Comisia Europeana continua lupta pentru egalitatea de sanse pe piata muncii

Resurse UmaneComisia Europeanaegalitatea de sansepiata munciiadministratorii neexecutivi
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Asa cum informeaza un nou comunicat din partea Comisiei Europene, se doreste ca pana in 2020, circa 40% dintre administratorii neexecutivi ai societatilor cotate la bursa sa fie femei.

In acest sens, au fost aprobate noi reglementari de catre deputatii de la comisiile pentru drepturile femeii si egalitatea de gen si afaceri juridice pe 14 octombrie. Companiile publice vor trebui sa se conformeze, data limita stabilita pentru acestea fiind anul 2018.

Datele colectate de Comisia Europeana arata ca in 2012 femeile ocupau numai 15% din locurile din comitetele de conducere. In paralel, notam ca diferente semnificative pe piata muncii apar si in ce priveste salarizarea, fiind facute eforturi la fel de mari din partea institutiilor abilitate pentru a ameliora aceste diferente discriminatorii.

Conform propunerii aprobate de comisiile pentru drepturile femeii si egalitatea de gen si afaceri juridice, noile reguli se vor aplica tuturor companiilor, chiar si celor in care genul subreprezentat reprezinta mai putin de 10% din forta de munca. IMM-urile nu vor fi obligate sa respecte aceste reguli.

Companiile care nu reusesc sa respecte cotele pana in 2020 vor fi nevoite sa aduca explicatii in fata autoritatilor nationale. Cele care nu respecta procedurile transparente si deschise de numire vor fi penalizate, de exemplu prin excluderea din contractele de achizitii publice.

Sursa: Parlamentul European



NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Resurse UmaneComisia Europeanaegalitatea de sansepiata munciiadministratorii neexecutivi

Data aparitiei: 18 Octombrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Comisia Europeana continua lupta pentru egalitatea de sanse pe piata muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]