Egalitatea de sanse intre femei si barbati. Promovarea participarii femeilor pe piata fortei de munca
![Isabela Alexe](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/autori/isabela-alexe.jpg)
![Isabela Alexe](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/autori/isabela-alexe.jpg)
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
“Declaratia reprezinta un angajament pentru sustinerea atat a participarii femeilor pe piata fortei de munca si a antreprenorialului feminin, cat si pentru sustinerea femeilor in situatii vulnerabile, fiind necesar a fi inclusa in implementarea politicilor pe termen lung, inclusiv in Strategia Europa 2020, mai ales in ceea ce priveste cresterea ocuparii si reducerea saraciei.”, a declarat ministrul Muncii si Justitiei Sociale, Marius Budai.
Egalitatea de gen este unul dintre principiile fundamentale ale Uniunii Europene si, totodata, unul din principiile Pilonului European al Drepturilor Sociale, iar Presedintia Trio va continua sa promoveze egalitatea de gen pe baza programelor de lucru si a initiativelor elaborate de presedintiile anterioare, conform Ministerului Muncii.
Strategii europene pentru egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati
Documentul propune elaborarea unei Strategii europene pentru egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati dupa 2019, care sa continue Angajamentul Strategic al UE pentru Egalitatea de Sanse, cu scopul de a consolida eforturile, atat la nivelul factorilor de decizie, la cel mai inalt nivel, cat si la nivelul implementarii politicilor publice si a activitatilor specifice.
Strategia este necesara atat pentru asigurarea responsabilizarii si a coordonarii pe termen lung, dar si pentru aplicarea efectiva a masurilor si monitorizarea rezultatelor politicilor publice privind egalitatea de gen in UE.
Trio-ul Presedintiei a stabilit mai multe obiective comune, printre care promovarea participarii femeilor pe piata fortei de munca, inclusiv prin facilitarea reinsertiei lor profesionale, consolidarea eforturilor pentru crearea unui mediu favorabil antreprenoriatului femeilor, imbunatatirea calitatii vietii tuturor celor aflate in situatii vulnerabile.
Pentru Guvernul Romaniei, promovarea egalitatii de gen, protejarea femeilor si fetelor din tara si din afara granitelor, reprezinta valori fundamentale, indispensabile pentru evolutia si progresul oricarei societati, cu aplicabilitate in toate sferele vietii publice: educatie, sanatate, piata muncii, participare la decizie, imputernicirea economica a femeilor si, nu in ultimul rand, migratia fortei de munca in randul femeilor si fetelor.
Responsabilul cu egalitatea de sanse pentru firmele cu peste 50 de salariati
Institutiile si autoritatile publice centrale si locale, civile si militare cu un numar de peste 50 de angajati, precum si companiile private cu un numar de peste 50 de angajati, au posibilitatea sa identifice un angajat caruia sa-i repartizeze, prin fisa postului, atributii in domeniul egalitatii de sanse intre femei si barbati (...)”, conform proiectului de lege.
Ramane la latitudinea angajatorului daca va angaja sau nu un responsabil cu egalitatea de sanse >>>
de Isabela Alexe
NOUTATI din Legislatia muncii
Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca
...Vezi AICI detaliile complete <<
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Egalitatea de sanse intre femei si barbati. Promovarea participarii femeilor pe piata fortei de muncaARTICOLE SIMILARE
Egalitatea de sanse intre femei si barbati. Promovarea participarii femeilor pe piata fortei de muncaEgalitatea de sanse 2019. Conferinta "Conditia femeii moderne - intre empowerment, leadership si discriminarea de gen"Egalitatea de sanse intre barbati si femei, la locul de munca! Ce pericole ascunde Legea nr. 202/2002 si ce amenzi riscatiARTICOLE SIMILARE
Egalitatea de sanse intre femei si barbati. Promovarea participarii femeilor pe piata fortei de munca
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPSRICM0824.png)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « NOILE Fise de Post pentru 2024 - conform cu Codul Muncii la zi
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR se schimba - de la 1 septembrie apar noile....
» Detalii Click Aici «
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”