Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Egalitate de sanse intre femei si barbati pe piata muncii! Ce mai prevede Strategia Nationala aprobata de Guvern

egalitatea de sanse femei si barbatipiata muncii egalitate de sanseresponsabil cu egalitatea de sanse
Vesti bune pentru romance, in contextul in care statul roman ia masuri cu privire la egalitatea de sanse intre femei si barbati.

In acest sens, Guvernul a aprobat in data de 24 mai Strategia nationala privind promovarea egalitatii de sanse intre femei si barbati si prevenirea si combaterea violentei domestice pentru perioada 2018-2021 si Planul operational pentru implementarea acesteia, parte a unui demers ambitios si complex de reforma a legislatiei nationale din domeniu.

Pe langa continuarea politicilor publice ale Romaniei in domeniul egalitatii de sanse si prevenirii violentei domestice si corelarea acestora cu cele ale Uniunii Europene, Organizatiei Natiunilor Unite si ale Consiliului Europei, actul normativ urmareste elaborarea unor proceduri specifice si coerente de interventie pentru diferite categorii de specialisti, din mai multe domenii, dar si formarea profesionala continua a acestora, in conformitate cu noile prevederi legale, astfel incat sa se inregistreze rezultate reale.


Astfel, in domeniul egalitatii de sanse intre femei si barbati, pentru perioada 2018 – 2021, printr eobiectivele prioritare se prevede:

1. in domeniul Educatie:

- Cresterea gradului de constientizare a copiilor si tinerilor cu privire la prevederile legale din domeniul egalitatii de sanse intre femei si barbati;

- Combaterea stereotipurilor de gen in randul tinerilor.

2. Piata muncii:

- Incurajarea antreprenorialului in randul femeilor si tinerilor proveniti din medii defavorizate;

- Imbunatatirea situatiei femeilor pe piata Muncii;

- Concilierea vietii profesionale cu viata de familie si cea privata.

3. Participarea echilibrata la decizie:

- Cresterea nivelului de participare a femeilor la procesul de decizie.

4. Abordarea integratoare de gen:

- Introducerea perspectivei de gen in politicile nationale.


Responsabilul cu egalitatea de sanse pentru firmele cu peste 50 de salariati


Responsabilul cu egalitatea de sanse pentru firmele cu peste 50 de salariati va fi o functie optionala, asa ca va ramane la latitudinea angajatorului. Acesta va decide daca doreste sau nu sa opteze pentru angajarea unui expert in egalitatea de sanse, avand si posibilitatea de a numi unul dintre proprii angajati, pentru a ocupa aceasta functie >>>


In domeniul prevenirii si combaterii violentei domestice pentru perioada 2018 – 2021, obiectivele vizate sunt:

1. Imbunatatirea cadrului legislativ actual si asigurarea implementarii unitare a legislatiei primare prin adoptarea legislatiei secundare si tertiare;

2. Dezvoltarea serviciilor sociale adecvate nevoilor identificate si care sa asigure acces facil, asistenta de calitate tuturor victimelor si masuri pentru agresori;

3. Dezvoltarea si consolidarea competentelor profesionale prin formarea si pregatirea necesara si adaptata pentru interventia diferitelor categorii de specialisti;

4. Intarirea capacitatii institutionale a autoritatilor administratiei publice centrale si locale de gestionare a violentei domestice;


Documentul aprobat in data de 24 mai a.c reprezinta, in acelasi timp, o premisa obligatorie pentru indeplinirea masurilor din domeniu prevazute in Capitolul Politici publice in domeniul muncii si justitiei sociale, pct. 8 - Respect si demnitate pentru femei, din cadrul Programului de Guvernare pentru perioada 2017-2020.


Sursa: Ministerul Muncii



de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
egalitatea de sanse femei si barbatipiata muncii egalitate de sanseresponsabil cu egalitatea de sanse

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 Mai 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Egalitate de sanse intre femei si barbati pe piata muncii! Ce mai prevede Strategia Nationala aprobata de Guvern Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Contract de mandat presedinte bloc in anul 2015. Retineri presedinte. Retineri asociatieIntrebare: In anul 2015 , pentru functia de presedinte al unei asociatii de proprietari , s-a achitat suma de 800 lei,net / lunar, primit in mana, conform contractului de mandat aprobat in adunarea generala . Pentru aceasta suma de 800 de lei net, s-au achitat toate taxele si impozitele solicitate in anul respectiv, de catre asociatie, eu fiind pensionar iesit la termenul legal, astfel ca suma totala inscrisa in statul de plata ajungea la 1133 lei lunar. Intrebari: 1 - Din ce este formata diferenta de la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Demisia. Respetarea termenului de preaviz nu este considerat motiv imputabil angajatoruluiIntrebare: Conform Ordonanatei 92/2020 alin (2) Angajatorii prevazuti la alin. (1) au obligatia mentinerii raporturilor de munca pana la data de 31 decembrie 2020, cu exceptia lucratorilor sezonieri si (6) Obligatia prevazuta la alin. (2) nu se aplica in cazul in care incetarea contractului de munca intervine din motive neimputabile angajatorului. In cazul in care un salariat solicita incetarea contractului de munca in baza art. 81 alin. (1) - Codul muncii, cu respetarea termenului de preaviz (de 20 zile)...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]