Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Egalitate de sanse intre femei si barbati pe piata muncii! Ce mai prevede Strategia Nationala aprobata de Guvern

egalitatea de sanse femei si barbatipiata muncii egalitate de sanseresponsabil cu egalitatea de sanse
Vesti bune pentru romance, in contextul in care statul roman ia masuri cu privire la egalitatea de sanse intre femei si barbati.


In acest sens, Guvernul a aprobat in data de 24 mai Strategia nationala privind promovarea egalitatii de sanse intre femei si barbati si prevenirea si combaterea violentei domestice pentru perioada 2018-2021 si Planul operational pentru implementarea acesteia, parte a unui demers ambitios si complex de reforma a legislatiei nationale din domeniu.

Pe langa continuarea politicilor publice ale Romaniei in domeniul egalitatii de sanse si prevenirii violentei domestice si corelarea acestora cu cele ale Uniunii Europene, Organizatiei Natiunilor Unite si ale Consiliului Europei, actul normativ urmareste elaborarea unor proceduri specifice si coerente de interventie pentru diferite categorii de specialisti, din mai multe domenii, dar si formarea profesionala continua a acestora, in conformitate cu noile prevederi legale, astfel incat sa se inregistreze rezultate reale.


Astfel, in domeniul egalitatii de sanse intre femei si barbati, pentru perioada 2018 – 2021, printr eobiectivele prioritare se prevede:

1. in domeniul Educatie:

- Cresterea gradului de constientizare a copiilor si tinerilor cu privire la prevederile legale din domeniul egalitatii de sanse intre femei si barbati;

- Combaterea stereotipurilor de gen in randul tinerilor.

2. Piata muncii:

- Incurajarea antreprenorialului in randul femeilor si tinerilor proveniti din medii defavorizate;

- Imbunatatirea situatiei femeilor pe piata Muncii;

- Concilierea vietii profesionale cu viata de familie si cea privata.

3. Participarea echilibrata la decizie:

- Cresterea nivelului de participare a femeilor la procesul de decizie.

4. Abordarea integratoare de gen:

- Introducerea perspectivei de gen in politicile nationale.


Responsabilul cu egalitatea de sanse pentru firmele cu peste 50 de salariati


Responsabilul cu egalitatea de sanse pentru firmele cu peste 50 de salariati va fi o functie optionala, asa ca va ramane la latitudinea angajatorului. Acesta va decide daca doreste sau nu sa opteze pentru angajarea unui expert in egalitatea de sanse, avand si posibilitatea de a numi unul dintre proprii angajati, pentru a ocupa aceasta functie >>>


In domeniul prevenirii si combaterii violentei domestice pentru perioada 2018 – 2021, obiectivele vizate sunt:

1. Imbunatatirea cadrului legislativ actual si asigurarea implementarii unitare a legislatiei primare prin adoptarea legislatiei secundare si tertiare;

2. Dezvoltarea serviciilor sociale adecvate nevoilor identificate si care sa asigure acces facil, asistenta de calitate tuturor victimelor si masuri pentru agresori;

3. Dezvoltarea si consolidarea competentelor profesionale prin formarea si pregatirea necesara si adaptata pentru interventia diferitelor categorii de specialisti;

4. Intarirea capacitatii institutionale a autoritatilor administratiei publice centrale si locale de gestionare a violentei domestice;


Documentul aprobat in data de 24 mai a.c reprezinta, in acelasi timp, o premisa obligatorie pentru indeplinirea masurilor din domeniu prevazute in Capitolul Politici publice in domeniul muncii si justitiei sociale, pct. 8 - Respect si demnitate pentru femei, din cadrul Programului de Guvernare pentru perioada 2017-2020.


Sursa: Ministerul Muncii




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
egalitatea de sanse femei si barbatipiata muncii egalitate de sanseresponsabil cu egalitatea de sanse

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 Mai 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Egalitate de sanse intre femei si barbati pe piata muncii! Ce mai prevede Strategia Nationala aprobata de Guvern Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Sunt Procentele De Penalizare La Pensia Anticipata Partial?Intrebare: Va rog frumos as vrea sa stiu dupa legislatia actuala care sunt procentele de penalizare pentru pensie anticipata partial in 2018? Precizez ca sunt nascuta in anul 1961 luna ianuarie ziua 17. M-am angajat in luna octombrie 1985 si lucrez si in prezent , cu o pauza de 1 luna si 9 luni concediu ingrijire copil.Va multumesc.
 

Raspuns: Pentru 53 de luni de anticipare si cu un stagiu de cotizare complet cu depasire a acestuia pana intr... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]