LEGISLATIAMUNCII.ROAsa cum informeaza un nou comunicat din partea Comisiei Europene, se doreste ca pana in 2020, circa 40% dintre administratorii neexecutivi ai societatilor cotate la bursa sa fie femei.
In acest sens, au fost aprobate noi reglementari de catre deputatii de la comisiile pentru drepturile femeii si egalitatea de gen si afaceri juridice pe 14 octombrie. Companiile publice vor trebui sa se conformeze, data limita stabilita pentru acestea fiind anul 2018.
Datele colectate de Comisia Europeana arata ca in 2012 femeile ocupau numai 15% din locurile din comitetele de conducere. In paralel, notam ca diferente semnificative pe piata muncii apar si in ce priveste salarizarea, fiind facute eforturi la fel de mari din partea institutiilor abilitate pentru a ameliora aceste diferente discriminatorii.
Conform propunerii aprobate de comisiile pentru drepturile femeii si egalitatea de gen si afaceri juridice, noile reguli se vor aplica tuturor companiilor, chiar si celor in care genul subreprezentat reprezinta mai putin de 10% din forta de munca. IMM-urile nu vor fi obligate sa respecte aceste reguli.
Companiile care nu reusesc sa respecte cotele pana in 2020 vor fi nevoite sa aduca explicatii in fata autoritatilor nationale. Cele care nu respecta procedurile transparente si deschise de numire vor fi penalizate, de exemplu prin excluderea din contractele de achizitii publice.
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
250 Modele Fise de Post
Sursa: Parlamentul European
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
