Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Amenzi noi si majorate pentru angajatori: pana la 100.000 lei! Care sunt faptele

amenzi angajatoripersoane cu handicaplegea 145/2020
Legea nr. 145 din 22 iulie 2020 (Legea 145/2020) pentru modificarea si completarea Legii nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 648 din 22.07.2020.
 
Conform noilor reglementari, se majoreaza considerabil amenzile: pornesc de la 2.000 lei si ajung pana la 100.000 lei, in functie de faptele constatate. Totodata, au fost modificate si completate anumite prevederi care vizeaza domeniul muncii.
 
 
La articolul 5, punctele 4, 5 si 29 se modifica si vor avea urmatorul cuprins: 
 
  Art. 5 – In intelesul prezentei legi, termenii si expresiile folosite au urmatoarele semnificatii:
 
"4. adaptare rezonabila la locul de munca – totalitatea modificarilor facute de angajator pentru a facilita exercitarea dreptului la munca al persoanei cu handicap; presupune modificarea si/sau adaptarea programului de lucru in conformitate cu potentialul functional al persoanei cu handicap, achizitionarea de echipament asistiv, dispozitive si tehnologii asistive si alte masuri asemenea; 
 
5. angajare asistata – optiunea de angajare care faciliteaza munca in locurile de munca obisnuite de pe piata competitiva a muncii si care presupune oferirea de sprijin in cautarea locului de munca si la locul de munca, transport, tehnologii ajutatoare, instruire, specializare si adaptarea sarcinilor in conformitate cu potentialul persoanei cu handicap;
 
29. unitate protejata autorizata – entitatea de drept public sau privat, cu gestiune proprie, in cadrul careia sunt angajate minimum 3 persoane cu handicap, care reprezinta cel putin 30% din numarul total al angajatilor, iar timpul de lucru cumulat al acestora reprezinta cel putin 50% din totalul timpului de lucru al tuturor angajatilor, precum si orice forma de organizare, potrivit legii, aleasa pentru desfasurarea unei activitati economice de catre o persoana fizica detinatoare a unui certificat de incadrare in grad de handicap;"
 
 
 
  Art. 75 – (2) In realizarea drepturilor prevazute la alin. (1), autoritatile publice au obligatia sa ia urmatoarele masuri specifice:
 
"e) sa initieze si sa dezvolte forme de stimulare a angajatorilor, in vederea angajarii si pastrarii in munca a persoanelor cu handicap, inclusiv prin incurajarea acestora in sensul adaptarii programului si normelor de lucru."
 
 
 
  La articolul 78, dupa alineatul (1) se introduc doua noi alineate, alineatele (1^1 ) si (1^2 ), cu urmatorul cuprins: 
 
"(1^1 ) Pentru integrarea persoanelor cu handicap in munca, angajatorii asigura accesul acestora la ocuparea unui loc de munca adaptat, dupa caz, in conformitate cu potentialul functional si capacitatea de adaptare a acestora. 
 
(1^2 ) Persoanei cu handicap i se garanteaza egalitatea de sanse in prestarea activitatii si i se asigura accesibilizarea locului de munca si adaptarea sarcinilor in conformitate cu potentialul sau functional."

Noile sanctiuni majorate
 
    17. La articolul 100, alineatele (1), (2), (3^1) si (4) se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
 
ART. 100
 
   ART. 100
 
    (1) Urmatoarele fapte constituie contraventii si se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
 
    a) nerespectarea dispozitiilor art. 15 alin. (1), cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei;
 
    b) nerespectarea dispozitiilor art. 16-22, art. 23 alin. (1), (2) si (4), art. 24 alin. (1)-(6), art. 27 alin. (1) si (2), art. 28, art. 30, art. 31, art. 32 alin. (2), art. 33 alin. (1)-(3), art. 34 alin. (3), art. 37 alin. (2), art. 51 alin. (4)-(7), art. 54 alin. (1)-(3), art. 55 alin. (1) si (2), art. 61-64, art. 65 alin. (1), (2) si (5), art. 66-68, art. 69 alin. (1), art. 70, art. 71, art. 75 alin. (2) si art. 78 alin. (6), cu amenda de la 10.000 lei la 25.000 lei;
 
    c) nerespectarea dispozitiilor art. 78 alin. (2) si (3), cu amenda de la 25.000 lei la 50.000 lei;
 
    d) nerespectarea dispozitiilor art. 83 alin. (1) lit. b), cu amenda de la 10.000 lei la 25.000 lei;
 
    e) nerespectarea standardelor specifice de calitate, cu amenda de la 10.000 lei la 25.000 lei si/sau suspendarea ori retragerea avizului de functionare;
 
    f) nerespectarea conditiilor de autorizare in timpul functionarii ca unitate protejata autorizata, cu amenda de la 25.000 lei la 50.000 lei si retragerea autorizatiei de functionare;
 
    g) parcarea altor mijloace de transport pe locurile de parcare adaptate, rezervate si semnalizate prin semn international pentru persoane cu handicap, cu amenda de la 2.000 lei la 10.000 lei si ridicarea mijlocului de transport de pe locul de parcare respectiv;
 

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
amenzi angajatoripersoane cu handicaplegea 145/2020

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 23 Iulie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Amenzi noi si majorate pentru angajatori: pana la 100.000 lei! Care sunt faptele Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Contract de mandat presedinte bloc in anul 2015. Retineri presedinte. Retineri asociatieIntrebare: In anul 2015 , pentru functia de presedinte al unei asociatii de proprietari , s-a achitat suma de 800 lei,net / lunar, primit in mana, conform contractului de mandat aprobat in adunarea generala . Pentru aceasta suma de 800 de lei net, s-au achitat toate taxele si impozitele solicitate in anul respectiv, de catre asociatie, eu fiind pensionar iesit la termenul legal, astfel ca suma totala inscrisa in statul de plata ajungea la 1133 lei lunar. Intrebari: 1 - Din ce este formata diferenta de la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Demisia. Respetarea termenului de preaviz nu este considerat motiv imputabil angajatoruluiIntrebare: Conform Ordonanatei 92/2020 alin (2) Angajatorii prevazuti la alin. (1) au obligatia mentinerii raporturilor de munca pana la data de 31 decembrie 2020, cu exceptia lucratorilor sezonieri si (6) Obligatia prevazuta la alin. (2) nu se aplica in cazul in care incetarea contractului de munca intervine din motive neimputabile angajatorului. In cazul in care un salariat solicita incetarea contractului de munca in baza art. 81 alin. (1) - Codul muncii, cu respetarea termenului de preaviz (de 20 zile)...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]