egalitatea de sanse romania
Romania, Finlanda si Croatia, statele membre care asigura consecutiv presedintia rotativa a Consiliului Uniunii Europene in perioada ianuarie 2019 - iunie 2020, au semnat vineri, la Bruxelles, in marja EPSCO, Declaratia Trio comuna privind egalitatea de sanse intre femei si barbati, document care stabileste obiectivele, masurile si actiunile comune specifice acestui domeniu.

“Declaratia reprezinta un angajament pentru sustinerea atat a participarii femeilor pe piata fortei de munca si a antreprenorialului feminin, cat si pentru sustinerea femeilor in situatii vulnerabile, fiind necesar a fi inclusa in implementarea politicilor pe termen lung, inclusiv in Strategia Europa 2020, mai ales in ceea ce priveste cresterea ocuparii si reducerea saraciei.”, a declarat ministrul Muncii si Justitiei Sociale, Marius Budai.

Egalitatea de gen este unul dintre principiile fundamentale ale Uniunii Europene si, totodata, unul din principiile Pilonului European al Drepturilor Sociale, iar Presedintia Trio va continua sa promoveze egalitatea de gen pe baza programelor de lucru si a initiativelor elaborate de presedintiile anterioare, conform Ministerului Muncii.


Strategii europene pentru egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati

Documentul propune elaborarea unei Strategii europene pentru egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati dupa 2019, care sa continue Angajamentul Strategic al UE pentru Egalitatea de Sanse, cu scopul de a consolida eforturile, atat la nivelul factorilor de decizie, la cel mai inalt nivel, cat si la nivelul implementarii politicilor publice si a activitatilor specifice.   

Strategia este necesara atat pentru asigurarea responsabilizarii si a coordonarii pe termen lung, dar si pentru aplicarea efectiva a masurilor si monitorizarea rezultatelor politicilor publice privind egalitatea de gen in UE.

Trio-ul Presedintiei a stabilit mai multe obiective comune, printre care promovarea participarii femeilor pe piata fortei de munca, inclusiv prin facilitarea reinsertiei lor profesionale, consolidarea eforturilor pentru crearea unui mediu favorabil antreprenoriatului femeilor, imbunatatirea calitatii vietii tuturor celor aflate in situatii vulnerabile.

Pentru Guvernul Romaniei, promovarea egalitatii de gen, protejarea femeilor si fetelor din tara si din afara granitelor, reprezinta valori fundamentale, indispensabile pentru evolutia si progresul oricarei societati, cu aplicabilitate in toate sferele vietii publice: educatie, sanatate, piata muncii, participare la decizie, imputernicirea economica a femeilor si, nu in ultimul rand, migratia fortei de munca in randul femeilor si fetelor.


Responsabilul cu egalitatea de sanse pentru firmele cu peste 50 de salariati


Institutiile si autoritatile publice centrale si locale, civile si militare cu un numar de peste 50 de angajati, precum si companiile private cu un numar de peste 50 de angajati, au posibilitatea sa identifice un angajat caruia sa-i repartizeze, prin fisa postului, atributii in domeniul egalitatii de sanse intre femei si barbati (...)”, conform proiectului de lege.


Ramane la latitudinea angajatorului daca va angaja sau nu un responsabil cu egalitatea de sanse >>>



de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
egalitate de sanse romaniaegalitate de sanse barbati si femei 2019egalitatea de sanse romania

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Martie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Egalitatea de sanse intre femei si barbati. Promovarea participarii femeilor pe piata fortei de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare cetatean din Gambia. AvizeIntrebare: In ce conditii un angajator poate angaja un cetatean din Gambia care are permis de sedere temporara in Romania (ce avize se solicita inainte de angajare si cu ce salariu se poate angaja?)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Regulament intern. Modificare spor de weekend. RevisalIntrebare: Daca angajatii au trecut in contractul de munca un spor de weekend de 15% si se doreste modificarea lui se poate face printr-un act aditional la Regulamentul Intern prin care sa se aduca la cunostinta ca incepand cu data X se modifica procentul si sa semneze toti angajatii sau se poate doar prin act aditional individual, la contractul de munca? Acest spor trebuie trecut si in REVISAL?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]