Egalitate de sanse intre femei si barbati pe piata muncii! Ce mai prevede Strategia Nationala aprobata de Guvern

Vesti bune pentru romance, in contextul in care statul roman ia masuri cu privire la egalitatea de sanse intre femei si barbati.

In acest sens, Guvernul a aprobat in data de 24 mai Strategia nationala privind promovarea egalitatii de sanse intre femei si barbati si prevenirea si combaterea violentei domestice pentru perioada 2018-2021 si Planul operational pentru implementarea acesteia, parte a unui demers ambitios si complex de reforma a legislatiei nationale din domeniu.

Pe langa continuarea politicilor publice ale Romaniei in domeniul egalitatii de sanse si prevenirii violentei domestice si corelarea acestora cu cele ale Uniunii Europene, Organizatiei Natiunilor Unite si ale Consiliului Europei, actul normativ urmareste elaborarea unor proceduri specifice si coerente de interventie pentru diferite categorii de specialisti, din mai multe domenii, dar si formarea profesionala continua a acestora, in conformitate cu noile prevederi legale, astfel incat sa se inregistreze rezultate reale.


Astfel, in domeniul egalitatii de sanse intre femei si barbati, pentru perioada 2018 – 2021, printr eobiectivele prioritare se prevede:

1. in domeniul Educatie:

- Cresterea gradului de constientizare a copiilor si tinerilor cu privire la prevederile legale din domeniul egalitatii de sanse intre femei si barbati;

- Combaterea stereotipurilor de gen in randul tinerilor.

2. Piata muncii:

- Incurajarea antreprenorialului in randul femeilor si tinerilor proveniti din medii defavorizate;

- Imbunatatirea situatiei femeilor pe piata Muncii;

- Concilierea vietii profesionale cu viata de familie si cea privata.

3. Participarea echilibrata la decizie:

- Cresterea nivelului de participare a femeilor la procesul de decizie.

4. Abordarea integratoare de gen:

- Introducerea perspectivei de gen in politicile nationale.


Responsabilul cu egalitatea de sanse pentru firmele cu peste 50 de salariati


Responsabilul cu egalitatea de sanse pentru firmele cu peste 50 de salariati va fi o functie optionala, asa ca va ramane la latitudinea angajatorului. Acesta va decide daca doreste sau nu sa opteze pentru angajarea unui expert in egalitatea de sanse, avand si posibilitatea de a numi unul dintre proprii angajati, pentru a ocupa aceasta functie >>>


In domeniul prevenirii si combaterii violentei domestice pentru perioada 2018 – 2021, obiectivele vizate sunt:

1. Imbunatatirea cadrului legislativ actual si asigurarea implementarii unitare a legislatiei primare prin adoptarea legislatiei secundare si tertiare;

2. Dezvoltarea serviciilor sociale adecvate nevoilor identificate si care sa asigure acces facil, asistenta de calitate tuturor victimelor si masuri pentru agresori;

3. Dezvoltarea si consolidarea competentelor profesionale prin formarea si pregatirea necesara si adaptata pentru interventia diferitelor categorii de specialisti;

4. Intarirea capacitatii institutionale a autoritatilor administratiei publice centrale si locale de gestionare a violentei domestice;


Documentul aprobat in data de 24 mai a.c reprezinta, in acelasi timp, o premisa obligatorie pentru indeplinirea masurilor din domeniu prevazute in Capitolul Politici publice in domeniul muncii si justitiei sociale, pct. 8 - Respect si demnitate pentru femei, din cadrul Programului de Guvernare pentru perioada 2017-2020.


Sursa: Ministerul Muncii